關(guān)于提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、關(guān)于提升青年機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)方面的主要實(shí)踐
一是推進(jìn)“黨校專題培訓(xùn)、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)”三級培訓(xùn)
二是搭建多層次學(xué)習(xí)平臺
三是完善梯級型的成才模式
四是不斷拓寬作風(fēng)養(yǎng)成路徑
二、新區(qū)工會機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)存在的主要問題
（一）青年干部經(jīng)歷相對單一，需要增加歷練
三是心理素質(zhì)不過硬，有時(shí)經(jīng)不起挫折
（二）干部交流鍛煉較為缺乏，需要加強(qiáng)實(shí)踐
四是缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，和職工群眾達(dá)成一片的溝通能力欠缺
（三）機(jī)關(guān)工會干部工作作風(fēng)、能力水平比較欠缺，需要改進(jìn)提升
三、下一步的工作思考
（一）開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證隊(duì)伍緊緊跟黨走
（二）補(bǔ)上基層實(shí)踐課，握好職工群眾的手
（三）開展崗位交流，搭好上下溝通的橋
……
關(guān)于提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的實(shí)踐與思考

　　　　經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，要求工會組織工作的內(nèi)容、工作思路、工作作風(fēng)，都必須與時(shí)俱進(jìn)，前提是必須盡快提高工會干部的綜合素質(zhì)，這既是時(shí)代的需要，也是工會自身改革和發(fā)展的必然要求。上海市工會十三大工作報(bào)告中提出：“工會工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，關(guān)鍵靠支過得硬、拉得出的工會干部隊(duì)伍�！碧貏e是當(dāng)前處于社會轉(zhuǎn)型期、改革深水期、矛盾凸顯期，職工利益訴求呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化，需要各級工會干部具備較好的綜合素質(zhì)。近年來，圍繞把機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)成為政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家這一目標(biāo)，針對機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)提升，我們進(jìn)行了積極的實(shí)踐，并形成了初步的思考。
　　　　一、關(guān)于提升青年機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)方面的主要實(shí)踐
　　　　將提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)擺上重要議事日程，從思想引導(dǎo)、能力提升、作風(fēng)培育等方面入手，積極探索科學(xué)的
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開設(shè)專題講座，邀請著名專家、業(yè)務(wù)能手講授社交禮儀、法律_、養(yǎng)生保健、生活理財(cái)?shù)戎R，形成學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識的良好氛圍。
　　　　三是完善梯級型的成才模式。針對新進(jìn)單位或工作調(diào)整的青年干部“適應(yīng)崗位、熟悉業(yè)務(wù)”的需求，開展了“結(jié)對提升”行動，通過機(jī)關(guān)骨干干部一對一的傳、幫、帶，實(shí)現(xiàn)青年干部“一年稱職，二年成型，三年步入骨干干部行列”的目標(biāo)。針對骨干青年干部“全面提升、持續(xù)發(fā)展”的需求，除鼓勵(lì)參與“結(jié)對提升”行動，承擔(dān)“傳、幫、帶”任務(wù)外，更在一些部室探索建立“組長責(zé)任制”，由骨干青年干部任組長，牽頭部分部室成員成立工作小組，獨(dú)當(dāng)一面地開展條線工作，深入挖掘骨干青年干部的內(nèi)在潛力。
　　　　四是不斷拓寬作風(fēng)養(yǎng)成路徑。以基層調(diào)研為抓手，千方百計(jì)為機(jī)關(guān)干部提供深入基層的機(jī)會，結(jié)合區(qū)委“走千個(gè)居村、聽萬戶心聲”主題活動，市總“面對面心貼心實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”主題活動，區(qū)總工會“兩個(gè)普遍”重點(diǎn)工作，各黨支部微調(diào)研活動，各部室年度重點(diǎn)課題，使機(jī)關(guān)干部深入一線、貼近職工、直面問題，在基層調(diào)研中養(yǎng)成務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)。機(jī)關(guān)干部的多篇調(diào)研報(bào)告在市總的調(diào)研論文評選中獲得榮譽(yù)，并在《工運(yùn)理論研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。
　　　　二、新區(qū)工會機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)存在的主要問題
　　　　新區(qū)總工會機(jī)關(guān)當(dāng)前共有工會干部38名。男性22名，占比57%；女性18名，占比43%；26-35歲占31%，36-45歲占23% ，45-55歲占46%。大專3人，本科23人 ，研究生12人 。從事工會工作的年限，3年以下9人、3年至10年以上22人、20年以上7人。從業(yè)經(jīng)歷方面，35歲以下的同志基本是從校門直接進(jìn)了機(jī)關(guān)門，無其他行業(yè)經(jīng)歷； 36-45歲的同志有其他行業(yè)經(jīng)歷。35人已婚，3人未婚。
　　　　兩區(qū)合并以來，新區(qū)工會機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍發(fā)生了較大的變化，性別、年齡、知識等方面構(gòu)成還是比較科學(xué)合理，有沖勁也有韌勁，由朝氣也有大氣，有直率也有老練，基本形成在崗盡責(zé)、履職有為。但同新形勢的發(fā)展、黨對工會的要求、職工群眾的期盼相比，還有一定的不足，概括起來講，主要有以下幾個(gè)方面：
　　　　（一）青年干部經(jīng)歷相對單一，需要增加歷練
　　　　從統(tǒng)計(jì)來看，近31%的36歲以下的機(jī)關(guān)青年干部，都是“三門式”干部，即直接從家門到學(xué)校門，又從校門直接到機(jī)關(guān)門，一路比較順利。應(yīng)該說他們學(xué)有專長，在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域也都獲取了相應(yīng)的職業(yè)資格證書，視野開闊，思維活躍，基本素質(zhì)都很好，但是因?yàn)槭莿倢W(xué)校畢業(yè)就通過公務(wù)員考試進(jìn)入了機(jī)關(guān)，缺乏其他職業(yè)的經(jīng)歷。因此，與以往的機(jī)關(guān)干部相比，目前青年干部普遍存在經(jīng)歷單一化的特點(diǎn)，在平時(shí)的工作和人際交往中主要表現(xiàn)出以下的不足：一是社會經(jīng)驗(yàn)不足，處事不夠老練；二是缺乏全局意識，考慮問題相對比較片面簡單；三是心理素質(zhì)不過硬，有時(shí)經(jīng)不起挫折。
　　　�。ǘ└刹拷涣麇憻捿^為缺乏，需要加強(qiáng)實(shí)踐
　　　　從新區(qū)工會機(jī)關(guān)干部崗位交流情況來看，當(dāng)前干部的流動性不強(qiáng)，無論是系統(tǒng)內(nèi)部縱向?qū)蛹�、橫向部門的崗位交流，或是與系統(tǒng)外部的干部流動，都相對比較缺乏。長此以往，易滋生干部惰性，讓 ……（未完，全文共3295字，當(dāng)前僅顯示1664字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的實(shí)踐與思考》）