社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作情況
3、開展宣傳教育，確保工作落實到位
4、嚴格程序，開展廉政評價工作
6、科學(xué)運用結(jié)果，打造廉政服務(wù)形象
二、存在問題
1、評價制度不夠完善
3、反向評議項目欠缺，不能反映領(lǐng)導(dǎo)干部真實廉政情況
三、下一步工作
1、完善廉政評價制度
2、加大宣傳，推廣人員信息
3、擴大考評結(jié)果的運用范圍
4、探索黨風(fēng)廉政責(zé)任考核新方式
……
沈河社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況匯報
為貫徹落實區(qū)紀委文件精神，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部管理，強化監(jiān)督力度，推進反腐倡廉建設(shè)工作，沈河分局認真組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作。把廉政評價和廉政征詢結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的重要一環(huán)，有效地促進了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤政廉政建設(shè)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作情況
1、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心組織
沈河分局主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制落實，把民主評議黨員干部廉政情況，落實廉政征詢工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。按照區(qū)紀委相關(guān)工作部署要求，正確指導(dǎo)，認真組織工作。安排分管紀檢工作副局長專門成立評議工作小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)廉政評價工作。
2、建立評價制度，規(guī)范工作開展
分局領(lǐng)導(dǎo)班子多次專門召開
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部大會進行述廉，所有參會人員根據(jù)個人報告情況，填寫廉政評價表，對每位述廉干部進行打分。最后，由辦公室統(tǒng)一匯總后，公布最終結(jié)果。我分局參與評價領(lǐng)導(dǎo)干部12人，會議發(fā)出廉政評價表61份，收回61份，有效份數(shù)61份。參評領(lǐng)導(dǎo)干部95分以上12人，無不及格人數(shù)，優(yōu)秀率100%。
5、公開評價結(jié)果，落實獎懲機制
廉政評價工作是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，是提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤的有效手段。我們及時將評價結(jié)果進行公示，把評價結(jié)果當(dāng)成年度考評重要內(nèi)容，記入績效考核及個人廉政檔案。對評價中分數(shù)前3名的人員，并列為勤廉兼優(yōu)典型的重點培養(yǎng)人員，并在年底的評優(yōu)工作中給予優(yōu)先考慮。對排名靠后的人員，我們及時的進行誡勉談話，提醒他們要加強廉政意識，解決自身工作中的問題。
6、科學(xué)運用結(jié)果，打造廉政服務(wù)形象。
廉政評價工作機制的建立，真正起到了觸動被考核者神經(jīng)的作用�？荚u結(jié)果作為未來市局提拔、任用干部的一項重要依據(jù)，讓所有被評價人都深深感受到了肩上擔(dān)子的分量，真正感覺到了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性。廉政評價制度作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要手段，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識的自我提升，工作紀律的自我約束和積極主動融入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的動力。同時，有黨員干部和特邀監(jiān)督員參與的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價活動，實現(xiàn)了廣泛接受民主監(jiān)督和廉政征詢的黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的工作目標(biāo)，加強了廉政評價民意收集、群眾諫言和廉政評價意見建議，對今后改進廉政評價工作不足，不斷完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核提供了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在問題
1、評價制度不夠完善。作為對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的一項考評，由于我分局開展工作時間尚短，考慮并不周全，評價的要素還需要不斷的完善，尤其是一些評價指標(biāo)的設(shè)定，需要更加的科學(xué)合理。
2、參與評議人員對被評議人員不熟悉了解，打分流于形式，敷衍應(yīng)付情況較嚴重。
3、反向評議項目欠缺，不能反映領(lǐng)導(dǎo)干部真實廉政情況。
4、個別黨員干部對廉政評價工作認識不夠，參加考核測評活動態(tài)度不積極，對考評結(jié)果的嚴肅性認識不夠。
三、下一步工作
1、完善廉政評價制度。增強廉政評價指標(biāo)的可操作性，及時對評價要素進行更新，突出重點評價內(nèi)容，把評價指標(biāo)設(shè)計的更加貼近工作和生活實際，達到真實客觀反映領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政情況的工作目標(biāo)。同時，結(jié)合工作實際，細化廉政評價的考核標(biāo)準和評分要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的工作任務(wù)和完成工作情況實行指標(biāo)量化公示，細化廉政測評內(nèi)容，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實際完成情況，一一對照評分，減少考核評價中的主觀性，使廉政考評打分更加客觀真實。體現(xiàn)廉政考評的真實性。在加強正向評價的同時，引入反向測評工作，從另外一個角度，評議領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況，更加真實反映一個領(lǐng)導(dǎo)干部的勤廉狀況。
2、加大宣傳，推廣人員信息。利用在經(jīng)辦大廳懸掛照片、深入社區(qū)、企業(yè)等多種形式，將被測評人員的信息公開，使他們在廣大保戶中的認知度得到提升，加深群眾對我分局黨員干部的了解，使測評結(jié)果 ……（未完，全文共2509字，當(dāng)前僅顯示1595字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況匯報》）