2013年組織部工作報告

目錄/提綱：……
一、扎實推進迎接和學習貫徹黨的十八大、市第十次黨代會相關工作
二、不斷加強處級領導班子和干部隊伍建設
三、積極構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地建設新局面
四、著力強化和改進黨的基層組織建設
五、切實加強組織部門自身建設
一、堅持用科學理論武裝頭腦，著力加強黨員干部思想理論建設
二、深化干部人事制度改革，著力建設高素質干部隊伍
三、堅持黨管人才原則，扎實推進徐匯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地建設
四、創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎
五、堅持講黨性、重品行、作表率，深入開展組織系統(tǒng)自身建設
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2013年組織部工作報告
中共徐匯區(qū)委組織部工作報告

2012年，在區(qū)委領導下，區(qū)委組織部認真貫徹落實黨的十八大、市第十次黨代會和區(qū)第九次黨代會精神，以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，精心組織開展迎接、學習、貫徹黨的十八大系列活動，全面落實選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎各項任務，進一步提高組織工作的科學化水平。

一、扎實推進迎接和學習貫徹黨的十八大、市第十次黨代會相關工作

1.認真做好出席黨的十八大代表候選人初步人選的推薦提名和市第十次黨代會代表的選舉工作。貫徹落實中央和市委的要求，認真總結區(qū)第九次黨代會代表推薦選舉工作經驗，以高度的政治責任感和歷史使命感，嚴格履行黨章、充分發(fā)揚民主、切實加強領導、堅持選好選優(yōu)，高質量地做好本區(qū)出席黨的十八大代表候選人初步人選的推薦提名和市第十次黨代會代表的選舉工作，確保選出的代表政治素質好、議事能力強、結構合理、具有先進性和代表性，確保推薦選舉產生過程，成為黨性黨風黨紀教育的過程，成為黨內民主實踐和民主集中制教育的過程。

2.努力營造學習貫徹黨的十八大的良好氛圍。組織廣大黨員以“曬活動”、“留寄語
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外干部的培養(yǎng)選拔。加強機構編制改革、管理和法制化建設。全面做好老干部工作。

5.深化干部人事制度改革。積極探索公開選拔、競爭上崗等多種形式競爭性選拔干部辦法，推出2個區(qū)管企業(yè)領導崗位、5個副調研員崗位進行_內競爭性選拔，試行差額考察、差額票決、全程競爭的選拔任用機制。進一步健全企業(yè)法人治理結構，選任6名區(qū)管國有企業(yè)監(jiān)事會負責人。堅持從嚴管理干部，落實和完善領導班子和領導干部民主生活會、談心談話、述職述廉、個人有關事項報告等制度，深化巡察和經濟責任審計工作，強化干部日常管理和監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實做好全國組織工作滿意度調查，繼續(xù)推行處級單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，對全區(qū)處級黨政機關開展干部選拔任用工作專項檢查及滿意度測評，進一步從源頭上提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

三、積極構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地建設新局面

6.加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。加強對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，發(fā)揮區(qū)人才工作協(xié)調小組作用，制定人才工作主要任務分工方案，完善人才工作領導_和運行機制。強化高層次人才服務，設立區(qū)委組織部人才工作科，籌建區(qū)高層次人才（院士）服務中心，開通高層次人才服務專窗，組織編寫《高層次人才服務手冊》、《院士服務手冊》。制定實施《徐匯區(qū)促進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的實施意見（試行）》及操作細則，組織開展配套資助、人才公寓、走訪慰問、健康體檢等人才服務項目。建立漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設小組，牽頭成立人才基地發(fā)展聯(lián)盟，推動區(qū)域內上海交通大學、中國科學院上海生命科學研究院、漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)3家國家級人才基地合作發(fā)展。認真做好“2012中國海外學子創(chuàng)業(yè)周”與“上海首屆國際英才周”參展工作，積極推介徐匯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，擴大徐匯人才工作的影響力。

7.扎實推進各類人才隊伍建設。以支撐區(qū)域產業(yè)發(fā)展為導向，加大重點領域高層次人才培養(yǎng)引進力度，聚焦文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、信息技術等領域，積極推薦申報成功中央“千人計劃”2人、上海“千人計劃”6人、市領軍人才4人。承辦上海市“千人計劃”理事聯(lián)誼會研討活動，舉辦海外華僑華人回國創(chuàng)業(yè)周徐匯專場活動，組織徐匯“千人計劃”專家沙龍活動，不斷增強徐匯聚才引才輻射力。繼續(xù)實施“高師帶徒”培養(yǎng)高技能人才活動，探索建立首席技師（技能大師）工作室，高技能人才隊伍的素質結構不斷優(yōu)化。加強科學人才觀的宣傳普及工作，組織開展“學習貫徹科學人才觀”征文活動，編寫科學人才觀實踐案例，營造全社會重視、關心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。

四、著力強化和改進黨的基層組織建設

8.深入開展“滿意在徐匯”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”為主題，印發(fā)《關于深化“滿意在徐匯”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強基層組織建設的實施意見》，全面總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動的做法和經驗，指導各基層黨組織總結形成一項務實管用的長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)長效化、經�；�。舉行紀念中國共產黨成立91周年暨“滿意在徐匯”創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會，匯編“滿意在徐匯”創(chuàng)先爭優(yōu)活動案例，制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題片，評比表彰創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨組織100家、優(yōu)秀共產黨員100名，積極培育、樹立、宣傳基層黨建優(yōu)秀品牌和先進典型。以徐家匯商圈為重點，深入推進全區(qū)窗口單位和服務行業(yè)“三亮、三比、三評”為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨（工）委評定”等程序，組織1678個基層黨組織開展分類定級工作，評分結果為“好”和“較好”的黨組織達96%，真正實現(xiàn)鞏固先進、推動一般、整頓后進的積極成效。以服務群眾為重點，落實基層聯(lián)系點、“三訪、三服務、三報到”等制度，持續(xù)深入開展“滿意在徐匯”組團式聯(lián)系服務活動，全面推進機關黨組織與居民區(qū)黨組織“雙結對”。

9.切實提升區(qū)域化黨建工作能級。主動深入區(qū)域單位開展調研20余場，聽取近百家區(qū)域單位黨組織對深化區(qū)域化黨建工作的意見和需求，認真起草《徐匯區(qū)區(qū)域黨建促進會章程》。成立徐匯區(qū)區(qū)域黨建促進會，建立區(qū)級層面區(qū)域化黨建大平臺，吸納包括182家區(qū)域單位黨組織在內的各方代表233人作為促進會首批會員，推出“徐匯·黨員大課堂”、國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地發(fā)展聯(lián)盟、共育徐匯先進文化項目等一批面向全區(qū)的區(qū)域化黨建項目。召開區(qū)域黨建促進會理事會會議，推選產生7名區(qū)域 ……（未完，全文共8566字，當前僅顯示2340字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年組織部工作報告》）