大力提倡“四多四少”，提升機關工作水平

目錄/提綱：……
一、多一些正氣，少一些附和，提升整體合力
二、多一些銳氣，少一些平庸，增強創(chuàng)新能力
三、多一些大局，少一些私利，強化整體協(xié)同
四、多一些直言，少一些奉承，凈化同事關系
……
大力提倡“四多四少”，提升機關工作水平
——淺議機關作風建設之一隅
（機關黨委 郭相春）

更名大學幾成定局，博士授權板上釘釘，全校為之振奮之余，學校新的征程已經(jīng)起航。誠如朱書記在2012年處級單位述職大會上點評所言，加強機關作風建設是組織部和機關黨委今后一個時期的重點工作。但機關作風建設涉及內(nèi)容很多，本文僅就機關干部的工作心態(tài)、處事原則等方面試述一二，一家之言，權作引玉之磚。
一、多一些正氣，少一些附和，提升整體合力
“講正氣”是“三講”教育之“一講”，重要程度不言而喻。講正氣主要是指干部要有良好的精神狀態(tài)，要帶頭弘揚正氣，反對歪風邪氣；要實事求是，做老實人，說老實話，辦老實事，反對花架子，反對投機鉆營，反對欺上瞞下。
我校機關干部普遍學歷高，年輕化，可謂年富力強、團結協(xié)作、務實能干。缺的是個人主觀
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平庸，增強創(chuàng)新能力
銳氣是我們奮發(fā)向上的精神標志，是堅忍不拔品質的集中體現(xiàn)。有銳氣者，無論處于何種境遇，都不會放棄奮斗目標。他們總是不畏艱難，克服困難，不斷開拓進取。有銳氣，就能將困難辯證地看成是事業(yè)的伴侶，視磨難為天將降大任之前的歷練。有銳氣的人，好像是長期關在籠子中的猛獸回歸山林，蘊藏著無限的能量。
銳氣的“天敵”是惰性，惰性的結果是平庸。在事業(yè)的征途上，由于工作的重復、境遇的變遷、時光的侵蝕等種種原因，往往導致惰性的伴生。惰性一來，銳氣喪失，人就失去了前進的動力，總是覺得前途暗淡，稍遇挫折，就牢騷滿腹、怨天尤人，時間久了，再有才干者也日趨平庸。如果我們常使銳氣居于上風，就能讓惰性不脛而走。銳氣可以征服前進中的一切坎坷、挫折、阻礙，幫助我們不斷超越自我，實現(xiàn)人生價值。
更名大學、博建成功，學校在新的歷史起點上，需要強力推進內(nèi)涵建設，需要改革創(chuàng)新釋放正能量。此時，思想觀念落后、思維方式陳舊，是萬萬不可的；滿足于已有的成就，停留于現(xiàn)時的狀況，沾沾自喜、墨守成規(guī)，不想再發(fā)展，不愿去突破，是危險的；以為大功告成，萬事大吉，可以一勞永逸，不思進取，是錯誤的。
學校新的歷史起點呼喚創(chuàng)新，學校的改革實踐需要創(chuàng)新，學校事業(yè)發(fā)展繁榮借力創(chuàng)新。而創(chuàng)新需要有一種銳意進取、知難而進、百折不饒的銳氣，需要每個干部都有良好的精氣神兒。機關干部肩負著管理的使命，但更重要的是服務職能。具有昂揚銳氣，我們就少一些抱怨，多一些實干，少一些借口，多一些行動，少一些平庸的可能，多一些成功的概率，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭兒就足一些；具有昂揚銳氣，我們的胸懷就能寬廣一些，思想開闊一些，性格堅韌一些，心情敞亮一些，干事創(chuàng)業(yè)的動力就強一些；具有昂揚銳氣，可以讓我們時刻思進取，工作有新意，可以把老工作干出新創(chuàng)意，把新工作奠定高起點，可以以改革求動力，以創(chuàng)新蓄能量，把傳統(tǒng)優(yōu)勢工作發(fā)揚光大，把看似瑣碎的工作干出新成就，把所謂邊緣的工作創(chuàng)出新天地，干事創(chuàng)業(yè)的積極性就高一些。沒有不好的工作，只有干不好的工作。只要把自己的工作干到最好、干到極致，就是本事，就是成功。如果每位干部都能做到這樣的成功，學校的事業(yè)一定興旺發(fā)達，學校就一定大獲成功。
三、多一些大局，少一些私利，強化整體協(xié)同
大局觀，通俗的說就是凡事長遠考慮，以得與失的辯證關系原理看待問題。對高校機關干部來說，大局問題始終是一個十分重要的問題。有沒有大局觀，是衡量一個機關干部黨性強不強的重要標志；牢固樹立大局意識，是機關干部必須具備的基本素質。
不容忽視的是，目前我校機關干部中仍然存在著大局觀不強的現(xiàn)象：片面強調(diào)本部門、本單位和所從事工作的利益，有時把局部看得比全局還重，直接影響甚至損害學校的整體利益。有的還以師生和職工意愿為借口，影響領導對真實民意的了解，進而影響學校正確決策。這種情況必須堅決制止，而且還要鏟除其滋生的土壤。
一名機關干部有沒有很強的大局觀，既要靠干部本人加強理論學習和黨性鍛煉，提高政治意識和政策水平，又要靠各級黨組織的教育 ……（未完，全文共3187字，當前僅顯示1610字，請閱讀下面提示信息。收藏《大力提倡“四多四少”，提升機關工作水平》）