市教育局上半年工作總結(jié)和下半年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、上半年工作總結(jié)
（一）事業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階
（二）質(zhì)量提升實(shí)現(xiàn)新突破
（三）教育均衡呈現(xiàn)新氣象
（四）隊(duì)伍建設(shè)開創(chuàng)新局面
（五）學(xué)校黨建展示新亮點(diǎn)
（六）惠民工程取得新進(jìn)展
二、下半年工作要點(diǎn)
（一）進(jìn)一步加大管理力度
（二）進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為
（三）進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量
（四）進(jìn)一步注重教學(xué)研究
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)師德管理
（六）進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)
（七）進(jìn)一步強(qiáng)化校園安全
（八）進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作
……
市教育局2013年上半年工作總結(jié)
和下半年工作要點(diǎn)
市教育局上半年工作總結(jié)和下半年工作要點(diǎn)

一、上半年工作總結(jié)
2013年上半年，教育系統(tǒng)在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹國家、省教育規(guī)劃綱要精神，全面落實(shí)年初教育工作會(huì)議部署，緊緊圍繞“振興興化教育、三年再來一個(gè)大變化”的目標(biāo)，以提升教育質(zhì)量為核心，以教師隊(duì)伍建設(shè)為依托，以教育均衡發(fā)展為導(dǎo)向，統(tǒng)籌推進(jìn)教育發(fā)展各項(xiàng)工作，努力服務(wù)興化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，取得了顯著的成績，興化教育呈現(xiàn)出欣欣向榮、蒸蒸日上的喜人局面。
（一）事業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階
一是學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)普及發(fā)展。圍繞2015年創(chuàng)建江蘇省學(xué)前教育改革發(fā)展示范區(qū)的目標(biāo)，市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)前教育工作的意見》，編制全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)幼兒園發(fā)展規(guī)劃，全市有21所、總投入9000萬的幼兒園建設(shè)項(xiàng)目被列入泰州市政府2013年考核目標(biāo)，配合市政協(xié)調(diào)研學(xué)前教育工作，赴靖江等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極啟動(dòng)幼兒園獨(dú)立法人建制工作程序，開展幼兒廣播操、教師基本功、戶外游戲活動(dòng)競賽，舉行教師素質(zhì)測試和園際結(jié)對交流活動(dòng)，上半年景范等3所幼兒園接受泰州市優(yōu)質(zhì)園現(xiàn)場評(píng)估。
二是義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。進(jìn)一步調(diào)整城區(qū)教育布局，昭陽湖學(xué)校建設(shè)正按序時(shí)進(jìn)度扎實(shí)推進(jìn)，今年秋學(xué)期將投入使用，全市義務(wù)教育階段學(xué)校均統(tǒng)一配備塑膠跑道、電腦等教育裝備，電子白板、實(shí)物投影儀等多媒體教學(xué)設(shè)備配備到各義務(wù)教育階段學(xué)校所有班級(jí)，辦學(xué)條件基本均衡，運(yùn)用多種形式，
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12年末學(xué)校抽測數(shù)據(jù)靠后的學(xué)校、學(xué)科開展跟蹤督查，對所有高中學(xué)校進(jìn)行新一輪工作檢查。
三是著力規(guī)范辦學(xué)行為。嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，督促各學(xué)校、各年級(jí)開齊課程、開足課時(shí)。建立較為完善的教輔材料選用機(jī)制，切實(shí)減輕學(xué)生過重的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)。深入開展義務(wù)教育現(xiàn)代化學(xué)校的創(chuàng)建活動(dòng)，上半年組織28所義務(wù)學(xué)校申報(bào)，提升學(xué)校辦學(xué)品位。研制普通高中教育教學(xué)績效考核方案，充分調(diào)動(dòng)高中學(xué)校教師的工作積極性。提高四星級(jí)高中指標(biāo)生比例，興化中學(xué)、楚水實(shí)驗(yàn)學(xué)校公費(fèi)生70%的計(jì)劃絕對平均分配到每所初中，有力支持農(nóng)村薄弱初中的發(fā)展。
以上措施的實(shí)施，有效促進(jìn)了全市教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升，學(xué)生的整體素質(zhì)有了明顯提高，通過全市教育工作者的共同努力，在名校自主招生取得優(yōu)異成績的基礎(chǔ)上，2013年我市兩考取得了歷史性突破：高考成績再創(chuàng)歷史新高，文化類本二進(jìn)線1483人，進(jìn)線率比去年上升6.03%，增長率達(dá)到11.92%，增幅繼續(xù)居泰州第一，2人進(jìn)入全省前60名，5人進(jìn)入全省前200名，27人進(jìn)入全省前1000名，均創(chuàng)歷史最高記錄，體藝類高考文化和專業(yè)成績本二以上雙進(jìn)線225人，比去年增長38.89%，在12名學(xué)生被清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大等國內(nèi)一流高校提前錄�。ㄎ磪⒓痈呖迹┑那闆r下，又有3名同學(xué)與清華、北大簽訂錄取意向書；中考成績實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，普通高中最低控制線比去年上升32分，與周邊市區(qū)差距大幅縮小，在泰州各市區(qū)中提升幅度第一，四星高中分?jǐn)?shù)線穩(wěn)中有升，興化中學(xué)和楚水實(shí)驗(yàn)學(xué)校是泰州市僅有的兩所雙分?jǐn)?shù)線均有提升的四星高中，中考均分比去年提高27.6分，高分段學(xué)生增長4.97%，低分段學(xué)生數(shù)減少27.75%。
