縣審計局關于加強機關公務員隊伍專業(yè)化建設工作自查報告

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，加強學習
二、創(chuàng)新形式，加強培訓
一是積極參與各種培訓班
二是以老帶新，相互促進
三是開展信息化練兵活動
三、制度激勵，兌現獎勵
一是對獲得市優(yōu)秀審計項目的審計組進行獎勵
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縣審計局關于加強機關公務員隊伍專業(yè)化建設工作自查報告


宜賓市審計局：

　　根據審計署、人力資源社會保障部、國家公務員局《關于貫徹加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設意見的實施辦法》（審人發(fā)〔2011〕170號）（以下簡稱《實施辦法》）和宜賓市審計局、市人力資源社會保障局、市公務員局《轉發(fā)關于貫徹加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設意見的實
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公務員隊伍專業(yè)化建設要求。

　　二、創(chuàng)新形式，加強培訓

　　抓好審計隊伍專業(yè)化建設,不斷創(chuàng)新培訓形式，開展多渠道的學習培訓活動，優(yōu)化審計人員的知識結構。一是積極參與各種培訓班。今年安排4名職工參加市審計局舉辦的審計計算機中級培訓班學習；1名領導參加縣委組織部舉辦的副科級領導干部培訓班學習；1名職工參加縣委組織部舉辦的中青年后備干部培訓班學習。二是以老帶新，相互促進。今年我局安排老同志對年輕同志通過“傳、幫、帶”方式，以老帶新、言傳身教，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，對老同志更新知識、加強計算機技術能力培養(yǎng)也有促進作用。三是開展信息化練兵活動。從11月開始，在每周五進行為期一個月的審計信息化練兵活動。主要內容是由審計專業(yè)人員和通過省審計廳、審計署計算機中級考試人員互相取長補短，結合審計工作中遇到的實際問題及解決辦法、及存在疑惑相互交流學習，共同釋疑和探討，通過實戰(zhàn)練兵活動拓寬審計人員的思路，使老同志掌握ao應用實例編寫方法和技巧，新同志學習審計經驗，為珙縣審計信息化建設打好人才隊伍的基礎。

　　三、制度激勵，兌現獎勵

　　根據年初制定獎勵制度兌現獎勵：一是對獲得市優(yōu)秀審計項目的審計組進行獎勵。二是對在理論前沿研討方面，在審計工作創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新取得一定成績審計人員予以獎勵。去年我局選派5名職工參加省審計廳舉辦的審計計算機中 ……（未完，全文共1247字，當前僅顯示793字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣審計局關于加強機關公務員隊伍專業(yè)化建設工作自查報告》）