區(qū)委組織部深化加強和創(chuàng)新社會管理工作落實情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、以基層組織建設(shè)為主線，進一步深化加強和創(chuàng)新社會管理“基礎(chǔ)年”工作
二、創(chuàng)建班子和干部考核辦法，注重實績和群眾公認
一是推行網(wǎng)上測評，重視工作實績和群眾公認的干部考核體系
二是堅持對區(qū)管干部層面“三提三促”活動的跟蹤考核
三、創(chuàng)建“基層一線”干部選任機制，激發(fā)干部隊伍活力
一是選聘區(qū)機關(guān)優(yōu)秀干部到基層一線鍛煉
二是在基層一線優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘街道事業(yè)雇員
三是區(qū)管后備干部在一線崗位培養(yǎng)
四是將優(yōu)秀雙選生派到基層一線重點培養(yǎng)使用
二、目前我部加強和創(chuàng)新社會管理工作存在的問題
1、我部還需進一步完善制度規(guī)范體系
2、我部還需進一步加強監(jiān)督管理
3、“四進四建”活動，黨員干部進企業(yè)指導工作的方式方法仍需改進
三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重點，進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)
2、創(chuàng)新培訓方法，進一步提升教育培訓工作水平
3、嚴格管理監(jiān)督，進一步提升干部隊伍生機活力
4、機關(guān)黨建和黨員教育管理要實現(xiàn)形象性突破
……
緊抓落實 全面監(jiān)督
區(qū)委組織部深化加強和創(chuàng)新社會管理工作
區(qū)委組織部深化加強和創(chuàng)新社會管理工作落實情況總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)紀委要求開展加強和創(chuàng)新社會管理政策落實情況的監(jiān)督檢查的工作要求，并按照《中共沈河區(qū)委、沈河區(qū)人民政府沈河區(qū)2012年加強和創(chuàng)新社會管理工作要點》（沈河委發(fā)〔2012〕2號）文件精神，區(qū)委組織部積極踐行“致力民生、崇尚務(wù)實”理念，圍繞推動科學發(fā)展和創(chuàng)新社會管理，深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化、民主化和制度化進程；圍繞“基層組織建設(shè)年”，強組織、增活力，全面加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，提升組織工作科學化水平，全面開展對推進文化改革發(fā)展政策措施落實情況的監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)工作進展情況匯報如下：
（一）我部對加強和創(chuàng)新社會管理工作落實情況的監(jiān)督檢查工作開展情況
一、以基層組織建設(shè)為主線，進一步深化加強和創(chuàng)新社會管理“基礎(chǔ)年”工作。
為貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會精神，切實夯實基
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注重實績和群眾公認。
一是推行網(wǎng)上測評，重視工作實績和群眾公認的干部考核體系。對區(qū)管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核，在述職述廉基礎(chǔ)上，采用無記名網(wǎng)絡(luò)投票的辦法進行民主測評，并結(jié)合績效考評結(jié)果、年度測評結(jié)果和談話考核情況對群眾公認的班子和干部予以獎勵，形成重視工作實績、群眾公認的良好導向。二是堅持對區(qū)管干部層面“三提三促”活動的跟蹤考核。“三提三促”活動開展以來，采取專題匯報、聽取基層意見、工作督導、定期通報、不定期檢查、雙述職等方式跟蹤考核，不走過程，取得實效。
三、創(chuàng)建“基層一線”干部選任機制，激發(fā)干部隊伍活力。
一是選聘區(qū)機關(guān)優(yōu)秀干部到基層一線鍛煉。在加強和創(chuàng)新社會管理工作中，按照“整合一支隊伍、搭建一個平臺、制定一套規(guī)則”的總體要求，選聘213名區(qū)直機關(guān)干部到基層一線鍛煉成長，其中92人被選聘為社區(qū)工作站站長、39人被選聘為街道內(nèi)設(shè)機構(gòu)正科級干部。二是在基層一線優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘街道事業(yè)雇員。著力暢通社區(qū)干部提拔晉升的出口，通過競爭性選拔的方式在全區(qū)82名符合報名條件的社區(qū)干部中招聘10名街道事業(yè)雇員，讓社區(qū)干部政治上有“奔頭”、工作上有“干頭”、經(jīng)濟上有“甜頭”。三是區(qū)管后備干部在一線崗位培養(yǎng)。將25名沒有基層工作經(jīng)歷的區(qū)管正、副職競爭性選拔差額考察人選任職、掛職到街道進行崗位鍛煉，將5名有基層工作經(jīng)歷的區(qū)管副職競爭性選拔差額考察人選掛職到區(qū)群眾投訴受理和權(quán)益保障工作部（區(qū)信訪局），進一步豐富基層一線工作閱歷，并作為正職（副職）近期后備干部培養(yǎng)。四是將優(yōu)秀雙選生派到基層一線重點培養(yǎng)使用。舉辦省派雙選生集中強化培訓班和2期全日制年輕干部培訓班。將14名選調(diào)生通過輪崗培養(yǎng)、實踐鍛煉等形式，選派到街道一線加速培養(yǎng)；將6名2011屆省派選聘生任命為社區(qū)黨委副書記進行重點培養(yǎng)，并對部分優(yōu)秀的雙選生在科級層面提任了職級。
二、目前我部加強和創(chuàng)新社會管理工作存在的問題
1、我部還需進一步完善制度規(guī)范體系。我部在今后的工作實際中，還需進一步完善對干部的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，制定針對“不稱職、不適合領(lǐng)導干部”調(diào)整的實施細則和專項制度，加強那些在考核中反映出來問題的領(lǐng)導干部的制度約束力。同時，在考核體系中，明確對“不稱職、不適合”概念的標準，以減少人為的主觀性和隨意性，影響干部調(diào)整工作的準確性和實效性。
2、我部還需進一步加強監(jiān)督管理。目前，在實際工作中，我部還需進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，以形成強有力的約束氛圍，防止部分領(lǐng)導干部存在“鉆空子”的思想，并逐步完善針對被調(diào)整干部的考核評價、教育培訓、跟蹤管理、重新起用等配套制度和后續(xù)安置、管理，暢通領(lǐng)導干部調(diào)整出口。
3、“四進四建”活動，黨員干部進企業(yè)指導工作的方式方法仍需改進。有的干部雖然已經(jīng)深入企業(yè)對接，但指導協(xié)助企業(yè)開展黨建工作與活動的辦法不夠靈活，沒有根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。下一步我們要采取措施加強對進企業(yè)干部的指導督查。并要求街道黨工委嚴格落實每月調(diào)度，每季匯報的工作要求。不定期地派人到企業(yè)，征求企業(yè)經(jīng)營者和職工的意見，檢查進企業(yè)干部的工作表現(xiàn)和實際工作能力，并及時指導幫助其在工作中遇到的困難和問題。

三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重點，進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)。①圍繞社會管理創(chuàng)新和街區(qū)改革等全區(qū)重點工作，在體系設(shè)計、資源整合、班子備配方面做好深入細致的工作，當好區(qū)委的參謀助手。②注重加強領(lǐng)導班子 ……（未完，全文共3669字，當前僅顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部深化加強和創(chuàng)新社會管理工作落實情況總結(jié)》）