論文：國際化背景下中國人才競爭的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、引言
二、中國人才競爭的四大特點(diǎn)
三、思考
一是不宜提倡“教育產(chǎn)業(yè)化”，允許教育發(fā)展多元化
二是改革應(yīng)試教育體系，轉(zhuǎn)向培養(yǎng)創(chuàng)新人才
三是重視能力培養(yǎng)，加強(qiáng)人力資源社會培訓(xùn)
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論文：國際化背景下中國人才競爭的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

一、引言
隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和人類邁入信息化社會，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益深入，我國人才市場發(fā)生了翻天覆地的變化：企業(yè)高層人員頻頻換馬；股票期權(quán)迅速采用；年薪過到百萬甚至超過千萬的金領(lǐng)不斷出現(xiàn)；海外人員加速回流；獵頭公司異�；钴S，等等。山雨欲來風(fēng)滿樓，這一切都標(biāo)示著人才大戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕。
如果說過去的人才爭奪是冷槍冷劍，那么現(xiàn)在無疑是陣地戰(zhàn)、肉搏戰(zhàn)；如果說過去的人才競爭是遠(yuǎn)距離競爭，現(xiàn)在無疑是近距離競爭，零距離競爭。
可以說，在經(jīng)濟(jì)全球化日益加深的今天，一個(gè)人才呈凈流失狀態(tài)的企業(yè)是一個(gè)岌岌可危的企業(yè)；一個(gè)人才僅僅保持穩(wěn)定的企業(yè)是一個(gè)正在走向衰敗的企業(yè)；一個(gè)人才總量在增長，但增長速度低于競爭對手的企業(yè)是一個(gè)已經(jīng)出現(xiàn)危險(xiǎn)信號的企業(yè)。所以，企業(yè)在人才競爭中如逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，深入研究中國人才競爭的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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與中國企業(yè)爭奪高素質(zhì)人才。在國內(nèi)各大城市，跨國公司已經(jīng)紛紛“安營扎寨”，將觸角伸向了校園、企業(yè)甚至政府部門。在上海，世界500強(qiáng)跨國公司中已有超過半數(shù)設(shè)立了機(jī)構(gòu)，外商投資項(xiàng)目超過2萬個(gè)；在廣州，近百家跨國公司占據(jù)了羊城的一角；在北京，曾經(jīng)宣稱“要吸引100名頂尖中國科學(xué)家”的微軟中國研究院已經(jīng)提升為亞洲研究院，而摩托羅拉更是增加100億投資廣攬人才。
在這場“人才大戰(zhàn)”中，人才呈梯形分層次流動。人才的主要流向?qū)慈缦碌姆较颍簢衅笫聵I(yè)→民營企業(yè)→外商合資企業(yè)→原本土外商獨(dú)資企業(yè)→新進(jìn)入的外商獨(dú)資企業(yè)→最終成為國際通用性的人才。在這一個(gè)流動之中對于國有企事業(yè)單位來說是很不利的。外商投資企業(yè)從國有企事業(yè)單位挖的人才主要是專業(yè)技術(shù)人員，尤其是市場上稀缺的專業(yè)技術(shù)人員。
與此同時(shí)，入世之后帶來的就業(yè)機(jī)會中有很大一部分是目前國內(nèi)的人才難以勝任的，如外貿(mào)、金融等行業(yè)的人才需求都很大，但國內(nèi)的人才素質(zhì)一下子還是跟不上的。港臺人才將會大量地進(jìn)入大陸，尤其在各個(gè)沿海城市。部分高級管理職位及國際貿(mào)易業(yè)務(wù)職位、文秘職位在短期內(nèi)將被港臺的人才所占據(jù)。南方人才市場對香港大公司主管以上人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，93%的被調(diào)查者表示愿意到深圳等內(nèi)地城市工作，相當(dāng)一部分人還表示愿意接受10000元到15000元人民幣的月薪，態(tài)度非常主動。
1978年到2003年，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)已達(dá)70.02萬人；到2003年底，累計(jì)回國留學(xué)人員達(dá)到17.28萬多人；2003年回國人數(shù)首次突破兩萬人，達(dá)2.01萬人，創(chuàng)下1978年以來的最高，比上年度增長12.3%。到2003年底，全國已建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園110個(gè)，入園企業(yè)超過6000多家，吸引了留學(xué)人員約15000名，技工貿(mào)總收入327億。

3.緊俏人才價(jià)格暴漲，一般人員價(jià)格狂跌
據(jù)勞動和社會保障部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在高新技術(shù)和高智力服務(wù)的知識密集型行業(yè)中，勞動力工資水平高低相差十幾倍。目前在大學(xué)畢業(yè)生分配中，IT 及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的月薪價(jià)格大致在3000元到8000元之間，其中以4000元到5000元比較多見；而同樣是本科畢業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)械、農(nóng)業(yè)等比較傳統(tǒng)的專業(yè)的人，畢業(yè)后能找到月薪2000元左右的工作可能就不多了；學(xué)習(xí)文、史、哲等專業(yè)的畢業(yè)生能找到1500元錢左后的工作就很不錯(cuò)了，而從事簡單體力勞動的勞動力最高年薪為1萬元左右，最低年薪則為6000元。

4.學(xué)生忙著尋找工作機(jī)會，工作了的人忙著尋找學(xué)習(xí)機(jī)會
許多企業(yè)招聘人才時(shí)，提出了“有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等條件，這對應(yīng)屆畢業(yè)生是不利的。為了彌補(bǔ)這一不足，不少學(xué)生希望在學(xué)習(xí)期間參與一些社會鍛煉，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)。
人才競爭日趨激烈，促使更多工作了的人走進(jìn)課堂。國際通用的職業(yè)資格證書變得越來越吃香，企業(yè)正在從目前對文憑的重視，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ω鞣N各樣的證書的重視。有人對京滬粵等地的一項(xiàng)調(diào)查表明，70%以上的人表示，面對入世要給自己“充電”。
而各種技能型、技術(shù)型、普及型、提高型、研討型、學(xué)習(xí)型，以在職人員為主的培訓(xùn)班、研修班、講座、論壇也比以往辦得更多更密。
特別應(yīng)該提到的是，“考證熱”的火爆將會為培訓(xùn)市場“火上澆油”。一方面，我國職業(yè)資格證書制度和執(zhí)業(yè)資格證書制度將繼續(xù)完善，使“國產(chǎn)”證書清晰度上升；另一方面，“洋證書”會更 ……（未完，全文共3524字，當(dāng)前僅顯示1780字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：國際化背景下中國人才競爭的現(xiàn)狀及特點(diǎn)》）