區(qū)總工會(huì)關(guān)于政協(xié)委員提案的答復(fù)

目錄/提綱：……
一、高度重視、認(rèn)真研究
二、原因剖析、源頭梳理`
一是新時(shí)期職工成分發(fā)生了改變
二是新生代職工特色鮮明
三是工作目的存在差異
四是企業(yè)自身發(fā)展存在缺漏
五是目前社會(huì)_還不夠完善
三、已做工作
一是推進(jìn)健康職工工作深入開展
二是量身打造職工培訓(xùn)新模式
三是推進(jìn)職工文化建設(shè)
四是建立健全工會(huì)幫扶服務(wù)體系
四、針對提案開展工作
1、開展免費(fèi)EAP講座、培訓(xùn)
五是關(guān)注企業(yè)對EAP試點(diǎn)工作的需求
六是對職工提出的EAP要求區(qū)總工會(huì)將竭盡所能予以解決
2、組織法律援助
3、加強(qiáng)職工文化建設(shè)
4、開展職工幫扶救助
5、開展關(guān)愛活動(dòng)
6、立足現(xiàn)狀，搞好結(jié)合
……

區(qū)總工會(huì)關(guān)于政協(xié)委員提案的答復(fù)

區(qū)政協(xié)提案督辦組并喬立新委員：
日前，區(qū)政協(xié)喬立新委員所提的“關(guān)于推進(jìn)科技型企業(yè)EAP管理應(yīng)用”的提案，區(qū)總工會(huì)已經(jīng)收悉。現(xiàn)就提案中涉及的問題及區(qū)總工會(huì)所做的工作等答復(fù)如下：
一、高度重視、認(rèn)真研究
收到區(qū)政協(xié)委員“關(guān)于推進(jìn)科技型企業(yè)EAP管理應(yīng)用”的提案后，區(qū)總工會(huì)高度重視，認(rèn)真通讀了提案的全文。一致認(rèn)為喬立新委員高瞻遠(yuǎn)矚，從維護(hù)_，建設(shè)和諧社會(huì)和推進(jìn)我區(qū)企業(yè)全面可持續(xù)健康發(fā)展的高度，以較高的專業(yè)水準(zhǔn)，提出的“關(guān)于推進(jìn)科技型企業(yè)EAP管理應(yīng)用”的提案是關(guān)心關(guān)懷拱墅全體職工的一件大好事，也是拱墅職工的驕傲。
區(qū)總工會(huì)在組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)EAP知識(shí)的基礎(chǔ)上，多次召開專題會(huì)議，認(rèn)真研究及部署此提案的落實(shí)工作。主席辦公會(huì)議明確區(qū)總工會(huì)黨組副書記、副主席施玲花為該提案落實(shí)責(zé)任人。區(qū)總工會(huì)還結(jié)合工會(huì)工作的職能和工作特點(diǎn)，專門征求有關(guān)委員的意見。就這一提案專門與政府相關(guān)部門商量落實(shí)工作。并在通過采取走訪企業(yè)、專訪調(diào)查、與基層職工等溝通的多種形式，對提案中涉及的重點(diǎn)問題進(jìn)行全面研究。
二、原因剖析、源頭梳理`
職工是企業(yè)的財(cái)富，也是社會(huì)進(jìn)步的推進(jìn)者。而職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定是企業(yè)的關(guān)鍵所在。職工的心理是否健康
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略855字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
出和貢獻(xiàn)，忽視了企業(yè)自身的制度和配套健全，從職工權(quán)益保障如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等；到職工宿舍、員工食堂等基礎(chǔ)設(shè)施；再到職工業(yè)余文化生活關(guān)注等都存在相應(yīng)的關(guān)懷缺失。
五是目前社會(huì)_還不夠完善。隨著社會(huì)的進(jìn)步，新一代企業(yè)職工的一些現(xiàn)實(shí)要求逐步顯現(xiàn)，但目前的城市與農(nóng)村的一些政策（比如戶口、子女就學(xué)問題等）還不能接軌，離他們的期望值還有一定的距離。
三、已做工作
工會(huì)組織是職工的“娘家”。拱墅區(qū)現(xiàn)有企業(yè)2萬家以上，在職職工近20萬人，不完全統(tǒng)計(jì)，我區(qū)有80%的職工在勞動(dòng)密集型企業(yè)和服務(wù)行業(yè)的企業(yè)等一線工作。我區(qū)工會(huì)對職工的關(guān)心關(guān)愛是從_、幫困、就業(yè)、教育、培訓(xùn)及服務(wù)等諸多方面開展工作。而關(guān)于心理健康、心理援助問題不僅是科技型企業(yè)需要實(shí)行EAP管理，更需要對全區(qū)的企業(yè)同時(shí)對廣大的一線職工都要予以關(guān)注，尤其是今年5月1日國家精神衛(wèi)生法正式頒布實(shí)施后,進(jìn)一步推進(jìn)了對民生健康權(quán)益的重視,針對上述存在的普遍現(xiàn)象，拱墅區(qū)總工會(huì)已通過以下四個(gè)方面的工作，致力于為全區(qū)所有的職工進(jìn)行服務(wù)。
