縣人力資源和社會保障局2012年上半年工作總結及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2012年上半年工作落實情況
（一）促就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)工作有效開展
（二）社會保障工作有序推進，社會保險基金安全平穩(wěn)運行
（三）人才隊伍建設進一步加強，人才隊伍整體素質得以提升
（四）嚴格執(zhí)行相關政策，人事管理日趨規(guī)范
（四）積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系
（五）黨風廉政建設、干部隊伍建設扎實推進
二、2012年下半年工作計劃及主要措施
（一）2012年下半年主要目標
（二）2012年下半年主要工作及措施
……

縣人力資源和社會保障局
2012年上半年工作總結及下半年工作計劃

2012年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，全縣人力資源和社會保障工作以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以保障和改善民生為著力點，以促進就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設和人才工作為重點，穩(wěn)步推進和發(fā)展和諧勞動關系，進一步規(guī)范人事管理，強化干部隊伍建設，上半年的工作取得了階段性成果�，F(xiàn)將我局上半年的工作情況總結如下：
一、2012年上半年工作落實情況
（一）促就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)工作有效開展
一是落實更加積極的就業(yè)政策，深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。1-6月，共開發(fā)就業(yè)崗位1000個，其中，開發(fā)公益性崗位200個，完成任務的67 %；城鎮(zhèn)新增就業(yè) 510人，完成任務的 64%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)340人，完成任務的170%，其中，困難人員就業(yè)170人，完成任務的85%；實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7 %，控制在4.3%以內；就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓 753人，完成任務的63%；“貸免扶補”政策扶持創(chuàng)業(yè)100人，發(fā)放貸款725萬元，完成任務的100%；小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)12
……（新文秘網http://120pk.cn省略788字，正式會員可完整閱讀）……　
專畢業(yè)生3人，辦理接收代管大中專畢業(yè)生檔案22份，檔案轉出46份，出具畢業(yè)生戶口關系證明10份、未就業(yè)證明8份、其他證明5份。另外，共轉發(fā)各類資格考試文件73份，為職稱考試相關人員提供咨詢服務96人次。
（二）社會保障工作有序推進，社會保險基金安全平穩(wěn)運行
一是狠抓社會保險征繳擴面工作。1—6月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保4360人,完成任務數(shù)的99%；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保3360人,完成任務數(shù)的98.8%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保9875人（其中：在職人員7726人，退休人員2149人），完成任務數(shù)的98%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保10029人，完成任務數(shù)的100%；城鎮(zhèn)失業(yè)保險參保6749人, 完成任務數(shù)的104%；工傷保險參保6404人,完成任務數(shù)的91.4%，其中，農民工參保4734人, 完成任務數(shù)的278%；生育保險參保9866人，完成任務數(shù)的121%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費1647人。二是各項社會保險待遇按時足額支付。1—5月，共發(fā)放企業(yè)離退休人員1126人養(yǎng)老金731萬元；支付工傷保險待遇1人，金額5700元；支付生育保險待遇11人，支付生育金10萬元；征繳失業(yè)保險基金47萬元，為232人發(fā)放失業(yè)保險金和門診醫(yī)療補助費56萬元；征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金1203萬元（公務員醫(yī)療補助162萬元），醫(yī)療保險基金支出1416萬元（其中：個人賬戶門診支出799萬元，統(tǒng)籌金支出494萬元，公務員醫(yī)療補助支出123萬元）；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保居民住院330人次，支付住院醫(yī)療費用99萬元；按政策規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共為19970名60周歲以上老人（含55周歲以上重度殘疾人）發(fā)放養(yǎng)老金及養(yǎng)老補助金597.75萬元（其中：發(fā)放新型農村社會養(yǎng)老保險金及養(yǎng)老補助金19614人586.56萬元，發(fā)放城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險金及養(yǎng)老補助金356人11.19萬元），為98名符合領取喪葬費的人員發(fā)放一次性喪葬補助費5.88萬元。同時，共審批正常參保繳費不到齡死亡退保和轉城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險退保17人，共清退保費3431.66元，60歲以上達到領保年齡死亡退保3人，退養(yǎng)老保險金1395.42元。三是社會化管理服務到位。按市局要求，我縣的企業(yè)退休人員全部實行社會化管理服務，社會化管理服務率、進入社區(qū)率、社會化率均為100%；嚴格按政策審核退休人員待遇，2012年1-5月辦理新增退休31人（先養(yǎng)后退轉退休5人）支付“兩費”1人2.6萬元，領取個人賬戶余額5人2143元；按政策規(guī)定為1111名企業(yè)退休人員調整了待遇，月增加基本養(yǎng)老金23.5萬元；正常開展異地居住人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，對異地居住的155名退休人員，郵寄了資格認證表，對城區(qū)、農村居住的971人進行了認證登記，認證率達100%，協(xié)助外省、市（縣）認證56人次；辦理養(yǎng)老保險轉移40人（其中省內轉移30人，省外轉移10人）。四是社會保險基金運行良好。2012年上半年，由我局組織對全縣的醫(yī)療保險基金和工傷保險基金分別實施了專項檢查，對馬龍定點醫(yī)療機構、定點零售藥店實施抽查，對工傷保險基金的收支管理情況進行了核查。經查，我縣社會保險基金各項制度落實到位，未發(fā)現(xiàn)虛列支出、轉移資金、擠占挪用、欺詐冒領等問題。同時，按照社會保障基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作要求，建立并實行了三方對帳機制，確�；鸢踩\行。
（三）人才隊伍建設進一步加強，人才隊伍整體素質得以提升
一是做好職稱評聘等工作。嚴格執(zhí)行職改政策，嚴把資格審查、資料上報關，上半年，共推薦40名專業(yè)技術人員晉升高級專業(yè)技術職務，41名專業(yè)技術人員晉升中級專業(yè)技術職務；評審初級專業(yè)技術職務人員19人；選拔推薦上報曲靖市政府特殊津貼1人，曲靖市學術技術帶頭人1人。二是認真做好機關事業(yè)單位工人技術等級培訓鑒定工作。嚴把參工年限和持有相應資格證年限兩個關口，共審核上報機關、事業(yè)單位工人培訓（鑒定）35人（其中：高級工31人，中級工1人，初級工3人）。三是始終堅持原則，做好人才流動調配工作。嚴格按照機關和事業(yè)單位補充工作人員的規(guī)定，進一步規(guī)范流動調配程序，促進人才合理流動，上半年，共 ……（未完，全文共8096字，當前僅顯示2211字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2012年上半年工作總結及下半年工作計劃》）