人事處2012年工作總結(jié)

校人事處2012年工作總結(jié)

一年來，在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處按照“辦一流特色大學(xué)，創(chuàng)一流辦學(xué)業(yè)績”的總體要求，結(jié)合本年度本部門工作要點(diǎn)，在人才引進(jìn)、職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置、勞動(dòng)工資、師資培訓(xùn)、制度建設(shè)等方面做出努力，為我校更名大學(xué)，博士授權(quán)單位建設(shè)驗(yàn)收以及學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、堅(jiān)持政策學(xué)習(xí)，強(qiáng)化制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
今年4月，我校中層干部換屆，人事處新任班子帶領(lǐng)全處同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事制度改革相關(guān)文件，創(chuàng)新工作思路、破解工作難題。在內(nèi)部管理上，著重加強(qiáng)班子建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)置了6個(gè)科室，進(jìn)一步健全制度、明確職責(zé)，規(guī)范管理，做到工作協(xié)調(diào)銜接、穩(wěn)步推進(jìn)。在工作中，講政策、講原則，不違規(guī)、不特殊。強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能提升，不斷提高業(yè)務(wù)水平與工作效率，樹立熱情待人、公平做事的窗口形象。
2、做好我校更名大學(xué)、博士授權(quán)單位建設(shè)相關(guān)支撐材料的搜集整理工作
為協(xié)助我校更
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格初審、組織評(píng)議等環(huán)節(jié)，推薦10名同志為專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選，最后經(jīng)河南省教育廳審查、河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核、專家評(píng)委會(huì)評(píng)審，已經(jīng)確定我校首次專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選9名。
5、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，為新進(jìn)人員辦理調(diào)配手續(xù)
人事處各科室相互協(xié)調(diào)，相互配合，把新進(jìn)人員辦理報(bào)到手續(xù)流程在網(wǎng)頁上公開，并電話通知到每位同志。同時(shí)，對(duì)來報(bào)到辦理手續(xù)的新進(jìn)人員，做好熱情接待和耐心細(xì)致的解釋工作。2012年通過公開招聘，共引進(jìn)博士48人，緊缺專業(yè)碩士30人，教授4人。辦理公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生三方就業(yè)協(xié)議書的簽訂、報(bào)到、分配工作單位、入戶、入編、兌現(xiàn)有關(guān)待遇等手續(xù)。辦理調(diào)動(dòng)人員及歸國錄用人員的手續(xù)上報(bào)。協(xié)調(diào)和分配按政策接收的2名軍轉(zhuǎn)干部及1名復(fù)退軍人的安置工作。
6、配合崗位設(shè)置，做好教職工工資和津貼的發(fā)放工作
根據(jù)定編定崗原則和《河南省人民政府辦公廳關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》文件精神，加班加點(diǎn)，及時(shí)按照文件要求，給全體教職員工補(bǔ)發(fā)了2010年、2011年兩年的績效工資，并在5月初申報(bào)績效工資總量工作。對(duì)高校30%績效工資的發(fā)放問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)省內(nèi)有關(guān)政策和相關(guān)文件，分別在5、11月對(duì)省直駐鄭高校進(jìn)行調(diào)研，對(duì)我校下一步做法及可能產(chǎn)生的問題進(jìn)行多方論證。
針對(duì)殘疾人年檢工作提出合理建議。鼓勵(lì)更多符合條件的教職工積極自愿申辦殘疾證，以降低按照比例繳納的殘疾人保障金，為學(xué)校節(jié)約開支。給有殘疾證職工發(fā)放補(bǔ)助，對(duì)符合條件可申領(lǐng)殘疾證的職工做工作，特別是常年臥床不起的張秋京老師，我們都是登門服務(wù)，親自給她辦理一切手續(xù)，今年新申辦殘疾證2人。
7、推進(jìn)職稱評(píng)審量化綜合改革工作，完成學(xué)校副教授評(píng)審權(quán)申報(bào)及職稱評(píng)聘工作
結(jié)合我校實(shí)際情況，制定了《華北水利水電學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦（評(píng)審）工作條例》。重在對(duì)評(píng)審組織及委員會(huì)的構(gòu)成進(jìn)行新的設(shè)計(jì)，把評(píng)審的重心放在學(xué)院。同時(shí)明確規(guī)范評(píng)審程序，使學(xué)院、學(xué)校兩級(jí)評(píng)審?fù)扑]過程公開、公平、公正、有序。同時(shí)，評(píng)審導(dǎo)向更加明確，依據(jù)更加客觀，量化更加透明，公正性更強(qiáng)。經(jīng)過2012年高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦（評(píng)審）工作實(shí)踐，職稱評(píng)審綜合改革反響積極，效果良好。
積極申報(bào)副教授評(píng)審權(quán)，已通過了教育廳的審查、驗(yàn)收及推薦。副教授評(píng)審權(quán)申請(qǐng)材料已上報(bào)國家教育部。
完成了2012年我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任工作。經(jīng)過省職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，我校最終通過正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員18人，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員49人。經(jīng)學(xué)校評(píng)審，通過中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員34人。
2012年共聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員30人，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員80人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員120余人，初級(jí)70余人。
8、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，注重教師素質(zhì)培訓(xùn)和能力提升
為了實(shí)現(xiàn)師資培訓(xùn)由基礎(chǔ)性培訓(xùn)和學(xué)歷補(bǔ)償教育向更新知識(shí)、全面提高教師素質(zhì)的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)變，拓寬國內(nèi)外進(jìn)修和交流渠道，激發(fā)中青年教師自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，我校積極動(dòng)員，為教師進(jìn)修提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，截止到2012年12月底，已有16人在職攻讀博士（碩士）學(xué)位，4人在職博士后進(jìn)站。
繼續(xù)推進(jìn)中青年教師發(fā)展計(jì)劃，加大選派青年教師參加工程實(shí)踐鍛煉的力度，加強(qiáng)青年教師的師德、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、工程素質(zhì)、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和科研能力的培養(yǎng)，全面提高青年教師的綜合素質(zhì)。到十二月底派往黔西南州水利局9人，南水北調(diào)建管局10人。
推進(jìn)教師資格認(rèn)定工作。根據(jù)河南省教師資格管理辦公室有關(guān)文件要求，認(rèn)真組織我校2 ……（未完，全文共3689字，當(dāng)前僅顯示1863字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事處2012年工作總結(jié)》）