物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃
2、群眾觀念不夠強(qiáng)
一是為群眾排憂解難做得不夠
3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)不夠?qū)?br>一是開拓創(chuàng)新的勁頭不足
三是工作主動(dòng)性不夠強(qiáng)
4、勤儉節(jié)約意識(shí)有待強(qiáng)化
二、存在問題的原因分析
1、理論武裝不夠，政治素質(zhì)不夠高
2、宗旨意識(shí)有所淡化
3、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)
4、約束監(jiān)督不夠有力
三、努力方向和改進(jìn)措施
1、加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)
2、強(qiáng)化宗旨觀念
一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，盡力幫助服務(wù)對(duì)象、公司員工解決實(shí)際困難和問題，努力排憂解難
三是積極做好穩(wěn)定，讓集團(tuán)和員工滿意
3、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
4、求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干
二要圍繞解決企業(yè)存在的突出問題下功夫，認(rèn)真理清發(fā)展思路
三要加強(qiáng)管理、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)發(fā)展活力
……
物業(yè)管理有限責(zé)任公司
領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育對(duì)照檢查材料

為深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，根據(jù)集團(tuán)黨委開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體部署和“廣納言、促整改、聚人心、謀跨越”主題實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃，公司黨支部通過前一段開展學(xué)習(xí)、調(diào)研活動(dòng)，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)群眾反映的意見、建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理、深入查找問題，按照活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)照檢查如下：
一、存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃。一是對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識(shí)不足，研究工作多、研究學(xué)習(xí)少，班子成員在學(xué)習(xí)時(shí)間上難以保證，在處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作忙，忽略了理論學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)注重形式多，聯(lián)系實(shí)際較少，學(xué)習(xí)討論不夠深
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節(jié)約習(xí)慣，把吃吃喝喝當(dāng)作小事，自我要求不嚴(yán)；有的存在互相攀比的思想，艱苦奮斗的標(biāo)準(zhǔn)不高；有時(shí)對(duì)招待費(fèi)和一些非生產(chǎn)性開支監(jiān)督不夠嚴(yán)格。
二、存在問題的原因分析
公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，從客觀上看，有公司是因改革而組建的特殊企業(yè)，其基礎(chǔ)條件先天不足的客觀原因，但主觀上還在于班子成員的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔意識(shí)還存在差距，原因及思想根源如下：
1、理論武裝不夠，政治素質(zhì)不夠高。面對(duì)集團(tuán)跨越發(fā)展的新形勢(shì)，公司班子成員主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。由于班子成員總體年齡偏大，學(xué)習(xí)的動(dòng)力不夠強(qiáng)烈，片面認(rèn)為自己掌握的理論知識(shí)夠用了，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，因此，運(yùn)用馬克思主義理論武裝頭腦，運(yùn)用理論分析、研究和解決問題的能力不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情，以致有時(shí)處理問題不能得心應(yīng)手，把握不到關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2、宗旨意識(shí)有所淡化。公司作為企業(yè)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益為主，導(dǎo)致在開展服務(wù)工作中，群眾觀念有所弱化，想問題、辦事情，有時(shí)不能從服務(wù)對(duì)象出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)和增大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，不能正確地處理以人為本和企業(yè)管理的關(guān)系。在具體工作上，對(duì)易治、易搞、易完成的事抓得緊一點(diǎn)、多一點(diǎn)，但對(duì)難點(diǎn)、盲點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)客觀多一點(diǎn)，處理松一些，給服務(wù)對(duì)象帶來不便和怨氣，在不同程度反映出我們還沒有擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。
3、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜、五光十色的現(xiàn)實(shí)生活，面對(duì)各種不健康東西的侵蝕和影響，班子成員在世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造上有所淡薄，自身要求有所放松，因而在實(shí)際工作中責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)不夠，不同程度的存在怕得罪人思想，對(duì)一些錯(cuò)誤行為不能給予及時(shí)批評(píng)與糾正，面對(duì)事務(wù)頭緒多，困難和矛盾突出，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少創(chuàng)新發(fā)展的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，企業(yè)發(fā)展還有得到新突破。
4、約束監(jiān)督不夠有力。在約束監(jiān)督上，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)格，還有不到位現(xiàn)象。在監(jiān)督機(jī)制上也不夠健全，往往要求別人的多，自我監(jiān)督的少，班子成員往往拉不下情面，不能有效地開展批評(píng)與自我批評(píng)，導(dǎo)致相互攀比的思想有市場(chǎng)，也影響到員工隊(duì)伍，對(duì)樹立勤儉辦企業(yè)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神有一定影響。
三、努力方向和改進(jìn)措施
在深入查找問題，全面分析問題產(chǎn)生原因基礎(chǔ)上，按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，正視矛盾和問題，從班子成員自身做起，從現(xiàn)在改起，對(duì)照檢查出來的問題，認(rèn)真加以整改。
1、加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。面對(duì)快速變化的外部世界，面對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)，只有切實(shí)加強(qiáng)理論和現(xiàn)代化知識(shí)的學(xué)習(xí)，才能獲得新知識(shí)、開闊新視野、啟發(fā)新思維，跟上集團(tuán)發(fā)展的步伐。要堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步增強(qiáng)理論素養(yǎng)，增強(qiáng)政治素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念和大局意識(shí)，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，不斷提高工作能力和工作水平。
2、強(qiáng)化宗旨觀念。一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。要在全公司上下樹立群眾觀念是我們根本的 ……（未完，全文共2392字，當(dāng)前僅顯示1520字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育對(duì)照檢查材料》）