銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見

目錄/提綱：……
一、選聘原則
二、選聘職位范圍
二、選聘對象條件和資格
（二）選聘科長、副科長：
（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布
（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：
三、選聘步驟和程序
（一）民主推薦
（二）資格審查
（三）筆試
（四）組織考察
（五）黨委審定
（六）任前公示
（七）聘任
四、其他有關規(guī)定
（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)
二是主要選拔工作滿年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務干部
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市中心支行機關****年
　　科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見
　　為了適應人民銀行職能調整的需要，科學合理地配備職能部門領導，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進金融服務水平的提高，根據《中國人民銀行分支機構職能部門領導職務聘任暫行規(guī)定》，結合我中心支行機關實際，制定本實施意見。
　　一、選聘原則
　　鑒于今年在人民銀行職能調整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機關擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結合、領導提名和群眾評議相結合、干部談話推薦與座談會征求意見相結合、民主監(jiān)督和任前公示相結合等擇優(yōu)選
……（新文秘網http://120pk.cn省略480字，正式會員可完整閱讀）……　
選聘科長、副科長：
　�、边x聘科長，一般應在副科長（含副主任科員）崗位工作年以上；選聘副科長，一般應參加工作滿年以上。
　　⒉一般應具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。
　�、衬挲g在周歲以下且工作年限未滿年的行員必須經過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。
　�。ㄈ⿲ο铝星闆r之一者，經審查批準可適當放寬任職年限、工作年限等有關基本資格或越級參加選聘：
　�、毖芯可捌湟陨蠈W歷或者擔任高級專業(yè)技術職務，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者；
　�、步昴甓瓤己司鶠閮�(yōu)秀，或有其他重大貢獻者。
　　（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。
　　（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：
　�、笔苷o處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關規(guī)定執(zhí)行）；
　�、惨蚜笇彶槲醋鹘Y論的；
　�、骋騻�人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；
　�、匆蚪】档仍颍B續(xù)個月不能堅持正常工作的。
　　三、選聘步驟和程序
　�。ㄒ唬┟裰魍扑]。
　�、边x聘科級領導職務，須在中支機關全體副科級以上干部中進行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的；
　�、苍诒究剖�、部門進行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應達到本科室、部門人數(shù)的�？剖�、部門根據民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過的人員不得推薦上報。
　�。ǘ┵Y格審查。人事組織部門根據選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。
　　（三）筆試。年齡在周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績分。主要測試應試者對政治時事、經濟金融和法律法規(guī)基礎知識的掌握程度和一般的公文寫作能力。考試試卷從總行題庫中提取。考試結束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內有效。
　�。ㄋ模┙M織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的。
　　（五）黨委審定。人事組織部門根據民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務人選，提交黨委審定。
　　（六）任前公示。經黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內公示，廣泛聽取群眾意見。
　�。ㄆ� ……（未完，全文共2118字，當前僅顯示1346字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見》）