公司領導班子群眾路線教育實踐活動最新對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、作風建設基本情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
4、在會風、文風上表現(xiàn)為：存在會風、文風不實的情況
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
（五）其他方面的問題
三、存在問題的原因剖析
四、今后努力方向和整改措施
一、形式主義方面
4、會風、文風上：存在會風、文風不實的情況
二、官僚主義方面
三、享樂主義方面
四、奢靡之風方面
五、其他方面的問題
……
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公司領導班子群眾路線教育實踐活動最新對照檢查材料
2013年10月15日

根據集團公司黨的群眾路線教育實踐活動安排，通過自檢自查和廣泛征求意見，查找歸納了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，并對存在的原因進行了認真的剖析，明確了努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查材料匯報如下：
一、作風建設基本情況
***始終把強化領導班子作風建設作為干好工作、樹立形象的有力抓手。處領導班子能夠做到嚴守黨的政治紀律，認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，堅持用黨的科學理論武裝頭腦，（不斷增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，堅定理想信念和政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導），在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、同集團公司保持高度一致。
自中央“八條”規(guī)定、集團公司改進工作作風二十條規(guī)定下發(fā)后，我處緊密結合實際，制定了進一步改進工作作風的八條規(guī)定，要求班子成員帶頭落實，厲行勤儉節(jié)約。（嚴格貫徹執(zhí)行集團公司規(guī)章、制度和工作安排，始終與礦區(qū)發(fā)展要求和發(fā)展形勢保持一致。）大力推進黨內民主，定期召開處務會，重大事項集體討論。嚴格執(zhí)行領導干部民主生活會制度，班子成員和諧相處，項目建設進展順利，干部職工隊伍呈現(xiàn)出團結向上的精神風貌。
高度重視廉政建設，積極利用各種會議、《信湖家園》內刊、內網等平臺，深入學習貫徹上級和集團公司廉潔從業(yè)相關規(guī)定。班子成員能夠牢固樹立“清廉是幸福的基石”廉潔理念，（嚴格
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中，有時存在重部署、輕落實，重安排、輕指導的現(xiàn)象。比如，項目核準的推進速度還不夠快，離集團公司要求還有一定差距。此外，30處副井收尾工程，雖多次強調要加快速度，但未能有效幫助其解決好勞動組織、員工出勤等方面的問題，致使其收尾速度依然緩慢。當然，以上問題存在許多客觀原因，但在工作落實方面，還是有很多地方值得我們反思。
3．在檢查上表現(xiàn)為：作為項目建設單位，我們對項目的建設承擔著安全管理責任，但在礦井安全和質量管理方面卻存在著部分檢查質量不高、“走馬觀花”和走過場等現(xiàn)象。比如，集團公司對風井臨時改絞驗收之前，***領導和職能科室進行了多次檢查，其中有集中上崗檢查、值班巡查、還有專項檢查，頻率不可謂不高，但集團公司驗收時，還是檢查出了許多問題。這些都折射出我們的檢查是不夠細致的，是不夠深入的，也是不夠認真的。
4、在會風、文風上表現(xiàn)為：存在會風、文風不實的情況。有些會議，由于會前準備不足，效果不好，沒有達到相應的目的，有走過場現(xiàn)象。有些會議制度不健全，流程還不夠清晰。有些文件針對性、操作性不強，沒有很好和***的工作實際結合，如有的安全技術類、職工教育類的文件，洋洋灑灑寫了很多，但是，對現(xiàn)實工作的指導意義不強。
