企業(yè)黨委副書記的個人分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要差距
二是理論學(xué)習(xí)不夠總認為沒有時間，有時三分鐘熱血，主要是自己主觀上的原因
三是總自我封閉抓工作，向他人借鑒和學(xué)習(xí)的時間少
一是有時工作浮躁，要求別人的多，要求自己的少
二、今后的努力方向
……
兩個月以來，通過認真學(xué)習(xí)先進性教育活動“規(guī)定動作”和“自選動作”所規(guī)定篇目的學(xué)習(xí)和深刻理解，通過深入班組走訪、個人談心，通過自查、幫查、互查，特別是通過學(xué)習(xí)鐵人王進喜、牛玉儒、任長霞、全國勞模劉成等同志的先進事跡，通過“六查六看六徹底”活動對照內(nèi)容查問題，進一步對照共產(chǎn)黨員先進性要求使自己清楚地看到了以前和現(xiàn)在思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風(fēng)存在的不足都是比較突出的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對事業(yè)、對整體，還是對個人都是十分有害的。
　　一、存在的主要差距
　　通過這一階段的學(xué)習(xí)，分析評議，自己對過去的思想、學(xué)習(xí)和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員先進性的要求，主要存在六個方面的差距：
　�、彼枷胗^念、理論學(xué)習(xí)與形勢發(fā)展的要求不相適應(yīng)。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是在思想觀念上視野還不廣、思路還不寬、責任意識還不夠強，抓法上過于保守，力度上不夠；二是理論學(xué)習(xí)不夠總認為沒有時間，有時三分鐘熱血，主要是自己主觀上的原因。三是總自我封閉抓工作，向他人借鑒和學(xué)習(xí)的時間
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作風(fēng)與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)。通過學(xué)習(xí)和黨性分析，自己感覺在工作作風(fēng)上存在著亟待解決的問題，其主要表現(xiàn)有三個方面：一是有時工作浮躁，要求別人的多，要求自己的少。二是有時工作深入不下去，雖然深入基層，深入群眾，深入生產(chǎn)，深入員工生活，但是發(fā)現(xiàn)問題不徹底，有些應(yīng)一次發(fā)現(xiàn)還需第二次才能發(fā)現(xiàn)，有時對群眾的意見和要求重視程度不夠。三是有時工作主次沒有找到，對員工反映的問題急于處理和改進，但對整體工作還缺乏考慮，這種工作作風(fēng)將會直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創(chuàng)一流。
　�、得裰饕庾R與崗位職責不相適應(yīng)。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是分管黨務(wù)工作，但民主集中制原則貫徹的不好，黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。三是在有些問題上缺乏必要的溝通，雖然同廠長溝通較多但同其他副職溝通較少，長期以往將會削弱了黨政班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形不成強大的工作合力，一些工作將會陷入被動。
　　⒍敬業(yè)精神與先模典范的情操不相適應(yīng)。回首幾年的工作歷程，與新時期先進典型的代表牛玉儒同志先進事跡相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有象牛玉儒同志那樣思想解放、大膽創(chuàng)新，用改革的精神和辦法解決工作中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，個別時候遇到困難繞著走、遇到難題試探著辦；沒象牛玉儒同志那樣堅持實事求是，講真話、辦實事、求實效，敢于和善于化解各種矛盾，胸懷坦蕩；沒有象牛玉儒同志那樣，始終堅持“三個代表”標準，認真實踐“三個代表”重要思想，敢想、敢闖、敢試、敢干，負重前行的精神；沒有象牛玉儒同志那樣，牢記宗旨、心系員工，時刻把群眾的冷暖掛在心頭，帶著感情、帶著問題深入實際，體察民情，傾聽群眾的呼聲，作風(fēng)飄浮、工作不實；沒有象牛玉儒同志那樣反腐倡廉，從自身做起，嚴格要求自己，有些自己的行為不檢點，不注意領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。所有這些問題，不僅影響了黨群、干群關(guān)系，更重要的是，影響了班子的整體形象，究其根源，就是自己沒象牛玉儒同志那樣學(xué)習(xí)實踐，沒有象牛玉儒同志那樣嚴格自律，沒有象牛玉儒同志那樣自警自省，更沒有象牛玉儒同志那樣的高尚情操。
　　二、今后的努力方向
　　通過黨性分析，自己思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設(shè)找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。今后我要努力當好七個表率：
　　⒈樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來促進企業(yè)各項工作的大發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)真正成為油田公司的領(lǐng)引者；要跳出管理抓管理，跳出求發(fā)展，站在實現(xiàn)發(fā)展目標的高度，大力加強基層基礎(chǔ)工作管理，進一步完善各項規(guī)章制度的同時強化制度的執(zhí)行，使制度文化、執(zhí)行文化真正形成；要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創(chuàng)一流的好隊伍。
　　⒉樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行公司黨委廉潔自律的規(guī)定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做聯(lián)系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂 ……（未完，全文共3950字，當前僅顯示1995字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委副書記的個人分析材料》）