（三）教育均衡呈現(xiàn)新氣象
一是堅(jiān)持農(nóng)村優(yōu)先補(bǔ)充原則，逐年改善農(nóng)村教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)。盡管因生源大幅度下降造成我市教師總量超編，但針對教育系統(tǒng)“超編缺員”的狀況，著眼于教育可持續(xù)發(fā)展，市編制部門每年仍按教育系統(tǒng)自然減員的一定比例核撥增人計(jì)劃，用于補(bǔ)充新教師。在編制學(xué)科崗位計(jì)劃時(shí)，加大農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、學(xué)前教育等課程專職教師的補(bǔ)充力度，近三年新進(jìn)教師90%以上安排到農(nóng)村，其中音、體、美、信、幼崗位計(jì)劃占近50%。從前年開始的優(yōu)秀師范定向生畢業(yè)后將在農(nóng)村至少工作5年以上，“十二五”期間，將采取切實(shí)措施解決所有農(nóng)村定點(diǎn)學(xué)校“音體美”專業(yè)師資緊缺問題。
二是大力推進(jìn)教師輪崗交流，建立健全義務(wù)教育階段學(xué)校教師交流制度。2011年全市義務(wù)教育專任教師支教交流面已達(dá)10%，今后每年將按照不低于專任教師總數(shù)15%和不低于骨干教師總數(shù)15%的比例進(jìn)行交流。嚴(yán)格控制教師向城區(qū)流動(dòng)，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師向農(nóng)村“回流”。著力構(gòu)建城鄉(xiāng)互動(dòng)和區(qū)域共享機(jī)制，創(chuàng)新用人機(jī)制，推行緊缺學(xué)科教師區(qū)域內(nèi)走教制度，對音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科教師，實(shí)行區(qū)域跨校巡回教學(xué)，提高送教活動(dòng)中音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)等學(xué)科比例，定期選派優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校上公開課、示范課，選調(diào)農(nóng)村教師到優(yōu)質(zhì)學(xué)校頂崗學(xué)習(xí)，幫助農(nóng)村學(xué)校教師提升專業(yè)水平和教學(xué)能力。
三是著力加強(qiáng)骨干教師建設(shè)，充分發(fā)揮“名特優(yōu)”教師的示范輻射作用。開展第二批名師工作室領(lǐng)銜人、成員申報(bào)、評(píng)選工作，掛牌成立并開展各項(xiàng)活動(dòng)，積極組織開展2012年度名師工作室考核工作，認(rèn)真評(píng)選推薦泰州市第二批名師工作室成員，開展2012年度骨干教師（包括泰州市、興化市兩級(jí)教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名教師，泰州市省特級(jí)教師后備人才）年度工作考核，做好新一屆三級(jí)骨干教師的評(píng)選推薦工作，召開送教工作會(huì)議，切實(shí)做好相關(guān)組織工作，提高送教活動(dòng)質(zhì)量，上半年已組織11次送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，充分發(fā)揮我市骨干教師示范、輻射、引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升農(nóng)村教師的教育教學(xué)水平，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
（四）隊(duì)伍建設(shè)開創(chuàng)新局面
一是注重師德建設(shè)，塑造良好教師形象。堅(jiān)持正面引導(dǎo)，組織開展“十佳鄉(xiāng)村青年教師”、“十佳師德標(biāo)兵”評(píng)選及泰州市第五批師德模范推薦活動(dòng)，為師德師風(fēng)建設(shè)凝聚正能量。以“踐行師德規(guī)范，辦人民滿意教育”為主題，組織開展“行風(fēng)建設(shè)情況通報(bào)會(huì)”、“行風(fēng)建設(shè)推進(jìn)暨管理法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)”等系列活動(dòng)，建立健全師德承諾制度。建立“三問、三亮、三評(píng)”師德管理常態(tài)工作機(jī)制，重視解決師德突出問題，提升教師法制素養(yǎng)，依法規(guī)范執(zhí)教行為，嚴(yán)肅查禁有償家教等違規(guī)行為，把教師職業(yè)道德列入教師月度、年度考核目標(biāo)體系。在全市中小學(xué)校廣泛開展“師德師風(fēng)糾建月”活動(dòng)，“活動(dòng)月”期間，市局監(jiān)察室深入10所學(xué)校開展師德巡訪，發(fā)出調(diào)查表1500多份，走訪師生200多人次，開展電話調(diào)研、實(shí)地暗訪多次，并對全市7起師德失范案件進(jìn)行全市通報(bào)，有效促進(jìn)了良好師表形象的樹立。
二是優(yōu)化_結(jié)構(gòu)，均衡配置教師資源。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用”原則，對新進(jìn)教師嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行教師資格準(zhǔn)入制度，順利完成教師資格認(rèn)定工作，近3年新招聘教師除必須持有相應(yīng)的教師資格證書外，其學(xué)歷須達(dá)各學(xué)段高一級(jí)層次方可報(bào)考，根據(jù)全市教師結(jié)構(gòu)性缺編的實(shí)際情況，今年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師130名。建立農(nóng)村優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)城區(qū)優(yōu)秀教師、應(yīng)屆師范畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教。穩(wěn)步推進(jìn)崗 ……（未完，全文共7814字，當(dāng)前僅顯示2744字，請閱讀下面提示信息。收藏《市教育局上半年工作總結(jié)和下半年工作要點(diǎn)》）