初級中學校關(guān)于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
三、掛職鍛煉及互派頂崗支教教師的條件及期限
（一）政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派
（二）有較強的教育教學業(yè)務(wù)能力
（三）具有健康的身體和心理素質(zhì)
（四）男教師年齡原則不超過55周歲、女教師年齡原則不超過50周歲
（五）掛職鍛煉及互派的干部為副校長或中層干部
四、掛職鍛煉及互派頂崗支教教師人員的確定
（一）掛職鍛煉人員的確定
（二）互派頂崗支教教師的確定
3、學校將學科教師外派順序在校內(nèi)進行公示并將公示后無爭議的結(jié)果存檔
（三）對特殊情況的處理
3、學校鼓勵教師積極參與互派頂崗支教工作
（二）加強對互派頂崗支教教師的管理
（二）學校確定互派頂崗支教教師后，要在校內(nèi)進行公示
……
初級中學校
關(guān)于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法

為進一步做好我校干部教師掛職鍛煉、互派頂崗支教工作，按照《重慶市巴南區(qū)學校干部教師互派頂崗支教的實施辦法（試行）》（巴南教委發(fā)〔2010〕77號）和《普通中小學捆綁發(fā)展工作的通知》（巴南教委發(fā)〔2010〕107號）精神，現(xiàn)結(jié)合學校教育教學工作實際，經(jīng)學校行政會討論研究，特制定《重慶市巴南區(qū)麻柳嘴初級中學校關(guān)于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法》，具體辦法如下：
一、指導思想
以促進教育均衡發(fā)展為目標，以全面提高教師整體素質(zhì)為核心，堅持科學發(fā)展觀，建立科學、靈活、人文的用人機制，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略444字，正式會員可完整閱讀）……　
方式在組內(nèi)自行確定互派頂崗支教外派學科教師順序并上報學校。
3、學校將學科教師外派順序在校內(nèi)進行公示并將公示后無爭議的結(jié)果存檔。
4、學校按照區(qū)教委當年的統(tǒng)籌安排，或與互派學校共同協(xié)商后，最終由學校行政會研究決定互派頂崗支教學科及人數(shù)。
（三）對特殊情況的處理
1、在職班主任及當學年擔任初三年級統(tǒng)考學科教學任務(wù)等特殊崗位的教師，經(jīng)學校研究后可以暫緩或者順延其互派頂崗時間。
2、經(jīng)區(qū)縣級及以上醫(yī)院證明的重大疾病患者，在孕期或者哺乳期及育嬰期的女教師，可以向?qū)W校提出書面申請暫緩實施互派頂崗支教。經(jīng)學校討論研究后，根據(jù)學校討論研究結(jié)果執(zhí)行。
3、學校鼓勵教師積極參與互派頂崗支教工作。在教師本人自愿的前提下，雙方當事人可以自行協(xié)商互派頂崗支教的順序。雙方的請求在向?qū)W校提出書面申請并獲得學校審批同意后有效。
五.互派頂崗支教教師的管理及待遇
（一）互派頂崗支教教師的人事工資關(guān)系保留在派出學校，參與所在互派頂崗支教學校的績效考核和年度考核。根據(jù)所在互派頂崗支教學校的績效考核等次和教育教學成果獎等次，參與派出學校的獎勵性績效工資分配，互派頂崗支教教師的獎勵性績效工資應(yīng)與派出學校同等次獎勵性績效工資相同。
互派、頂崗和支教教師擔任了班主任和承擔了超工作量的，參與互派頂崗支教所在學校的班主任津貼和超工作量津貼分配，由互派頂崗支教所在學校按本校的相關(guān)考核辦法考核發(fā)放。
（二）加強對互派頂崗支教教師的管理�；ヅ身攳徶Ы唐陂g，績效考核為基本合格或不合格的教師，回原學校待崗，績效工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）根據(jù)相關(guān)文件精神，掛職鍛煉、互派頂崗支教教師接受學校將按照區(qū)教委的文件精神，做好掛職鍛煉、互派頂崗支教教師的工作和生活安排。在區(qū)內(nèi)互派頂崗支教的教師，原則上每周報銷一次往返車費,每月報銷不超出200元的伙食補助費；到區(qū)外農(nóng)村學校支教的教師，原則上每學期報銷兩次往返交通車費，每月報銷不超出500元的伙食補助費（另有規(guī)定的除外）。交通費和伙食補助費在派出學校報銷（另有規(guī)定的除外），在公用經(jīng)費中列支。
六.工作紀律要求
（一）學校要做好互派頂崗支教工作的相關(guān)政策學習宣傳，讓教師了解互派頂崗支教的相關(guān)事宜。
（二）學校確定互派頂崗支教教師后，要在校內(nèi)進行公示。要嚴格工作程序，增加工作透明度，如有弄虛作 ……（未完，全文共1963字，當前僅顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏《初級中學校關(guān)于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法》）