關于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員管理的規(guī)定

目錄/提綱：……
二、建立嚴格的上下班秩序
三、工作人員因病休假期間，工資按有關規(guī)定執(zhí)行，憑醫(yī)療機構證明，享受所在單位的生活福利待遇
四、經(jīng)局黨委批準保職級離崗人員，其工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行
五、臨時用工實行審批制
六、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行
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關于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員管理的規(guī)定

局屬各單位、機關各科室：
為進一步加強事業(yè)單位人員管理,規(guī)范行為，嚴肅紀律,保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，根據(jù)國家人事部關于
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二、建立嚴格的上下班秩序。凡未上班人員（因病、保職級離崗人員除外），均由所在單位以書面形式通知其回單位上班，在限期內仍不上班的，停發(fā)其工資。因特殊情況，經(jīng)個人申請、單位同意、局批準，可保留性質，繳納養(yǎng)老保險金，不享受工資、績效獎等待遇。無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的，經(jīng)教育無效的人員，可按國家人事部人調發(fā)[1992]18號文件第三條之規(guī)定辦理辭退手續(xù)，解除其與事業(yè)單位之間的關系。
三、工作人員因病休假期間，工資按有關規(guī)定執(zhí)行，憑醫(yī)療機構證明，享受所在單位的生活福利待遇。
四、經(jīng)局黨委批準保職級離崗人員，其工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。
五、臨時用工實行審批制。由需用人單位提出書面計劃，經(jīng)分管局長簽署同意意見，交 ……（未完，全文共658字，當前僅顯示418字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員管理的規(guī)定》）