區(qū)開展老干部工作的主要做法與思考

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）全面落實老干部生活待遇，讓老干部老有所養(yǎng)，生活無憂
（二）全面落實老干部政治待遇，讓老干部老有所學，發(fā)揮余熱
（三）全力滿足老干部活動需求，讓老干部老有所樂，安享晚年
（四）全力服務老干部生活需求，讓老干部老有所享，排憂解難
三、存在問題
（一）部分基層干部對老干部工作認識不夠到位
（二）離退休干部黨組織結構和活動方式有待改進
（三）對進入“雙高”期的離休干部服務管理有待加強
四、思考與建議
（一）建立聯(lián)動機制，積極爭取領導和相關部門對老干部工作的支持與協(xié)調(diào)
（二）加強組織建設，充分發(fā)揮離退休干部黨支部作用
（三）拓寬服務渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務工作
（四）抓好隊伍建設，努力提升老干部工作新水平
……
區(qū)開展老干部工作的主要做法與思考


我們東風區(qū)委組織部老干部辦按照市老干部局《關于舉行全市紀念干部離退休制度建立30周年慶�；顒蛹�2012年省市重點調(diào)研課題安排的通知》的要求，對全區(qū)老干部工作進行了深入調(diào)研。干部離退休制度建立30年來，區(qū)委就如何提高老干部工作科學化水平進行了一些有益的嘗試和探索，并取得良好成效。同時在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，并對存在的問題進行了認真思考，現(xiàn)就調(diào)研情況匯報如下：
一、基本情況
我區(qū)現(xiàn)有離退休干部528人，其中離休干部18人，退休干部510人，行政單位396人，事業(yè)單位132人。離休干部中，享受處級待遇10人，科級及科級以下干部8人；行政16人，事業(yè)1人，企業(yè)1人。
二、主要做法
老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。我區(qū)在老干部工作中，將落實好老干部的“兩個待遇”和滿足老干部的“兩個需求”作為工作落腳點，以敬老的深厚感情和助老的滿腔熱情，不斷拓寬渠道，強化實效，破解難題，
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織老干部就地就近參觀考察區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況和規(guī)劃建設情況，并就我區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要的建議和區(qū)中心工作征求部分老干部意見。區(qū)委書記多次為全區(qū)部分離退休干部就區(qū)“十一五”和“十二五”規(guī)劃、“十一項重點工程”、打造“三大功能區(qū)”、創(chuàng)先爭優(yōu)開展情況作專場報告。堅持為老同志開展學習教育活動創(chuàng)造條件，為每位離休干部訂閱了《退休生活》和《老年報》，堅持將重大事項決定文件送至到老干部手中，并進行征求意見。近年來，區(qū)委組織離退休干部參觀考察全區(qū)重大項目建設活動9次，組織離退休干部座談16次。離退休干部為東風區(qū)發(fā)展柬言獻策85條，區(qū)委采納67條。
（三）全力滿足老干部活動需求，讓老干部老有所樂，安享晚年。區(qū)委投入100多萬元將原造紙廠老干部活動中心進行升級改造，建成了東風區(qū)老干部活動中心。中心內(nèi)設有棋牌室、圖書室、閱覽室、乒乓球室，健身室、舞蹈室等10多個活動室，為全區(qū)離退干部開展活動和政治理論學習開辟了一個新的陣地。通過組織開展各種活動，豐富老干部的退休生活。在重大節(jié)日中組織開展聯(lián)歡會、茶話會、座談會、書畫展、唱歌、乒乓球等豐富多彩的文體活動，讓老干部們增強體質(zhì)，陶冶情操，增長知識，延年益壽。每年組織離休干部進行一次旅游和視察，在視察中，帶領老干部參觀東風區(qū)項目建設和城市建設，讓老干部及時了解全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況，切實感受到東風的各方面的巨大變化。老干部余德清在松江鄉(xiāng)農(nóng)家村參觀時，了解到農(nóng)家村755戶，1885人通過整體搬遷，由平房全部搬進新樓房時，非常驚訝，對區(qū)委、區(qū)政府幾年來取得的工作成效連連稱贊。
（四）全力服務老干部生活需求，讓老干部老有所享，排憂解難。區(qū)委認真落實《黑龍江省離退休干部信訪聯(lián)系制度》，為離休干部發(fā)放印有老干部工作主管部門、街道、社區(qū)聯(lián)系方式的服務卡，方便老干部反映訴求，及時妥善處理來信、來電、來訪，積極協(xié)調(diào)有關部門幫助老干部解決實際困難。完善社區(qū)服務志愿者聯(lián)系老干部制度，通過組織社區(qū)黨員、志愿者建立志愿者服務隊，創(chuàng)新服務內(nèi)容、形式，主動與老干部結成對子，對有特殊困難的老干部實行個性化服務。通過提供購物、餐飲、保潔、護理、醫(yī)療、維修等多方面的服務，幫助他們排憂解難，真正把離退休干部就近得到關心照顧落到了實處，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。為確保異地離休干部的服務管理不滯后，每年通過電話與我區(qū)現(xiàn)有3名在異地安置的離休干部或其兒女聯(lián)系，了解掌握老干部在異地的生活、醫(yī)療情況，讓他們在異地能感覺到關心和溫暖，這3名老干部每年都通過不同的方式對區(qū)委表示感謝。
三、存在問題
（一）部分基層干部對老干部工作認識不夠到位。部分基層干部，對老干部工作不熟悉、不了解，忽視和放松老干部工作，有的甚至把老干部當成包袱；還有極個別干部對老干部工作漠不關心，有的很少通報情況，影響了老干部工作的正常開展。
（二）離退休干部黨組織結構和活動方式有待改進。目前離退休干部黨支部書記年齡普遍偏大，80多歲的老同志，擔任老干部黨支部書記顯得力不從心，直接影響了黨支部活動的開展。還有部分離退休干部長期在外地居住，管理服務和組織生活上受到限制，不能參加支部組織的活動。以上因素影響了離退休干部黨內(nèi)活動的正常進行。
（三）對進入“雙高”期的離休干部服務管理有待加強。隨著離休干部人數(shù)的減少，單位的服務機構及人員也隨之減少，負責離退休干部工作人員多身兼數(shù)職，服務壓力大，工作任務繁重，難以為老同志提供細致周到的服務，直接影響了老同志晚年生活的質(zhì)量。
四、思考與建議
（一）建立聯(lián)動機制，積極爭取領導和相關部門對老干部工作的支持與協(xié)調(diào)。要進一步加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng) ……（未完，全文共3857字，當前僅顯示1948字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)開展老干部工作的主要做法與思考》）