街道“四治”工作完備制度體系

街道“四治”工作完備制度體系

街道干部反向測評“德”的考核制度
（試行）

第一條 為認真落實德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，全面客觀準確地考核干部的德，進一步改進干部考核評價工作，樹立正確選人用人導向，提高選人用人公信度，根據(jù)《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合豐樂街道實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于豐樂街道副科級以上實職領導干部。社區(qū)工作站站長參照本辦法執(zhí)行。
第三條 干部的德是指干部履行崗位職責所應具備的根本素質，主要體現(xiàn)在干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。
1.政治品德。主要包括貫徹執(zhí)行黨的路線方針、熱愛祖國、信念堅定、對黨忠誠、堅持原則、遵守紀律。重點考察干部是否存在理想信念不堅定、組織紀律性差、不發(fā)揚民主、工作原則性不強、不服從組織安排等問題。
2.職業(yè)道德。主要包括勤奮敬業(yè)、甘于奉獻、秉公辦事、廉潔自律、求真務實。重點考察干部是否存在事業(yè)心責任感不強、陽奉陰違、精神狀態(tài)欠佳、關鍵時刻逃避退縮、私心雜念重、缺乏實干精神等問題。
3.社會公德。主要包括遵紀守法、堅持正義、誠實守信、文明禮貌、樂于助人。重點考察干部是否存在社會公德意識不強、缺乏愛心、傳謠信謠、法紀意識淡薄、誠信缺失、_鬧事、聚眾上訪、參與封建迷信活動等問題。
4.家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、鄰里和諧、作風正派、情趣健康、婚姻穩(wěn)定。重點考察干部是否存在家庭婚
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用、獎勵懲戒、培養(yǎng)教育的重要依據(jù)。對干部德的反向調查中任意一項“突出”、“比較突出”票數(shù)達到調查人數(shù)30%以上的，經調查情況屬實，考核等次定為一般。并由街道黨群工作部對其進行談話，責其查找問題，限期改正；對干部德的反向測評中任意一項“突出”、“比較突出”票數(shù)達到調查人數(shù)50%以上的，經調查情況屬實，考核等次定為差。并由街道黨群工作部對其批評教育，已列為考察對象、提拔人選或者后備干部的，要由街道黨工委提請區(qū)委組織部取消資格。對干部德的反向測評中任意一項“突出”、“比較突出”票數(shù)達到調查人數(shù)20%--30%之間的，經調查確有傾向性、苗頭性問題的，及時給予提醒談話。
第十一條 在對干部進行反向測評的基礎上，認真分析，綜合考慮，實事求是、客觀實在對干部的德作出綜合考核和評價，做到褒有章、貶有據(jù)，促使干部形成正確的道德觀和行為習慣。
第十二條 將領導干部反向德測評考察評價材料和反向測評表納入科級領導干部個人廉政檔案，實行動態(tài)管理，隨時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，采取書面反饋和談話提醒，及時實施預警。
第十三條 對違反干部反向測評“德”的考核制度的有關規(guī)定，應由相應街道黨群工作部及時予以糾正，并按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》相關規(guī)定，實行責任追究。
第十四條 本辦法由豐樂街道黨工委負責解釋。
第十五條 本辦法自下發(fā)之日起實施。





























豐樂街道選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康墓芾碇贫?br>（試行）

第一條 為進一步深化豐樂街道干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，提拔重用忠誠、為民、務實、清廉的干部，并把他們選拔到科級領導崗位上來，堅決不用不講原則、不負責任、不干實事的干部，真正形成正確的用人導向，特制定本工作制度。
第二條 選拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，在豐樂街道培養(yǎng)和造就一批又一批、一代又一代德才兼?zhèn)涞墓歉申犖椤?br>第三條 正確把握德與才的辯證關系。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。與才相比，德始終是第一位的。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，要以德為前提、以德為先決，同樣是能力強的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能提拔重用；對已在領導崗位上出了問題的干部，還要堅決調整下來。
第四條 正確把握德的重點。是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進��；是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。
第五條 履行崗位職責中考察干部的德。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結協(xié)作精神等，全面了解干部的德。
第六條 從完成急難險重任務中考察干部的德。要重點看干部的膽識、意志品質和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應對、堅韌不拔，始終站在黨和人民的立場上，按照黨的政策和國家法律做好工作。
第七條 從關鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。在大是大非問題面前，是立場堅定、態(tài)度鮮明，還是見風使舵、盲目跟從；是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責、討價還價。
第八條 從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德�？锤刹繉Υ齻�人升遷的態(tài)度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當?shù)氖侄�，跑官要官、求情拉票�？锤刹吭诶嬲T惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動。看干部在榮譽面前，能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。
第九條 在發(fā)展實踐中選人用人。堅持工作實績與德才素質并重的選人標準，有意識地把優(yōu)秀干部、年青干部、后備干部推到社區(qū)網(wǎng)格服務民生和招商引資主戰(zhàn)場上去磨礪鍛煉，以此培養(yǎng)、識別、考察和選用干部。
第十條 要把對干部的考察和識別放在改革和建設的實踐中，看其在關鍵時刻和重大問題上是否代表了最廣大人民的根本利益�？慈罕姄碜o不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成。把群眾公認原則貫徹到干部選拔任用工作的每一個環(huán)節(jié)中去。
第十一條 沖破條條框框，不拘一格選人用人。創(chuàng)新干部選拔形式，既要從普遍性角度強調嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和條件選拔干部，又要靈活貫徹《條例》要求，為特別優(yōu)秀的干部破格提拔廣開渠道。引導干部比能力、比德才、比貢獻，營造激勵先進、鞭策后進的良好人才選拔環(huán)境。
第十二條 進一步健全完善干部交流機制。采取輪崗交流、承擔急難險重工作任務，掛職鍛煉等多種形式實現(xiàn)干部交流。嚴格確定選人用人標準、建立激勵保障制度、強化培訓提高、嚴格考核獎懲。對工作惰性強，大局意識差的科級領導干部，要通過改任非領導職務、由重要崗位調整到一般工作崗位或實行待崗處理等方式實 ……（未完，全文共9950字，當前僅顯示2717字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道“四治”工作完備制度體系》）