一是推進(jìn)健康職工工作深入開展。2007年8月，圍繞區(qū)委“打造衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)、實(shí)現(xiàn)健康拱墅”目標(biāo)，區(qū)總工會(huì)和區(qū)衛(wèi)生局共同開展的“健康職工六個(gè)一”工程活動(dòng)，通過為100家企業(yè)聘請100名職工健康保健顧問等活動(dòng)，引導(dǎo)職工互幫互助健康創(chuàng)業(yè)，共建共享和諧生活，進(jìn)一步提高職工的健康素質(zhì)。制作各種宣傳圖板、發(fā)放宣傳資料、急救藥箱等；醫(yī)務(wù)工作者利用職工中午以及休息時(shí)間下企業(yè)義診、舉行健康講座，為職工進(jìn)行健康體檢等。為推進(jìn)這項(xiàng)讓職工得實(shí)惠工作的深入開展，區(qū)政府對這項(xiàng)工作非常重視，下發(fā)了《拱墅區(qū)深化健康職工工作的意見》，目前這項(xiàng)工作正有條不紊地開展，我們一直在堅(jiān)持并在不斷改進(jìn)和完善中,在由各級醫(yī)務(wù)骨干組成的企業(yè)職工健康保健顧問及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組成的下企業(yè)義診的團(tuán)隊(duì)中有許多都有心理醫(yī)生或心理咨詢方面特長的醫(yī)務(wù)工作者,他們在咨詢或義診時(shí)，同樣在從心理健康角度為100家企業(yè)職工做心理健康宣傳和預(yù)防等工作。
二是量身打造職工培訓(xùn)新模式。借助職業(yè)高中、民工學(xué)校資源建立拱墅職工職業(yè)技能培訓(xùn)中心。利用學(xué)校電教設(shè)備、計(jì)算機(jī)及大型教學(xué)場地資源優(yōu)勢，開展經(jīng)審人員培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)操作人員、社區(qū)幫扶及勞模管理人員常用知識(shí)培訓(xùn)等千余人。同時(shí)借助社區(qū)文化站資源建立職工圖書閱覽中心。組織職工開展讀萬卷書，做知識(shí)型職工活動(dòng)，力求為廣大職工的身心健康打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三是推進(jìn)職工文化建設(shè)。當(dāng)前拱墅工會(huì)以職工文化活動(dòng)“零距離”為初衷，大膽地通過區(qū)級工會(huì)出資，基層工會(huì)組織出面協(xié)調(diào)，企業(yè)工會(huì)確保場地，利用基層內(nèi)部管理資源，在離職工最近和最方便的地方建立職工文化活動(dòng)點(diǎn)。通過為其配備圖書、羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等職工文化活動(dòng)設(shè)備，以及舉辦各類文娛活動(dòng)和開展職工文化建設(shè)征文比賽、組織企業(yè)職工合唱隊(duì)等喜聞樂見的形式，推進(jìn)企業(yè)、職工文化建設(shè)，促進(jìn)廣大職工的身心健康。
四是建立健全工會(huì)幫扶服務(wù)體系。全區(qū)各級工會(huì)把幫扶困難職工作為維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的大事來抓。區(qū)總工會(huì)成立了拱墅區(qū)職工_幫扶中心，把“兩節(jié)送溫暖”、“三八助單親”、“五一關(guān)愛勞模”、“金秋助學(xué)”與日常特殊困難救助結(jié)合起來，使幫扶救助、扶危濟(jì)困的送溫暖工程實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。去年為187名困難職工家庭學(xué)生提供就學(xué)援助款112萬余元；為37名勞模（先進(jìn)）發(fā)放低收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助23萬余元；全年籌集送溫暖款物24萬余元，慰問困難職工、勞模200余人；建立工會(huì)會(huì)員意外傷害及家財(cái)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和職工困難救濟(jì)“三維一體”的幫扶模式，惠及職工10萬余人。這些幫扶救助制度的建立，一方面解決了受助企業(yè)職工及家庭的生活困難，緩解了職工物質(zhì)上的需求，另一方面也一定程度上緩解了受助職工的精神壓力，讓其他職工也吃了定心丸。
四、針對提案開展工作
下一步，區(qū)總工會(huì)將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、分析提案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合提案的要求，以多種形式不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的宣傳力度，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，服務(wù)基層，服務(wù)全體職工的職能，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、開展免費(fèi)EAP講座、培訓(xùn)。
一是請心理咨詢師或企業(yè)EAP執(zhí)行師對企業(yè)量身定制課程，重點(diǎn)是進(jìn)行快樂工作與情緒壓力應(yīng)對、幸福生活與婚姻、人際關(guān)系與溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃與生命教練等的培訓(xùn)。
二是組織“牽手美麗”講座10場，主要是對員工進(jìn)行減輕壓力減少抱怨，深刻理解工作的意義，學(xué)會(huì)營造工作中的快樂氛圍，增加歸屬感的能力與身心健康的 ……（未完，全文共4754字，當(dāng)前僅顯示2401字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會(huì)關(guān)于政協(xié)委員提案的答復(fù)》）