縣人社局2012年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、建機(jī)制、定方案，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二、定規(guī)矩、立制度，規(guī)范行政行為
四、聽(tīng)民聲、察民意，查擺存在問(wèn)題
1、硬件設(shè)施還不夠完善
2、服務(wù)質(zhì)量還不夠高
3、破解難題的措施還不夠多
三、明職責(zé)、抓整改，提升服務(wù)質(zhì)量
1、積極放小額擔(dān)保貸款，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作成效明顯
2、努力擴(kuò)大社保范圍，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善
3、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，勞動(dòng)關(guān)系不斷和諧
4、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)條件即將改善
……
環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況
述 職 報(bào) 告
2012年8月20日

近年來(lái)，人社局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、提高人民群眾滿意率為最終目標(biāo)，把加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作作為轉(zhuǎn)變部門(mén)職能、提高服務(wù)水平、優(yōu)化人力資源環(huán)境的重大舉措來(lái)抓，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合，在日常工作中抓行風(fēng)，在行風(fēng)建設(shè)中促發(fā)展，形成了兩者和諧互動(dòng)、齊頭并進(jìn)的新局面。
一、建機(jī)制、定方案，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局建立了一把手負(fù)總責(zé)、班子成員分工負(fù)責(zé)的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，安排專(zhuān)人辦理業(yè)務(wù)，形成了分工負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)、層層落實(shí)的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作格局，制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，明確了行風(fēng)評(píng)議的基本內(nèi)容，并對(duì)評(píng)議的方法和步驟做出具體安排，確保政風(fēng)
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察民意，查擺存在問(wèn)題。
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展萬(wàn)人評(píng)議機(jī)關(guān)效能工作的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，我們變被動(dòng)接受評(píng)議為主動(dòng)邀請(qǐng)?jiān)u議，聘請(qǐng)了來(lái)自機(jī)關(guān)、企業(yè)、社區(qū)的3名同志為人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，嚴(yán)格執(zhí)行政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督規(guī)定，開(kāi)展明察暗訪，收集意見(jiàn)建議。主動(dòng)向全縣30個(gè)單位和35名服務(wù)對(duì)象發(fā)放征求意見(jiàn)表，圍繞“依法行政、效能建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開(kāi)、廉潔從政”等五項(xiàng)內(nèi)容對(duì)人社工作進(jìn)行評(píng)議，充分征求各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議。組織全局干部職工圍繞“履行職責(zé)、執(zhí)法公正、政務(wù)公開(kāi)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、清正廉潔”等六項(xiàng)內(nèi)容，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行自查。通過(guò)評(píng)議，發(fā)現(xiàn)我們工作中依然存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來(lái)主要有3個(gè)方面：
1、硬件設(shè)施還不夠完善。目前縣人社局機(jī)關(guān)和3個(gè)下屬單位分別在位于縣城的4個(gè)地方，辦公地點(diǎn)不集中，而且下屬單位服務(wù)窗口小，未達(dá)到人人力資源服務(wù)和社會(huì)保障的規(guī)范要求。
2、服務(wù)質(zhì)量還不夠高。主要是站在群眾辦事的角度考慮問(wèn)題還不夠，把方便留給群眾、把困難留給自已的意識(shí)不夠強(qiáng)。有的業(yè)務(wù)工作流程不夠簡(jiǎn)化，有的工作人員的業(yè)務(wù)能力偏弱，辦事效率偏低；有的業(yè)務(wù)涉及幾個(gè)辦理股室，仍有辦事人員“多跑路”的現(xiàn)象。
3、破解難題的措施還不夠多。就業(yè)工作由于我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，非公企業(yè)用人數(shù)量有限，機(jī)關(guān)事業(yè)單位大都滿編或超編，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，促進(jìn)就業(yè)的措施有待進(jìn)一步加強(qiáng)；勞動(dòng)合同簽訂、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度等勞動(dòng)保障制度的落實(shí)還不到位，部分用工單位仍存在拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，勞動(dòng)執(zhí)法人員力量和監(jiān)察力度仍需加強(qiáng)。
三、明職責(zé)、抓整改，提升服務(wù)質(zhì)量。
我們緊貼政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議主題，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，推動(dòng)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作在科學(xué)發(fā)展和全面惠及民生上取得了新突破，使全系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的成效得到了充分彰顯。
1、積極放小額擔(dān)保貸款，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作成效明顯。今年，我們把發(fā)放小額貸款作為扶持創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)，以“放得出、用得好、收得回”為目標(biāo)，不斷完善機(jī)制，簡(jiǎn)化工作流程，使小額擔(dān)保貸款真正惠及各類(lèi)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。目前為10171人發(fā)放小額貸款3.176億元，帶動(dòng)了41420人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
2、努力擴(kuò)大社保范圍，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。我們以擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面為重點(diǎn)，不斷完善社會(huì)保障體系，基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)“全覆蓋”。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)體系健全，將全縣事業(yè)單位正式在職職工全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，為“五七工、家屬工”辦理了參保手續(xù)，解決了他們“老有所養(yǎng)”問(wèn)題，城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別達(dá)到了80.7%和82.7%。
3、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，勞動(dòng)關(guān)系不斷和諧。開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)執(zhí)法檢查專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)79戶用人單位的簽訂合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行最低工資制度等情況進(jìn)行檢查，簽訂勞動(dòng)合同2567份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了89%。對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和監(jiān)察案件按照“快立、快審、 ……（未完，全文共2475字，當(dāng)前僅顯示1573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2012年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況述職報(bào)告》）