區(qū)人社局監(jiān)督檢查工作情況總結

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
（一）抓制度建設，完善監(jiān)督檢查制度體系
（二）抓教育學習，推進干部工作作風建設
（三）抓監(jiān)督檢查，內(nèi)檢外監(jiān)相輔相成
二、存在的問題
（一）學習落實上有待加強
三、解決措施
（一）建立監(jiān)督檢查長效機制
四是繼續(xù)自覺接受局外群眾、媒體以及紀檢部門的監(jiān)督檢查
（二）建立紀律保障機制
四、下一步工作計劃
（一）突出作風監(jiān)督重點
（二）注重典型示范引導
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區(qū)人社局監(jiān)督檢查工作情況總結

區(qū)人社局的監(jiān)督檢查工作在區(qū)紀委的領導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照區(qū)紀委下發(fā)的黨風廉政建設和反腐敗重點工作的部署和要求，認真履行監(jiān)督檢查工作，促進了人力資源和社會保障各項工作的深入開展，現(xiàn)將監(jiān)督檢查工作情況總結如下：
一、前期工作開展情況
（一）抓制度建設，完善監(jiān)督檢查制度體系。九月份，我局先后制定了《選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹恐贫取贰斗聪驕y評“德”的考核制度》《崗位責任制度》和《關鍵崗位干部重點管理制度》，從“德”的角度入手，把好干部的道德關、思想關，目的是將忠誠、為民、務實、清廉的
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政務公開網(wǎng)、公布舉報電話等途徑，時刻接受群眾的監(jiān)督。這樣，既充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，又增加了工作的透明度，提高了辦事效率，使得我們的工作在群眾的監(jiān)督下更好的開展。
二、存在的問題
（一）學習落實上有待加強。由于我局是窗口單位，特別是勞動和人事部分科室在處于兩地辦公狀態(tài)，工作時間緊、任務重，全體人員聚到一起較為不便。因此，對于監(jiān)督檢查相關制度文件的集中學習和落實傳達上存在一定不足，需要在今后的工作中加大學習力度。
（二）自律意識有待于強化，我局全體工作人員能始終堅持以自律為本，以廉潔從政為起點。但仍存在個別工作人員自律意識淡薄，如我局有3名同志在工作期間做與工作無關的事，被監(jiān)督檢查小組人員檢查出來，這三名同志的錯誤行為違反了區(qū)紀委的相關要求，同時也違反了局機關的規(guī)章制度，在同事中影響較壞，給政府機關的服務形象帶來了不良影響。因此，我局對此3名同志作出如下處理意見：鑒于在職職工顏立軍剛由外地調(diào)入我局2個月，且對所犯錯誤認識深刻，給予全局通報批評處理；對公益性崗位人員于水萍、辛耀喆給予調(diào)離原崗位處理。
三、解決措施
（一）建立監(jiān)督檢查長效機制。一是局內(nèi)領導定期監(jiān)督檢查工作人員的日常工作行為，并向全體工作人員公布；二是每月召開一次領導干部監(jiān)督檢查會，收集群眾、領導干部對本科室廉政工作的意見和建議，并將有價值的建議積極投入到工作中去；三是制定黨員思想匯報制度，每個黨員干部每季度至少向支部做一次思想?yún)R報，匯報自己在近一階段工作作風、道德品質(zhì)等方面的情況以及對黨內(nèi)外其他同志的批評和建議；四是繼續(xù)自覺接受局外群眾、媒體以及紀檢部門的監(jiān)督檢查。我局仍要以熱情、誠懇的工作態(tài)度自覺接受監(jiān)督檢查，認真對待監(jiān)督檢查中反映的問題、提出的意見和建議，加大對投訴舉報的處理力度，切實抓好整改，不斷提高機關作風建設工作水平。
（二）建立紀律保障機制。由各科室主管領導成立紀律保障測評小組，通過召開群眾測評大會，由群眾無記名的形式進行測評。每項具體表現(xiàn)設定“問題嚴重”、“有較多反映”、“偶爾有反映”、“無反映”、“不了解”五個評價檔次，對在測評中反映比較集中的情況以及有具體說明的情況，由測評組采取個別談話、走訪等形式，對該工作人員的表現(xiàn)進行深入了解、印證、核查，并根據(jù)核查結果，按違反紀律輕重程度給予相應的批評、警告、通報批評、調(diào)離原崗位等不同程度的處分。
四、下一步工作計劃
（一）突出作風監(jiān)督重點。堅持面上檢查和重點督查相結合， ……（未完，全文共2076字，當前僅顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局監(jiān)督檢查工作情況總結》）