公司總經(jīng)理黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查存在的主要問題
1、在科學(xué)決策上不夠深化
2、在關(guān)心職工群眾上不夠深入
3、在民主管理渠道上不夠廣泛
4、在精神文化培育上資源欠缺
5、在職務(wù)消費上執(zhí)行力不夠堅決
二、對照檢查存在問題的主要原因
三、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向
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公司總經(jīng)理黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強(qiáng)黨性的目的。
習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈、矛盾最突出的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重
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生產(chǎn)經(jīng)營和市場營銷等政策進(jìn)行調(diào)整。在對決策的執(zhí)行中，存在抓而不緊的現(xiàn)象，對年初提出的計劃因天氣變化等原因不能嚴(yán)格完成的情況，未能做到及時調(diào)研進(jìn)行決策完善和相關(guān)措施嚴(yán)格執(zhí)行。
2、在關(guān)心職工群眾上不夠深入。
我始終堅持以身作則，為職工群眾辦實事，解難題，要求各級干部實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，在做決策、抓經(jīng)營管理中要始終以提高職工收入作為出發(fā)點和落腳點。隨著集團(tuán)的組建發(fā)展，通過對啤酒花加工技術(shù)改造來降低種植成本，通過引進(jìn)新的****產(chǎn)量和質(zhì)量，通過對***產(chǎn)量高的***進(jìn)行獎勵等措施千方百計提高職工收入，四年來，職工收入一年一個臺階得到了逐年提高。但是，職工中仍然存在著這樣那樣的問題還需要我們?nèi)ド钊肓私猓^去我下基層調(diào)研次數(shù)還不夠多，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，對職工生活問題了解還不夠深入。通過群眾路線學(xué)習(xí)，我更進(jìn)一步深刻體會了群眾利益無小事，在今后要注重加強(qiáng)與基層的溝通，了解具體和全面情況，多聯(lián)系群眾，與干部職工廣泛談心交流，直接聽取基層群眾意見，幫助干部職工解決實際困難。
3、在民主管理渠道上不夠廣泛。
公司嚴(yán)格執(zhí)行了****內(nèi)控制度和******貫徹“三重一大”決策制度實施辦法，對重點項目、大額資金和人事任免等方面的決定，必須通過董事長辦公會議、總經(jīng)理辦公會研究通過方可執(zhí)行，實行嚴(yán)格的議事規(guī)則和決策程序，確保權(quán)力的規(guī)范運行。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，不斷加大監(jiān)督檢查力度。但是，在建立健全民主管理議事細(xì)則上，要進(jìn)行完善，特別是要加強(qiáng)基層民主建設(shè)工作，形成民主會議制度，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，對于群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，做到真正了解，讓人民群眾真正成為企業(yè)發(fā)展的主力軍、生力軍，讓人民群眾真正享受到改革發(fā)展的成果。
4、在精神文化培育上資源欠缺。
在長期工作中，我堅持以人為本，文化育人的管理經(jīng)驗，把企業(yè)文化當(dāng)成企業(yè)的命脈、根基和靈魂，投入了許多精力建設(shè)企業(yè)文化，凝聚群眾力量、展示企業(yè)精神。在日常工作中，公司每周都抽出半天時間對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。經(jīng)過對農(nóng)墾文化的沉淀和提煉，形成了“一本冊子、一副片子、一個展廳、一首歌曲、一個品牌故事”等**文化體系，2013年舉辦了以廣大職工為主體的**，隆重慶祝了****周年、向世界展示了**集團(tuán)員工的精神風(fēng)貌。為全體職工發(fā)放工作服、組織文藝晚會等活動進(jìn)一步增強(qiáng)了全體職工群眾的榮譽(yù)感和自豪感。但是企業(yè)教育資源不足，培訓(xùn)覆蓋面不廣，培訓(xùn)規(guī)模較小，要進(jìn)一步開拓更加廣泛的文化娛樂平臺，增強(qiáng)干部職工的精神風(fēng)貌。
5、在職務(wù)消費上執(zhí)行力不夠堅決。
我既是一名干部，也是一名普通群眾，從群眾中來，到群眾中去，在職務(wù)消費中自覺帶頭落實中央八項規(guī)定和省委雙十條的要求，對公務(wù)接待、公務(wù)用車、出差費用等方面厲行節(jié)約，帶頭改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，精簡會議次數(shù)和費用。但仍然存在對所屬各單位公務(wù)接待_不嚴(yán)、執(zhí)行力不到位的問題。經(jīng)過學(xué)習(xí)，要更加增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加強(qiáng)對各級管理干部的教育、提醒、約束，防止任何因為職務(wù)消費而危害群眾利益的事情和現(xiàn)象發(fā)生。始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)帶好頭，做好榜樣，筑牢拒腐防變的思想防線。
二、對照檢查存在問題的主要原因
一是政 ……（未完，全文共3548字，當(dāng)前僅顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司總經(jīng)理黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）