電力公司生技科對公司安全通報的討論情況報告

目錄/提綱：……
二、科內(nèi)每個人員對以上兩起事件進行了認真深刻的討論發(fā)言，形成了如下討論意見：
第一、全公司從上至下，領導重視不夠，安全意識不足，安全氛圍不濃
第二、安全監(jiān)督不力，不能打破情面關
第三、安全培訓和安全宣傳流于形式，安全考核走過場
三、以人為本，安全第一，預防為主
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電力公司生技科對公司安全通報的討論情況報告

2011年12月28日上午，生技科科長張曉斌召集全科人員在科長辦公室對中城供電所違章行為的處理通報進行了學習，并深入地進行了討論，現(xiàn)將學習討論情況報告如下：
一、科長張曉斌組織學習了南充電業(yè)局2011年基建第03號安全預警通知書，接著組織學習了對中城供電所違章行為的處理通報。
二、科內(nèi)每個人員對以上兩起事件進行了認真深刻的討論發(fā)言，形成了如下討論意見：
第一、全公
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看，這么多違章行為，很少有人能夠指出來，甚至沒人有督促施工現(xiàn)場要做好各項安全措施，沒有進行過任何處罰，都是礙于情面。試想，中城供電所的嚴重違章行為如果不是電業(yè)局暗訪組查到，處罰能為這么快嗎？處罰力度能有這么大嗎？有沒有應付上面的意思？故障搶險，中城供電所所長在安排工作的時候，只安排工作，不布置安全，更談不上監(jiān)督了。亂世用重典，重病下猛藥。從另一個角度看，這個處罰及時，對公司其他存在的違章行為和違章現(xiàn)象有震懾作用，對于打破情面關，更好的開展安全工作具有促進作用。我們雖然不贊成付出如此高的代價來改變公司現(xiàn)在的安全局面，但事情出了，我們就要將其作為典型，以此為鑒，在今后的工作中，不斷要自己將安全工作做好，還要加大監(jiān)督力量，糾正、提醒不安全的行為，不但自己不違章，還要處罰、舉報違章，從而讓公司上上下下都形成互相監(jiān)督的氛圍，從而實現(xiàn)全公司的安全。
第三、安全培訓和安全宣傳流于形式，安全考核走過場。公司的安全培訓不能只停留在一年一次的安規(guī)的培訓和考試上，基層班組的安全培訓和考試，更是流于形式。我們還應加大相關安全知識的培訓，比如安全事故、安全案例的討論和分析，班前班后會開展的培訓，標準化作業(yè)過程的培訓等。安全培訓要真正落到實處，要確實有利于促進安全工作。安全監(jiān)督體系方面的知識要培訓，安全保障體系方面的知識也要培訓，否則，即始再監(jiān)督，保障知識跟不上，實現(xiàn)安全的過程也是漫長的。安全考核上，嚴格按照安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定進行考核，發(fā)現(xiàn)違章和影響安全的事物和事件，要嚴格追究相關責任人并及時曝光通報，從而讓影響安全的人付出代價。同時，公司成立安全警示室，不是讓違規(guī)和違章的人來休息的，要真正觸及靈魂，達到警示的目的。
第四、我們要加強對基層安全的指導，處罰 ……（未完，全文共1477字，當前僅顯示939字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力公司生技科對公司安全通報的討論情況報告》）