組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、區(qū)委組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作開展情況
（一）加強引導(dǎo)，克服調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的思想負擔(dān)
（二）制定標(biāo)準(zhǔn)，明確調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的制度依據(jù)
（三）嚴(yán)格考核，強化調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的認(rèn)定措施
二、目前，區(qū)委組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作存在的主要問題
1、主觀認(rèn)識不夠深刻
2、監(jiān)督管理尚不完善
3、配套制度亟待加強
三、下一步工作目標(biāo)及打算
（一）強化干部思想教育，建立內(nèi)在約束機制
一是加強理論教育，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上牢固樹立為民服務(wù)的意識
二是加強作風(fēng)教育，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在行動上體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨
三是加強輿論引導(dǎo)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在方向上把握為民服務(wù)的內(nèi)涵
（二）強化監(jiān)督管理力度，建立外部監(jiān)督體系
一是進一步完善黨內(nèi)監(jiān)督機制
二是進一步加強群眾監(jiān)督機制
三是進一步增強輿論監(jiān)督作用
……
組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部

組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作總結(jié)

2012年以來，區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，以制度建設(shè)為重點，以打造“致力民生、崇尚務(wù)實”的模范部門和政治堅定業(yè)務(wù)精通的過硬隊伍為目標(biāo)，認(rèn)真抓好組工干部廉潔自律，把維護黨的政治紀(jì)律擺在重要位置，嚴(yán)肅查處各種違反政治紀(jì)律的行為，維護黨的集中統(tǒng)一 ，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，促進干部能上能下、能進能出，形成充滿生機活力的用人機制，樹立治懶治庸的懲處決心，給干部以持續(xù)不斷的激勵和壓力。
一、區(qū)委組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作開展情況
沈
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規(guī)定，進一步量化了領(lǐng)導(dǎo)干部進退留轉(zhuǎn)的指標(biāo)體系，為準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位適應(yīng)、工作能力、行為規(guī)范等方面提供了重要的理論依據(jù)。
（三）嚴(yán)格考核，強化調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的認(rèn)定措施。進一步建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，是增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性，提高選人用公信度的重要保證。沈河區(qū)委始終堅持日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合、定性考察與定量考核相結(jié)合、組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識和群眾觀念，為客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部提供了必要的依據(jù)。對于考核過程中反映的不稱職和不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，將予以適當(dāng)調(diào)整，不斷提高全區(qū)干部隊伍的群眾滿意度。我們先后對4名工作不力、不思進取的干部予以了免職，對1名干部予以了誡警。
二、目前，區(qū)委組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作存在的主要問題
1、主觀認(rèn)識不夠深刻。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對公仆意識和服務(wù)意識的認(rèn)識還不深刻，對手中權(quán)利的運用缺少明確的思想導(dǎo)向。
2、監(jiān)督管理尚不完善。目前缺少對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的完善體系，不能形成強有力的約束氛圍，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在“鉆空子”的思想，一定程度上造成了“不稱職、不適合”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
3、配套制度亟待加強。目前，針對被調(diào)整干部的考核評價、教育培訓(xùn)、跟蹤管理、重新起用等配套制度不健全，后續(xù)安置和管理跟不上，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整出口不暢通，阻礙對“不稱職、不適合”領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作的深入開展。
三、下一步工作目標(biāo)及打算
（一）強化干部思想教育，建立內(nèi)在約束機制。加強思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，增強其工作主動性和創(chuàng)新性，是杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部不稱職、不適宜崗位工作現(xiàn)象發(fā)生的內(nèi)在機制。實踐證明，干部庸懶散現(xiàn)象的出現(xiàn)，一個本質(zhì)原因就是思想上存在懈怠和放松的思想。因此，必須加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育。一是加強理論教育，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上牢固樹立為民服務(wù)的意識。堅持以黨章和黨的政治準(zhǔn)則來規(guī)范其言行，自覺從思想上杜絕庸懶散的不良思想。二是加強作風(fēng)教育，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在行動上體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨。樹立領(lǐng)導(dǎo)干部是人民公仆的觀念，堅持用“為民”的思想引領(lǐng)、推進、評價和檢驗各項工作，從根本上強化其工作的主動意識和服務(wù)意識。三是加強輿論引導(dǎo)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在方向上把握為民服務(wù)的內(nèi)涵。發(fā)掘和樹立優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的典型事跡，通過學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)交流等有效途徑，發(fā)揮模范人物和事跡的引領(lǐng)作用，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自律能力和自省意識，從導(dǎo)向上形成領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉從政的工作準(zhǔn)則。
（二）強化監(jiān)督管理力度，建立外部監(jiān)督體系。加強干部監(jiān)督管理力度，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職行為和權(quán)力的有效約束,也是領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)履職成效和工作業(yè)績的客觀保證。切實實現(xiàn)內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督體系，是杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不稱職現(xiàn)象發(fā)生的有效途徑。一是進一步完善黨內(nèi)監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮黨委在領(lǐng)導(dǎo)干部的選任和調(diào)整工作中的指導(dǎo)作用，同時發(fā)揮組織部、紀(jì)委等部門對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理職能，堅持經(jīng)常性的和集中性的考核和評價，做到防微杜漸，從內(nèi)部防止領(lǐng)導(dǎo)干部存在庸懶散的不 ……（未完，全文共2585字，當(dāng)前僅顯示1643字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律行為工作總結(jié)》）