區(qū)人社局關于“四治”機關作風建設工作情況總結

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
一是強化思想教育，增強克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的內在動力
二是積極開展自查，提升克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的針對性
三是強化規(guī)章制度，構建克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的工作機制
四是廣泛征求群眾意見，針對提出問題積極整改
二、存在的問題
三、解決措施
一要培育理論功力
二要培育實踐能力
三要培育創(chuàng)新能力
四、下一步工作計劃
一是強化隊伍建設，構建克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的堅強隊伍
二是推進黨風廉政建設，筑牢克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的思想防線
……
區(qū)人社局開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設工作情況總結

為深入貫徹落實省委十一屆二次、市委十二屆四次全會精神，進一步轉變機關工作作風，區(qū)人社局按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部要求，著眼于保持和發(fā)展黨的先進性、純潔性，按照省委關于“以治浮求實效、治庸提能力、治散正風氣、治奢促清廉”的總體要求，認真開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設活動，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一、前期工作開展情況
一是強化思想教育，增強克服“浮、庸、散、奢”不良風氣的內在動力。8月15日，我局召開干部大會，所有副科級以上領導干部參加了該會議，在會上，局長徐
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辦事的群眾進行問卷調查，對群眾反映較集中的基層服務較少等問題進行反思總結，并于本月7日組織全局干部職工召開專項會議，對照文件要求進行了認真的學習，以求真務實的態(tài)度進行逐一對照檢查，針對群眾反映的問題向干部職工征求意見和建議，并制定了相應的整改措施。
二、存在的問題
由于我局日常工作多是面向群眾的窗口服務，每天前來辦事的群眾又較多，所以工作人員很少能離開窗口，開展一些學習和實踐，因此對于新制定的《選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《反向測評考核制度》、《崗位責任制度》和《關鍵崗位干部管理制度》等制度的學習有待進一步加強。二是由于工作實際，所以工作地點相對束縛在局內，走近群眾的實踐相對較少，不能更好的了解百姓的心聲。三是工作的方法中規(guī)中矩，雖然按部就班，但是缺乏創(chuàng)新，特別是對于一些突發(fā)問題的應急處理能力較弱。
三、解決措施
一要培育理論功力。組織全局認真學習黨章將有助于我們加強黨性修養(yǎng)、成為更加優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。其次要學習理制度，增加學習區(qū)人社局《選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《反向測評考核制度》、《崗位責任制度》和《關鍵崗位干部管理制度》的時間，使廣大同志清楚自己的責任和應遵守的紀律，從思想上敬業(yè)愛崗。
二要培育實踐能力。我局領導干部要堅決克服害怕艱苦、躲避困難、高高在上、冷漠群眾、照搬照套、脫離實際、貪圖虛名、不干實事、低能低效、無功無過的官僚主義、形式主義和享樂主義。應該不斷提高實踐水平，在把黨的路線方針政策與本單位本崗位實際相結合的過程中，把經(jīng)驗性的實踐轉化為理論性的實踐，把常規(guī)性的實踐轉化為創(chuàng)造性的實踐，把低效性的實踐轉化為高效性的實踐。并在實踐的過程中不斷培養(yǎng)敬業(yè)之德、求真之德、實干之德、創(chuàng)新之德、政績之德，通過定期走訪群眾、發(fā)放問卷調查等形式，最大程度了解百姓心聲，最大能力解決百姓困難，最大限度滿足百姓要求，真正做到多為百姓做實事，多為百姓謀利益，為官一任，造福一方，實現(xiàn)“上不愧黨，下不愧民”的目標。
三要培育創(chuàng)新能力。一個領導干部要想出色的完成一項任務，推動一項事業(yè)更好的發(fā)展，必須具有一定才能做支撐。這就需要我們的干部尤其領導干部，不但要具有科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬工作全局的能力，更需要我們的領導干部懂業(yè)務、精業(yè)務，敢于進取，勇于創(chuàng)新。不斷創(chuàng)造出有利于人民，有利于國家，有利于時 ……（未完，全文共1963字，當前僅顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局關于“四治”機關作風建設工作情況總結》）