煤礦改進(jìn)作風(fēng)的17條

煤礦改進(jìn)作風(fēng)的17條

為切實抓緊做好黨員干部作風(fēng)建設(shè)，打造一支為民、務(wù)實、清廉、高效的高素質(zhì)干部隊伍，結(jié)合我礦實際，現(xiàn)制定以下規(guī)定。
第一條 堅持副總以上領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室聯(lián)系點制度。副總以上領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人每周二分別參加采、掘、輔助等13家基層單位的安全辦公會，加強(qiáng)政策宣講，掌握基層信息，了解基層需求，提高聯(lián)系單位辦公會質(zhì)量。對安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等方面出現(xiàn)較大困難的單位，實行分管領(lǐng)導(dǎo)專題聯(lián)系制度，幫助基層解決實際問題。
第二條 堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度。副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系困難職工家庭不少于二戶，基層單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本單位困難職工家庭每人不少于一戶，努力為職工群眾解決生活實際困難。
第三條 堅持副總以上領(lǐng)導(dǎo)在值班期間到職工食堂就餐制度。深入群眾聽取民
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略541字，正式會員可完整閱讀）……　
排查出的隱患，將連帶追究24小時內(nèi)從該區(qū)域經(jīng)過的干部責(zé)任。發(fā)生重傷及以上人身事故、重大涉險事故和重大非人身事故的，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司、礦安全一號文規(guī)定，追究有關(guān)跟帶班、值班人員責(zé)任。單位當(dāng)月累計發(fā)生輕傷2起及以上的，除按安全1號文進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)、跟班干部和相關(guān)責(zé)任人誡勉談話；月度內(nèi)發(fā)生輕傷3起及以上的，給予安監(jiān)處長1000--5000元罰款、安全副總進(jìn)行組織約談；季度內(nèi)發(fā)生輕傷3起及以上的給予分管領(lǐng)導(dǎo)1000--5000元罰款、分管副總進(jìn)行組織約談。季度內(nèi)發(fā)生同類事故的，提高一個檔次加重處理。
第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守礦規(guī)礦紀(jì)，手機(jī)24小時開機(jī)，保持聯(lián)系暢通，凡無正當(dāng)理由不接聽調(diào)度所電話的，一次罰款500元，造成其它影響的，一律給予誡勉談話三個月，按相關(guān)文件規(guī)定從嚴(yán)問責(zé)。
第八條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假制度。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)離礦半天、基層單位和機(jī)關(guān)科室正職離礦一天需經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意；基層單位、機(jī)關(guān)科室副職和管技人員離礦超過半天需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，外出超過一天以上的必須事前到組織部辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 副總及以上礦領(lǐng)導(dǎo)用車，淮北地區(qū)以內(nèi)由辦公室統(tǒng)一安排，淮北地區(qū)以外必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室安排車輛盡量合并派車，減少出車次數(shù)。
第十條 工作日中午及值班期間，各級干部嚴(yán)禁飲酒。下級不準(zhǔn)請上級、基層不準(zhǔn)請機(jī)關(guān)、工人不準(zhǔn)請管理人員。職能科室不準(zhǔn)參加與工作有聯(lián)系的外委單位及商家安排的宴請。干部調(diào)整、崗位變動時不準(zhǔn)迎來送往、相互吃請。對違反規(guī)定者給予通報批評直至免職處理。
第十一條 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《關(guān)于重申集團(tuán)公司八條“高壓線”及領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)“八不準(zhǔn)”規(guī)定》，做到干部不拿工人的錢、地面不拿井下的錢、機(jī)關(guān)不拿基層的錢。各級領(lǐng)導(dǎo)不得利用婚喪嫁娶、子女入學(xué)等大操大辦，借機(jī)斂財，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。
第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部操辦的婚喪喜慶、入學(xué)參軍事宜的辦理情況，應(yīng)在事后一個月內(nèi)向礦紀(jì)委以書面形式報告。對無正當(dāng)理由不按時報告，或弄虛作假、報告失實的，將視情節(jié)給予批評教育、組織約談、誡勉談話、免職、降職、撤職等處理。同時，將執(zhí)行情況記入個人廉政檔案。
第十三條 認(rèn)真做好礦、科兩級公開工作，接受職工群眾監(jiān)督。每月5日前，礦各類需要公開的內(nèi)容全部在公開欄公開�；鶎涌茀^(qū)職工當(dāng)班工分24小時內(nèi)上墻公開，礦總值班、地面值班人員每天檢查，做到每天公開的工分月底累計與工資科做賬時的計件工資數(shù)相符，杜絕加分扣款、吃拿卡要、搞人情分和平衡分現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)基層單位工分公開與工資不符的，在全礦通報批評，責(zé)令單位整改并追究單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。虛劃到工、克扣截留的一律給予單位黨政正職撤職處理。
第十四條 各單位嚴(yán)禁將活動經(jīng)費用于規(guī)定使用范圍以外的其他任何支出，特殊情況需要大額支出的，要 ……（未完，全文共2391字，當(dāng)前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦改進(jìn)作風(fēng)的17條》）