公司領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在差距和不足
（一）貫徹落實情況
二是轉(zhuǎn)變會風，降低會議費用
二是從簡接待，降低業(yè)務招待費
三是精簡文件，節(jié)約辦公費用
四是壓縮差旅費，降低運行成本
五是轉(zhuǎn)變作風，深入基層調(diào)查研究
（二）存在差距和不足
一是會議質(zhì)量有待提高
二是五項費用_力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
一是專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好
（二）官僚主義方面
一是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強
二是對員工的思想政治教育不夠重視
三是個別領導干部不注重工作方式方法
（三）享樂主義方面
一是推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強
二是領導的市場開拓意識有待提高
（四）奢靡之風方面
四、存在問題的根源剖析
一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強
二是馬克思主義的權(quán)力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強
三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強
四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強
五、今后努力方向和整改措施
（一）進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題
（二）進一步牢固樹立正確的權(quán)力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題
一是進一步強化公仆意識……
**公司領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
**公司黨委

自****公司開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決定以來，**公司黨委充分認識到開展教育實踐活動的重大意義，認真按照中央要求和總部統(tǒng)一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規(guī)定、集團公司黨組二十條要求和公司黨委十八條要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按 “三個環(huán)節(jié)”工作步驟，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，班子成員對照黨章、對照中央和總部的有關(guān)規(guī)定、對照先進典型，對照在基層、機關(guān)黨員干部職工中廣泛征求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
**公司黨委始終堅持從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。
一是堅持深入學習和掌
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略701字，正式會員可完整閱讀）……　
*公司會議費等“五項費用”控制管理辦法、**公司會議管理辦法、**公司黨委議事規(guī)定。1-9月同比減少會議21場次，會議支出大幅降低。二是從簡接待，降低業(yè)務招待費。嚴格控制接待審批，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象，制訂了**公司公務接待管理辦法，預計全年節(jié)約費用20萬元。三是精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴控辦公用品和印刷品，修訂了**公司行政公文處理及印章管理實施細則、**公司辦公費及辦公用品管理辦法。1—9月份印發(fā)文件58份，其中行政文件同比減少了7份，辦公費用預計全年減少10%。四是壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格執(zhí)行出差審批制度，嚴控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴格按照預算指標控制各單位差旅費，制訂了**公司公務出差審批規(guī)定，1-9月同比降低了4%。五是轉(zhuǎn)變作風，深入基層調(diào)查研究。每位領導班子成員1-9月累計下基層到掛點或基層生產(chǎn)一線井隊現(xiàn)場次數(shù)都在15次以上，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時研究部署、督促基層實際問題的解決，受到職工群眾的好評。
（二）存在差距和不足
一是會議質(zhì)量有待提高。公司會議數(shù)量已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，部分領導仍需繼續(xù)糾正會風、文風。二是五項費用_力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。
三、“四風”方面存在的突出問題
通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領導班子在“四風”方面存在的主要問題有：
（一）形式主義方面。一是專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。二是下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出科室、基層存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
（二）官僚主義方面。一是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領導干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。
（三）享樂主義方面。一是推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是領導的市場開拓意識有待提高。部分領導不重視市場開拓，也不重視維護現(xiàn)有市場關(guān)系，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓、維護市場的好辦法。三是因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。
（四）奢靡之風方面。
八項規(guī)定執(zhí)行以前，部分領導認為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對自己和下屬都多少存在公務接待標準把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，但隨著中央八項規(guī)定、集團及總部的各項要求執(zhí)行以來，公司制定了相關(guān)制度和措施，對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格_，達到了總部要求，但據(jù)基層反映，公車私用等現(xiàn)象依然沒有完全杜絕。
四、存在問題的根源剖析
“四風”問題的存在有其深刻思想根源。**公司領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：
一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀�？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任 ……（未完，全文共5604字，當前僅顯示1968字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）