公司提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量工作經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、從拓展源頭入手、優(yōu)選培養(yǎng)保質(zhì)量
一是注重幫帶選苗子
二是教育引導促成長
三是擴大民主抓推薦
二、從完善機制入手，把好關(guān)口保質(zhì)量
一是建立結(jié)構(gòu)優(yōu)化機制
二是完善責任追究機制
三是推行考核審核機制
三、從強化措施入手，跟蹤問效保質(zhì)量
一是“回頭看”，確保新黨員的黨性觀念更強
二是“跟蹤考”，確保新黨員進取意識更足
三是“轉(zhuǎn)正評”，確保新黨員的先鋒作用更好
……
公司堅持先進性 保證純潔性
不斷提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量
公司提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量工作經(jīng)驗材料

黨員隊伍質(zhì)量，關(guān)系黨的事業(yè)成敗，決定黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。而發(fā)展黨員工作，是確保黨員質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。多年來，我們公司黨委認真落實發(fā)展黨員“十六字”方針，抓源頭、抓機制、抓管理，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性。
一、從拓展源頭入手、優(yōu)選培養(yǎng)保質(zhì)量
我們堅持從拓寬入黨積極分子源頭入手，加大選優(yōu)、育優(yōu)、推優(yōu)的力度，培養(yǎng)了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍，為保證發(fā)展黨員質(zhì)量，奠定了堅實基礎(chǔ)。
一是注重幫帶選苗子。為了把政治素質(zhì)好，業(yè)務能力強，群眾評價高，發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀員工，吸收到黨員隊伍中來，從入黨積極分子選拔入手，在推行了黨員群眾 “三幫帶”工作制度。思想
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確定上，采取“雙薦一決”的方式。組織群眾在符合條件的入黨積極分子中，進行實名舉薦，作為參考依據(jù)。組織全體黨員進行差額民主推薦，作為重要依據(jù)。黨支部結(jié)合“雙薦”結(jié)果，召開支委會討論決定人選。切實把群眾認可、黨員滿意、組織信任的優(yōu)秀分子，列入發(fā)展對象。
二、從完善機制入手，把好關(guān)口保質(zhì)量
發(fā)展黨員工作，制度機制建設(shè)是關(guān)鍵。為此，我們建立了結(jié)構(gòu)優(yōu)化、責任追究、考核審查機制，為提高發(fā)展黨員質(zhì)量提供保障。
一是建立結(jié)構(gòu)優(yōu)化機制。在制定發(fā)展計劃、優(yōu)化發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)上，堅持“四個摸清”做到“四個傾斜”，即：摸清基層隊黨員人數(shù)，發(fā)展計劃向建不起支委會的黨支部傾斜；摸清支部班組黨員數(shù)，發(fā)展計劃向無黨員班組傾斜；摸清基層操作工人、團員青年數(shù)，發(fā)展計劃向國內(nèi)外生產(chǎn)一線傾斜。摸清人才隊伍情況，發(fā)展計劃向優(yōu)秀的技術(shù)技能專家和骨干隊伍傾斜。2年來，解決無黨員班組25個，共有19名技術(shù)技能專家和骨干發(fā)展成為新黨員。
二是完善責任追究機制。為嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，我們建立和完善了發(fā)展黨員責任追究制度。發(fā)展黨員出現(xiàn)質(zhì)量問題，公司黨委、組織部門負領(lǐng)導責任，黨委組織員做出書面檢查，取消當年評優(yōu)資格；取消分公司黨委和黨組織書記評優(yōu)資格；取消所在黨支部和黨支部書記評星資格，培養(yǎng)人承擔連帶責任，形成層層把關(guān)、上下?lián)煹墓ぷ鞲窬帧?年來，發(fā)展黨員750人，沒有出現(xiàn)不合格黨員。
三是推行考核審核機制。多年來，無論是在吸收新黨員，還是預備黨員轉(zhuǎn)正，堅持做到支部預考核，由黨支部書記綜合考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)、崗位績效、群眾基礎(chǔ)等情況，考核結(jié)果上報組織部門，提出相關(guān)意見。組織部門全面考核，公司黨委指派專人，采取個別談話的方式，做到“四結(jié)合、四考核”。即：結(jié)合思想認識，考核入黨動機；結(jié)合重大事件，考核政治立場；結(jié)合突發(fā)事件，考核關(guān)鍵時刻表現(xiàn)；結(jié)合工作業(yè)績，考核作用發(fā)揮。通過發(fā)展對象的全面考核，給發(fā)展黨員工作上了雙保險，使按期發(fā)展率達到了100%。
三、從強化措施入手，跟蹤問效保質(zhì)量
多年來，我們始終抓好預備期新黨員的跟蹤管理，使他們始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，勇當先鋒的激情，爭創(chuàng)一流的勁頭，用永葆先進性的行為來檢驗發(fā)展黨員質(zhì)量。
一是“回頭看”，確保新黨員的黨性觀念更強。以“三查三看”為切入點，持續(xù)在新黨員中開展“回頭看”活動，查思想，看境界高不高；查表現(xiàn)，看作風實不實；查素質(zhì)、看能力強不強。防止新黨員思想上滑坡，工作上退步，作風上懈怠。通過黨支部評議、老黨員評點、群眾評價，激勵和引導新黨員做到政治身份變了，履行義務的意識更強，立足崗位的勁頭更足，服務群眾的熱情更高。ZDGH353隊新黨員阿斯鋼，通過回顧和講述自己入黨前后立足崗位學典型、以身作則當先鋒的現(xiàn)實表現(xiàn)，在集團先優(yōu)模范座談發(fā)言時，受到了主要領(lǐng)導的好評。
二是“跟蹤考”，確保新黨員進取意識更足。我們把跟蹤考核作為促進新黨員加速成長的重要舉措，長期開展“月度比差距、季度比紅旗、年 ……（未完，全文共2473字，當前僅顯示1572字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量工作經(jīng)驗材料》）