市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職管理辦法

市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職管理辦法

第一章 總則
第一條 為全面提升全市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，下同）的整體素質(zhì)，管好用好各項(xiàng)財(cái)政資金，提高會(huì)計(jì)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、制度規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法制定的基本原則是：合法性、實(shí)用性、簡(jiǎn)便性、有效性。
第三條 全市范圍內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職管理適用本辦法。
第四條 會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人是指行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主
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預(yù)算等，及時(shí)分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，不斷提高財(cái)政資金的使用效益。
第八條 對(duì)現(xiàn)有不符合任職資格條件的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，由同級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織專門培訓(xùn)，限期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）通過(guò)考試取得任職資格。對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)未取得任職資格的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人由其所在單位調(diào)離其會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人工作崗位。

第三章 職務(wù)登記
第九條 會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)自任職之日起一個(gè)月內(nèi)填制《棗莊市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人登記表》電子文檔和紙質(zhì)表格各1份，同時(shí)提供任職文件以及會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件各1份，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)備案。

第四章 業(yè)務(wù)管理
第十條 每年12月底前，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)年本人會(huì)計(jì)工作述職報(bào)告、下年度工作目標(biāo)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等報(bào)同級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)。
第十一條 每年2月底前，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照《棗莊市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作綜合評(píng)價(jià)辦法》的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本單位上年度會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)同級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)。
第十二條 財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)會(huì)同財(cái)政有關(guān)科室、單位對(duì)行政事業(yè)單位上報(bào)的年度會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自我評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定，其結(jié)果作為評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職的重要內(nèi)容。

第五章 繼續(xù)教育
第十三條 會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人每年必須參加由同級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織或者認(rèn)可的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，并通過(guò)考試（或考核）合格。
第十四條 會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人由于病假、在_工作、生育等原因，無(wú)法在當(dāng)年完成培訓(xùn)的，由本人提供合理證明，經(jīng)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，其繼續(xù)教育可以順延至下一年度。
第六章 考核獎(jiǎng)懲
第十五條 財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)于每年3月底前，對(duì)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人上年度的任職情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職資格情況，年度工作目標(biāo)及述職報(bào)告報(bào)送情況，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作綜合評(píng)價(jià)情況，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育完成情況，遵守財(cái)經(jīng)法律法規(guī)情況等。
第十六條 年度考核合格的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，由同級(jí)財(cái)政部門行文確認(rèn)，并在會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理系統(tǒng)的“誠(chéng)信積累體系”中予以記錄，作為會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、申報(bào)會(huì)計(jì)高端人才、評(píng)選表彰優(yōu)秀會(huì) ……（未完，全文共1756字，當(dāng)前僅顯示1116字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人任職管理辦法》）