人社局“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”活動經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

目錄/提綱：……
一、健全制度，強(qiáng)化考核，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境
一是出臺了《河津市人力資源和社會保障局工作人員績效考核辦法》
二是設(shè)立了“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”服務(wù)公開欄
三是強(qiáng)化了窗口服務(wù)職能
四是精減了審批項(xiàng)目，縮短了辦理時限
二、依法_，強(qiáng)化監(jiān)管，創(chuàng)優(yōu)用工環(huán)境
一是制訂了《河津市勞動用工管理暫行辦法》
二是加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
三是嚴(yán)格規(guī)范勞動保障執(zhí)法行為
三、多措并舉，強(qiáng)化手段，創(chuàng)優(yōu)就業(yè)環(huán)境
一是加快政府公益性創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)
三是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度
一是機(jī)關(guān)工作人員有了危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任心
二是勞動用工市場秩序進(jìn)一步規(guī)范
三是強(qiáng)化了就業(yè)引導(dǎo)
……
創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 強(qiáng)化職能 推動發(fā)展
人社局“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”活動經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

全市“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”活動開展以來，我局以“三創(chuàng)兩提升”為目標(biāo)，積極探尋人社工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契合點(diǎn)，強(qiáng)化職責(zé)，狠抓落實(shí)，力求在公共就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、收入分配、人事人才等重點(diǎn)工作上實(shí)現(xiàn)新突破，進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境，創(chuàng)優(yōu)用工環(huán)境，創(chuàng)優(yōu)就業(yè)環(huán)境，從而有效推動“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”活動層層推進(jìn)，廣泛開展，我們的主要做法有三點(diǎn)：
一、健全制度，強(qiáng)化考核，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境。
在機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作，不斷充實(shí)、完善、改進(jìn)、修訂了各項(xiàng)制度，使每個人，每項(xiàng)工作都融入制度管理之中，為創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境提供了保障。
一是出臺了《河津市人力資源和社會保障局工作人員績效考核辦法》。對人社系統(tǒng)全員工作任務(wù)的完成質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)績進(jìn)行全面考核。通過科學(xué)
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規(guī)范我市勞動用工環(huán)境，確保勞動用工行為的合法有效，減少拖欠農(nóng)民工工資和勞動糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益，結(jié)合我市實(shí)際，制定了《河津市勞動用工管理暫行辦法》對招工、用工管理、工資支付、繳納社會保險和工資保證金等做了詳細(xì)的規(guī)定，明確了用工者和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，并配備了用工管理流程圖，科學(xué)有效的規(guī)范了用工環(huán)境。
二是加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。首先我局對勞動保障監(jiān)察實(shí)行了網(wǎng)格化監(jiān)管，通過依托市監(jiān)察大隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)(勞動保障事務(wù)所)、行政村村委三級組織，建立了用人單位勞動用工基本信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化、管理信息化。其次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一級網(wǎng)格配備監(jiān)察員一名，以行政村為二級網(wǎng)格配備協(xié)管員若干名，將我市所有用人單位納入到勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格中進(jìn)行監(jiān)管。最后將全市所有用人單位勞動保障相關(guān)信息，通過勞動保障事務(wù)所將信息匯集到監(jiān)察大隊(duì)。通過及時了解掌握全市所有用人單位勞動保障相關(guān)信息，對全市所有用人單位進(jìn)行網(wǎng)格化全方位的動態(tài)監(jiān)管。這一做法，不僅實(shí)現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察重心下移、關(guān)口前移, 而且延伸了勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，形成了全面覆蓋的勞動保障監(jiān)察機(jī)制，同時還有效促進(jìn)了勞動保障法律法規(guī)的貫徹和實(shí)施。
三是嚴(yán)格規(guī)范勞動保障執(zhí)法行為。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、勞動爭議調(diào)查等多次執(zhí)法、檢查活動，依法督促各類企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同。完善企業(yè)職工工資正常增長、工資支付保障等管理機(jī)制，建立勞動關(guān)系多方溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期對勞動用工出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行分析研究，依法協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，加強(qiáng)重大突發(fā)事件的監(jiān)控，提高快速處置反應(yīng)能力。工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進(jìn)行合理處置。沒有發(fā)生一起，因工作人員執(zhí)法不當(dāng)，造成矛盾激化，越級上訪的。
三、多措并舉，強(qiáng)化手段，創(chuàng)優(yōu)就業(yè)環(huán)境。
一是加快政府公益性創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。授牌香江國際購物廣場為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地，實(shí)現(xiàn)“孵化一批小老板、吸納一批人就業(yè)、帶動一方產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的目標(biāo)要求，對河津籍未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等_，搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺、完善創(chuàng)業(yè)孵化功能，提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、信息服務(wù)等“一條龍”服務(wù)，給創(chuàng)業(yè)者提供管理服務(wù)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，以及稅費(fèi)減免、補(bǔ)貼租金、小額擔(dān)保貸款和相應(yīng)貼息、社會保險補(bǔ)貼等，解決在創(chuàng)業(yè)初始階段遇到的資金、場地等問題，盡可能激活和凝聚創(chuàng)業(yè)者的熱情和能量，提高創(chuàng)業(yè)成功率。確保創(chuàng)業(yè)孵化基地健康、有序地發(fā)展。
二是繼續(xù)推進(jìn)落實(shí)《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》。及時申請社會保險補(bǔ)貼資金，用于到規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的河津籍普通高校畢業(yè)生醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，不僅解決了企業(yè)用工困難，提高了勞動者素質(zhì)，也解除我市高校畢業(yè)生的后顧之憂。
三是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。完善就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)機(jī)制，針對重點(diǎn)人群和市場需求，我們組織開展適應(yīng)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)的市場營銷、美容美發(fā)、餐飲、汽車修理等專業(yè)技能培訓(xùn)，適應(yīng)工業(yè)企業(yè)特點(diǎn)的電工、焊工、車工、儀表工 ……（未完，全文共2668字，當(dāng)前僅顯示1696字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)職責(zé)、促發(fā)展”活動經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料》）