目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、勇?lián)鐣?huì)責(zé)任、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展
二、嚴(yán)格遵紀(jì)守法、開展集體協(xié)商、促進(jìn)勞資和諧
三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風(fēng)尚
四、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任
……
強(qiáng)化職業(yè)道德 履行社會(huì)責(zé)任
世紀(jì)廣場(chǎng)管理有限公司先進(jìn)事跡材料
**世紀(jì)廣場(chǎng)管理有限公司位于新區(qū)政府西側(cè)，毗鄰**科技館、世紀(jì)公園、東方藝術(shù)中心，成立于2000年4月，隸屬**土地控股（集團(tuán)）有限公司，是安置農(nóng)民征地工的安置型企業(yè)。公司從事的是環(huán)衛(wèi)養(yǎng)護(hù)（道路保潔、公廁管理、水電管理）、綠化養(yǎng)護(hù)、市政養(yǎng)護(hù)、機(jī)電養(yǎng)護(hù)四位一體的綜合養(yǎng)護(hù)管理工作。公司養(yǎng)護(hù)范圍：世紀(jì)廣場(chǎng)標(biāo)段（東起新區(qū)政府辦公樓、西至科技館、南接世紀(jì)公園一號(hào)門，北連楊高路環(huán)島）近二十萬平方米區(qū)域的公共設(shè)施。公司接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，行政上隸屬于土控集團(tuán)公司，業(yè)務(wù)上受環(huán)保局、陸家嘴城管辦的領(lǐng)導(dǎo)。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、勇?lián)鐣?huì)責(zé)任、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展
世紀(jì)廣場(chǎng)是**新區(qū)精神文明建設(shè)的一個(gè)重要窗口，
職業(yè)道德建
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成市容、綠化、市政、機(jī)電資質(zhì)證書年檢，企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢等工作，認(rèn)真地接受上級(jí)公司、
稅務(wù)部門和有關(guān)部門的審計(jì)和檢查。自工會(huì)成立之日起，公司所有職工均加入了工會(huì)，工會(huì)的入會(huì)率和勞動(dòng)合同的簽訂率一直保持100%。
積極開展集體協(xié)商工作，并簽訂集體勞動(dòng)合同。在公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持和工會(huì)的積極努力下，通過溝通互信，按時(shí)完成了集體合同的報(bào)備工作。在“維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和處理好勞資雙方關(guān)系和會(huì)員內(nèi)部矛盾”這一根本職能上，工會(huì)發(fā)揮了關(guān)鍵作用，并做到了工會(huì)口號(hào)所宣揚(yáng)的那樣：“守護(hù)，責(zé)無旁貸；關(guān)愛，無處不在”。對(duì)于年度漲薪和福利方案、績效考核制度等會(huì)員關(guān)心的重大問題，都須在會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)上廣泛聽取意見后反饋給管理層和黨支部，并在工會(huì)代表投票通過后才能得以施行。公司工會(huì)定期召開職代會(huì)，聽取職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營、管理的意見和建議依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行代扣代繳義務(wù)。工會(huì)還為全體職工辦理了綜合補(bǔ)充醫(yī)療、意外（工傷）互助保險(xiǎn)，為職工提供了一份有力的保障。同時(shí)，公司依法為外聘民工及時(shí)辦理暫住證，并按時(shí)繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。
三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風(fēng)尚。
優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。為此，廣場(chǎng)公司結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，通過開展“員工風(fēng)采活動(dòng)”、“世博文明簽約”活動(dòng)等豐富多彩的文體活動(dòng)和各類行業(yè)技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過這些有形的活動(dòng)，既豐富了廣大員工的文化生活，也體現(xiàn)了企業(yè)文化的內(nèi)涵，更吸引和凝聚了人心，使企業(yè)文化建設(shè)始終保持生機(jī)與活力。
職工的素質(zhì)高低決定了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)決定了養(yǎng)護(hù)管理的水平和質(zhì)量，公司始終把提升員工的素質(zhì)和技能放在重要位置，加大培訓(xùn)力度。在這個(gè)思想指導(dǎo)下，廣場(chǎng)管理公司開展了對(duì)員工技能全面普及性的培訓(xùn)，我們利用下班后的業(yè)余時(shí)間請(qǐng)老師上門授課，采取了換班形式送員工去職校培訓(xùn)，為了調(diào)
動(dòng)員工參訓(xùn)的積極性，并開展各類小型的培訓(xùn)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)起廣大職工學(xué)技能、長本領(lǐng)的熱情。在普訓(xùn)收到良好效果的基礎(chǔ)上，我們又開展了上一個(gè)技能等級(jí)的培訓(xùn)；開展了一專多能、突出專業(yè)、兼顧全盤的培訓(xùn)，不少走上管理崗位的員工還自費(fèi)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和職稱考評(píng)，提高自己的理論知識(shí)水平和管理水平。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，開拓了員工的行業(yè)眼界，激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情，不斷提高了綜合養(yǎng)護(hù)管理的能力和水平。
四、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任
公司積極支持社會(huì)公益活動(dòng)，得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。在抗震救災(zāi)方面，公司采取了及時(shí)的行動(dòng)，支援災(zāi)區(qū)和群眾。如2008年汶川大地震發(fā)生后，我司迅速組織了以“地震 ……（未完，全文共2357字，當(dāng)前僅顯示1498字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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