發(fā)揮干部選拔任用工作的杠桿作用 撬動(dòng)“三個(gè)發(fā)展”

目錄/提綱：……
一、確立導(dǎo)向是關(guān)鍵
一要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，把德放在首�?br>二要堅(jiān)持崇尚實(shí)干，用實(shí)績(jī)來說話
三要堅(jiān)持面向基層，讓群眾來評(píng)價(jià)
四要堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重選拔年輕干部
二、科學(xué)選拔是重點(diǎn)
一是要廣開人口
二是要量才使用
三是要嚴(yán)格考核
四是要疏通干部出口渠道
三、強(qiáng)化監(jiān)督是保障
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發(fā)揮干部選拔任用工作的杠桿作用 撬動(dòng)“三個(gè)發(fā)展”

省委工作會(huì)暨全省縣域經(jīng)濟(jì)推進(jìn)大會(huì)，吹響了沖刺萬億大關(guān)、以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開的號(hào)角。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分走活干部這盤棋，是實(shí)現(xiàn)沖刺目標(biāo)的決定性因素。今年底明年初，縣級(jí)人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府將相繼進(jìn)行換屆。通過換屆，把一批德才兼?zhèn)�、�?shí)跡突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，以鮮明的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)形成注重實(shí)績(jī)、注重創(chuàng)新、注重團(tuán)結(jié)，崇尚苦干、崇尚實(shí)干、崇尚巧干的主流價(jià)值取向，進(jìn)而營(yíng)造人人思進(jìn)、人人思干、人人思變的充滿活力的氛圍，讓干部選拔任用工作的有力杠桿，撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。

一、確立導(dǎo)向是關(guān)鍵
導(dǎo)向就是標(biāo)桿，導(dǎo)向就是旗幟，導(dǎo)向就是機(jī)制。哪個(gè)地方的正確用人導(dǎo)向先樹起來，哪個(gè)地方就會(huì)加快發(fā)展。選用一個(gè)有德有才、群眾公認(rèn)的干部，就能樹起一面旗，激勵(lì)一批人，推動(dòng)一個(gè)領(lǐng)域的工作；選用一個(gè)投機(jī)鉆營(yíng)、只
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用人不正之風(fēng)的發(fā)生。要堅(jiān)持面向基層，優(yōu)先選拔長(zhǎng)期在基層踏實(shí)干事的干部，進(jìn)一步培養(yǎng)干部的群眾感情、群眾宗旨，真正維護(hù)群眾利益。
四要堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重選拔年輕干部。源源不斷地培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部，是各項(xiàng)事業(yè)薪火相傳的根本大計(jì)。要認(rèn)真落實(shí)《云南省年輕干部培養(yǎng)選拔計(jì)劃》，堅(jiān)持“培養(yǎng)、儲(chǔ)備、使用”相結(jié)合，進(jìn)一步解放思想，力排眾議，給有德有才的年輕干部讓位子、壓擔(dān)子，讓青年才俊到困難地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、重點(diǎn)崗位接受考驗(yàn)、經(jīng)受鍛煉。尤其在此次換屆工作中，要認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有3名30歲左右的干部等相關(guān)要求，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能和活力。

二、科學(xué)選拔是重點(diǎn)
科學(xué)選拔任用干部，要堅(jiān)持一把尺子量準(zhǔn)，用德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)來衡量、評(píng)價(jià)和使用干部，避免平衡照顧。用正確的導(dǎo)向來約束干部、引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部，真正把組織部門建成使用人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、輸送人才的基地。要堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管，提高《條例》的剛性，用好“顯規(guī)則”，摒棄“潛規(guī)則”，杜絕用程序滿足結(jié)果的做法，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，做到對(duì)事不對(duì)人。使用干部不論感情親疏，不憑個(gè)人好惡，不厚此薄彼，多用“廣角鏡”，不戴“有色鏡”，公正用干部，公正納賢才。
科學(xué)選拔任用干部，要體現(xiàn)到干部選用的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是要廣開人口。解決好初始提名權(quán)問題，把好陽光選人第一關(guān)。初始提名是干部選拔任用工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和“首道關(guān)口”，很大程度上直接決定著選人用人的實(shí)施方向和最終結(jié)果。要探索建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，尤其要完善提名署名制和責(zé)任制，切實(shí)抓好干部選拔任用信息公開，實(shí)現(xiàn)提名主體多元化、提名方式多樣化、提名過程科學(xué)化、提名結(jié)果民主化，改變少數(shù)人在少數(shù)人中選人的狀況，由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)
選馬”轉(zhuǎn)變。二是要量才使用。要合理使用各個(gè)年齡段和各種學(xué)歷層次的干部，不同職位設(shè)置不同任職條件，切忌“一刀切”，防止片面的“唯年齡論”、“唯身份論”和“唯學(xué)歷論”挫傷干部的積極性。結(jié)合開展領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治巡察，探索建立干部團(tuán)隊(duì)角色分析模式，把干部用在其時(shí)、用在其位，真正做到人盡其才、才盡其用。三是要嚴(yán)格考核。要堅(jiān)持把考績(jī)放在第一位，讓干部目光在工作上聚焦、才華在工作上施展、創(chuàng)新在工作上體現(xiàn)。完善“分級(jí)分類滾動(dòng)考核、上下聯(lián)動(dòng)立體評(píng)價(jià)”的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、工資晉升和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。建立工作實(shí)績(jī)與干部培訓(xùn)掛鉤模式，讓實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先享有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為實(shí)績(jī)突出、接受培訓(xùn)的干部搭建干事平臺(tái)，使培訓(xùn)的知識(shí)盡快轉(zhuǎn)化為工作資本和動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與實(shí)干的良性循環(huán)。解決培訓(xùn)內(nèi)容與需求脫節(jié)的現(xiàn)象，加強(qiáng)對(duì)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、創(chuàng)新社會(huì)管理、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、對(duì)待新聞媒體、做好群眾工作等方面的能力培訓(xùn)。四是要疏通干部出口渠道。要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，建立完善末尾交流輪崗、競(jìng)爭(zhēng)待崗、一把手“代理制”、到齡改非等制度，嚴(yán)管界定干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，讓干部下得心情愉快，下得心服口服，形成干部能上能下的氛圍。

三、強(qiáng)化監(jiān)督是保障
要樹立嚴(yán)管即是厚愛的理念，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用責(zé)任追究、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、黨委書記離任檢查四項(xiàng)監(jiān)督制度，形成干部監(jiān)督的閉合鏈條。加強(qiáng)組織監(jiān)督，發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督，干部 ……（未完，全文共2843字，當(dāng)前僅顯示1807字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)揮干部選拔任用工作的杠桿作用 撬動(dòng)“三個(gè)發(fā)展”》）