員工幸福感征文稿：集團是我家 幸福在公司

員工幸福感征文稿：集團是我家 幸福在公司

我對幸福的理解－－
有人說過：真正的幸福是不能描寫的，它只能用心去體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的匯集，而是一種狀態(tài)的持續(xù)；幸福不是給別人看的，重要的是自己心中充滿著快樂的陽光；幸福掌握在自己的手中，而不是在別人的眼中；幸福是一種感覺，這種感覺應該是愉快的，使人心情舒暢和甜蜜的……
我一直認為平凡人做平凡事，在工作、生活上能平平安安、順順利利的，那就很幸福了。隨著閱歷的增加，我感到幸福是一個內涵豐富、外延寬廣的詞匯，幸福像大山中
……（新文秘網http://120pk.cn省略403字，正式會員可完整閱讀）……　
宏桂集團公司在當時，在職工們的心里還是陌生的，進入宏桂集團公司后必然會遇到同行業(yè)整合等情況，前途是未知的，心中沒有底。大家展開了大討論，使大家充分認識到，我們廠在整個社會分工中，屬于服務性行業(yè)，是以銷定產的生產管理模式，需要在市場中與其他各類型印刷企業(yè)競爭，競爭壓力大，利潤薄是不爭的事實，在進入宏桂集團公司前，我廠的業(yè)務因各種政策的影響，不斷地減少，廣西工商報的�？�、工商票據(jù)的停止使用、左江日報的印刷業(yè)務流失等等，這些都使我們的業(yè)務量大大減少，只能通過裁員來減負。在這種嚴峻的情勢下，我認為廠不能只端著一只不斷缺損的泥飯碗，而應該開拓新市場，找新出路，不斷地尋找自己的位置，通過融合、兼并、合作等多層次方式，尋找市場中的產品，擴大業(yè)務范圍，以此來擴大和發(fā)展自己企業(yè)的生存環(huán)境，因此，我在移交宏桂集團公司討論中，明確地表達了自己的觀點，以積極的態(tài)度，做好移交工作，也得到了職工們的支持。
進入宏桂集團公司后，不到一年時間里，集團公司領導班子的領導們先后蒞臨廠里指導工作，領導們不但詢問生產經營情況，還詢問職工的收入和生活情況，職工們感到十分親和，極大的鼓舞了群眾的積極性。領導們在日常工作中，像大家庭里的長輩一樣關心著我們的一切，不斷地研討企業(yè)發(fā)展的出路，不但根據(jù)實際情況指導我們，還傾聽我們說什么，領導們的關心，給予全廠干部職工戰(zhàn)勝困難的極大勇氣。我很榮幸地參加了2011年年底的戰(zhàn)略研討會和2012年年中的經濟運行會，集團公司的領導們在會上認真地傾聽每一個與會者的發(fā)言，并給于一一答復。集團公司陳家權董事長親自過問我廠的發(fā)展情況，過問需要解決的困難，并給予指導和幫助。陳董事長還記得每一個與會者的姓名，能清楚地說出你的名字，真讓人感到十分親切。在會議后的休息時間，領導們會與你下象棋、殺圍棋，平等的交流，十分平易近人，陌生感一下全沒了。進入宏桂集團公司后，在工作中，我得到了集團公司各主管部門領導和各分管同志的指導和幫助，是他們無私地愛護，使我在工作中如魚得水，順利完成了各項工作任務。在具體業(yè)務上，我也得到了集團公司內各兄弟單位的幫助。通過這 ……（未完，全文共1780字，當前僅顯示1131字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工幸福感征文稿：集團是我家 幸福在公司》）