論文：河南省涉外人才的發(fā)展研究

目錄/提綱：……
1、涉外人才缺口大
2、涉外人才整體素質不高
3、涉外人才的在職培訓和繼續(xù)教育差
4、人才管理_僵化
1、全省人才總量不足
2、地緣條件和投資環(huán)境欠佳，缺乏對涉外人才的吸引力
3、人才觀念淡薄
4、工作和生活待遇較差
2、充分利用現(xiàn)有條件L為擴大開放培養(yǎng)更多的涉外人才
三是拓寬涉外人才培養(yǎng)渠道，走聯(lián)合培訓的路子
四是有計劃地選派一批素質較好的涉外人員到“三資”企業(yè)或外商駐豫機構中鍛煉
3、擴大國際交流與合作，讓更多地人走出去，進行實地培訓
4、采取多種形式，多種渠道引進人才，為全省對外開放服務
……

論文：河南省涉外人才的發(fā)展研究

涉外人才(即直接參與涉外經(jīng)濟活動，通常包括從事外經(jīng)、外貿(mào)、外事、三資企業(yè)等方面管理及服務工作，并具有一定涉外知識和專業(yè)技術能力的人員)是我國對外開放重要的要素條件之一。隨著河南省對外開放工作的不斷深入，涉外人才的需求與培養(yǎng)間題就顯得十分突出。
1實行對外開放以來，河南省通過采取多種措施，廣泛吸取和大力培養(yǎng)涉外人才，使全省涉外人才不僅在數(shù)量上增長迅速，而且在人才素質、專業(yè)構成等方面都有了明顯的提高和改進，從而對發(fā)展本省外向型經(jīng)濟、提高涉外經(jīng)濟管理水平、加快全省對外開放步伐等起到了十分重要的作用。
但是，由于受傳統(tǒng)經(jīng)濟管理_、教育_、人事管理_等方面因素的制約，河南省的涉外人才在許多方面還存在著一些間題，影響了全省對外開放的進一步擴大，具體說來主要有:
1.涉外人才缺口大。河南省涉外人才盡管在改革開放以來在數(shù)量上增加較快，并在一定程度上緩解了人才嚴
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習慣等方面的不適應。

第四，心理素質不高。一些涉外人才心理承受能力差，尤其是在經(jīng)營受挫時，不是積極設法克服，采取挽救措施，避免損失或使損失減少到最低限度，而是往往表現(xiàn)為或不知所措，或自卑怕苦，畏難裹足。

3.涉外人才的在職培訓和繼續(xù)教育差。實行對外開放以來，盡管省政府及有關部門多次強調要加強涉外人才的在職培訓工作，并先后舉辦了不同類型、不同規(guī)模的涉外人才培訓班，但由于一些部門和企業(yè)的領導對涉外人才培訓的重要性認識不夠，缺乏長遠規(guī)劃，往往把人才培訓當作權宜之計，結果使培訓工作難于正�；贫然词归_展培訓，也難于收到應有的成效，從而使在職涉外人才缺乏對涉外知識、對外開放政策等的系統(tǒng)學習，造成知識更新緩慢，知識老化嚴重，難于適應經(jīng)濟發(fā)展和對外開放的要求。

4.人才管理_僵化。改革開放以來，河南省的人才管理_雖然有了一定的改進，但從整體來看，人才部門所有、單位所有的局面沒有從根本上受到觸動，企業(yè)缺乏用人自主權，人員流動障礙甚多。
此外，涉外人才浪費嚴重。目前在涉外人才使用上，普遍存在專業(yè)不對口，學非所用，用非所長等間題，從而影響了人才積極性的發(fā)揮，造成不應有的損失，如此等等，可以看出，河南省涉外人才在其數(shù)量、素質以及培養(yǎng)和使用等方面還存在著不少問題，究其原因，概括起來主要有:
1.全省人才總量不足。涉外人才作為全部人才的重要組成部分，與全省人才總量成正相關關系。據(jù)199。年人口普查資料，全省在業(yè)人口中每萬人擁有大學本科生33人，大學�？粕�82人，中專生135人，高中生863人，不僅遠遠低于北京、上海、廣東等發(fā)達省市，而且都低于全國平均水平，而文盲半文盲率高達17.68%，高于全國16.94%的平均水平。

2.地緣條件和投資環(huán)境欠佳，缺乏對涉外人才的吸引力。改革開放以來，我國沿海地區(qū)，充分利用自身的地緣優(yōu)勢，并在國家優(yōu)惠政策的支持下，從建立經(jīng)濟特區(qū)、設立開放城市到沿海開放，享受國家在稅收、項目審批、外貿(mào)進出口、外匯留成、融通資金、批租土地、招商引資等系列傾斜政策，從而營造了良好的投資環(huán)境，使其率先走向世界，引進外資，成為經(jīng)濟增長最快、人才流向最集中的地區(qū)。而作為內陸省份的河南省，雖交通便利卻無法直接與海外聯(lián)系，在國家新時期經(jīng)濟布局中，不僅未能吸引更多的國家投資和技術，相反又使原有重要地位喪失，90年代以前國家一系列優(yōu)惠政策幾乎與本省無緣，直到1990年鄭州高新技術開發(fā)區(qū)成為國家級開發(fā)區(qū)之后，才享受沿海特區(qū)優(yōu)惠政策，到1992年鄭州被批準為內陸開放城市后，才享受沿海開放地區(qū)的優(yōu)惠政策，這些與沿海根本無法相比，失去了對涉外人才的吸引力，從而造成了不僅難以引進必需的涉外人才，反而使原有的涉外人才也難以穩(wěn)定的局面。

3.人才觀念淡薄。長期以來，由于受傳統(tǒng)計劃_的束縛，對人才在經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用認識不夠，對于人才不是積極引進，創(chuàng)造條件留住用好，而是被動坐等國家分配，把人才看成是條塊所有，部門所有，單位所有，死守一些過時的不利于人才流動40的制度，靠捆綁的方式來留住不放.對于國家有關有利于人才的獎勵政策不兌現(xiàn)，分配方面吃大鍋飯等等，這些不僅難于吸引和留住人才，反而窒息了現(xiàn)有人才積極性的發(fā)揮
4.工作和生活待遇較差。改革開放以來，全省經(jīng)濟發(fā)展雖然得到了很大提高，并成為歷史上最好的水平。但從橫向對比來看， ……（未完，全文共5105字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：河南省涉外人才的發(fā)展研究》）