2012年人社局文明單位創(chuàng)建工作總結

目錄/提綱：……
一、抓組織領導，構建工作格局
二、抓隊伍建設，提高文明素質
一是加強思想政治教育
二是加強黨風廉政建設
三是強化學習培訓
三是抓先進典型教育
三、抓服務質量，樹立良好形象
四、抓業(yè)務工作，增強服務效果
一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定
二是社會保障取得進展
三是和諧勞動關系得到深入發(fā)展
五、抓文化活動，豐富職工生活
六、抓社會貢獻，落實社會責任
……
2012年文明單位創(chuàng)建工作總結（人社局）

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建帶動職能工作，以職能工作促進文明創(chuàng)建的工作思路，圍繞創(chuàng)新服務理念、解決民生難題的工作重點開展創(chuàng)建工作，在人社系統(tǒng)干部職工中形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了鶴山市人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展。
一、抓組織領導，構建工作格局。我們對文明單位的創(chuàng)建工作始終實行一把手負責制，在局黨組領導下，堅持以中心工作為主線，各黨支部、黨小組、工會、婦聯(lián)、團支部、各股室為板塊的“條塊結合、塊塊互動”運行機制，建立以局領導為帶頭人、股級干部為責任人、全體職工為參與人的文明單位創(chuàng)建工作全覆蓋網絡，形成全系統(tǒng)一盤棋的整體合力。
二、抓隊
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通過成立義工服務隊、創(chuàng)建青年文明號，鼓勵青年黨員、團員積極投入社會鍛煉，勇于奉獻，提高自身素質；通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”，激發(fā)婦女同志的工作熱情。活動的開展大大提高了我局員工的工作熱情，提升了服務質量。2012年6月，我市勞動人事爭議調解仲裁院獲得了全省勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位，勞動人事爭議調解仲裁院李錦文同志也獲得全省優(yōu)秀勞動人事爭議仲裁員。2012年8月，社保局李敏楨同志獲得了江門市公務員服務標兵并記二等功。
四、抓業(yè)務工作，增強服務效果。一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定。今年1－9月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5597人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4053人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)225人。由于各項政策得到及時落實，有效地促進了我市就業(yè)再就業(yè)工作的成效，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.40%，達到市府下達的目標任務3%以內。
二是社會保障取得進展。截至今年9月底，我市二三產業(yè)從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險參保人數(shù)16.8萬人,參保率78.87%，完成江門市下達任務的76.19%；全市新農保實際參保人數(shù)14.56萬人，其中60周歲以上享受待遇人數(shù)4.59萬人，參保率達99.3%；城鎮(zhèn)居保參保人數(shù)3262人，完成江門市下達目標任務2000人的163.1%。三是和諧勞動關系得到深入發(fā)展。我局深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行工資支付保障金制度。截至9月底，我市共接獲處理勞動投訴案件360多宗，涉及工人1500多人，涉及金額約1600萬元。其中，處理欠薪逃匿案件4宗，處理_性事件20多宗。上述案件，已全部處理完畢。而我市勞動人事爭議調解仲裁院共收到勞動爭議案件500宗，已審結466宗，結案率為93.76%，涉案金額1220萬元。此外，人才工作、軍轉干部安置和維穩(wěn)等工作有序開展。
五、抓文化活動，豐富職工生活。發(fā)揮工會、共青團、婦委會等群眾組織的作用，開展健康有益的文化娛樂活動，不斷豐富職工的業(yè)務文化生活。今年年初，我局開展“一人推薦一本好書”活動，為員工購買書籍，設立并開放閱覽室，為員工提供舒適的學習環(huán)境。此外，為豐富員工的業(yè)余生活，我局設置了員工活動室，購置了桌球臺、乒乓球臺、跑步機等體育器材，極大提高了員工活動熱情和豐富的業(yè)余生活。而我局也被江門市總工會評為“江門市先進職工之家”。此外，今年上半年，我局還組織了“五四”青年登山活動、與明鶴電力有限公司的聯(lián)誼活動和“三八”婦女節(jié)的“廣州一日游”活動與一系列有益身心的活動。
六、抓社會貢獻，落實社會責任。我局開展多種形式幫扶活動和志愿活動，充分發(fā)動我局的義工服務隊，用實際的行動，幫扶社會弱勢_。今年以來，我局先 ……（未完，全文共2301字，當前僅顯示1463字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年人社局文明單位創(chuàng)建工作總結》）