從會風、文風可以折射出我們一些干部的作風問題，總以為“文件下了，工作就干了，管理就到位了；會議開了，紀要下了，工作就干了，目標就實現(xiàn)了”，對于過程的管理，失于跟蹤落實，疏于監(jiān)督執(zhí)行。
（二）官僚主義方面
1．攻堅克難的勇氣不夠足。由于對***千米深井的瓦斯、地壓、地溫等地質災害了解還不夠充分，治理措施不能夠具體化，導致對于“年底實現(xiàn)聯(lián)合試運轉”的目標信心不足。
2．存在管理不嚴，紀律松懈的現(xiàn)象�？傉J為我們是籌備礦井，與生產礦井相比工作量不大、安全壓力小，就放松了要求，對職工的管理，尤其是科級干部的管理，存在失之以寬、失之以松、失之以軟的現(xiàn)象。比如，***一些人員的工作量不飽滿，有的甚至只有很少的工作量，出現(xiàn)了庸、懶、散等現(xiàn)象。***一些職能部門過多考慮路途遠、交通不便等客觀原因，管理偏松，再加上一些管理人員有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志規(guī)矩意識淡薄、紀律松懈、我行我素。
3．存在著服務職能定位不準確，參與程度不夠。有時存在著重管理、輕服務現(xiàn)象，沒有把項目部的工作當成自己的工作，沒有把項目部的事情當成自己的事情。比如，個別施工單位工程報驗不及時，籌備處、監(jiān)理單位和施工單位都有責任，但關鍵一條就是我們沒有把自己擺進去，沒有很好地履行服務職責。
4．深入基層調研指導不夠，對基層的真實情況了解不夠透徹。比如，對項目部的調研，僅限于管理層，沒有真正深入到一線職工，對于工程進展不快，沒有及時制定相應的具體對策。再如，***雖然意識到監(jiān)理在項目建設中的作用不可或缺，但在實際工作中，監(jiān)理作用的發(fā)揮還存在部分不到位的現(xiàn)象，說明***對監(jiān)理缺少有效的_手段，沒有真正的調動他們工作積極性和主動性。
5．群眾工作有時做的還不到位。深入群眾不細不實，對群眾的所思、所想、所盼了解還不夠透徹，對職工群眾關心不夠，存在著對職工在工作、生活中遇到的困難不能及時解決的現(xiàn)象。比如，乘車難、娛樂設施和活動少等，這些問題的存在，充分說明籌備處對職工群眾的關注度有所欠缺。
（三）享樂主義方面
1．創(chuàng)新意識不強，有時候工作循規(guī)蹈矩、按部就班，有時存在依靠思想。例如，在礦井建設過程中，還存在著過分依賴設計部門的現(xiàn)象。
2．存在著與工作無關的應酬較多，精力難以集中在工作上的現(xiàn)象。
（四）奢靡之風方面
1．勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識不強，認為吃點喝點不算什么；工作上有時存在怕苦、怕累思想，遇到難題想回避或推卸。干工作、辦事情還不能做到精打細算，對“四項”費用控制不夠嚴，存在浪費現(xiàn)象。
2．有時公務接待存在超標準現(xiàn)象，招待客人總想標準高些、檔次高些。特別是在接待地方官員、辦理項目核準時，總擔心招待不好辦不成事，在用煙、用酒、用餐和陪同就餐人員等方面存在超標準現(xiàn)象。另外，在淮北市公務接待，存在沒有嚴格按照規(guī)定全部安排到相王府和物培大酒店就餐的現(xiàn)象。
（五）其他方面的問題
1．綜合管理水平不夠高。在招投標方面，有時存在管理不規(guī)范、操作不透明、公開不及時的現(xiàn)象；存在個別工程沒有履行免標程序，直接發(fā)包的現(xiàn)象。比如，井筒圍巖改性L型鉆孔地面預注漿和場前區(qū)圍墻工程。在財務管理方面，存在未按要求規(guī)范建立財產、物資收發(fā)臺賬的現(xiàn)象。在用電管理和費用控制方面管理不規(guī)范。在人力資源管理上，存在礙于人情關系進人的現(xiàn)象。
2．黨建工作保障支撐作用不強，紀檢監(jiān)察工作力度不夠，沒有充分發(fā)輝黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。比如，班子成員都是搞技術出身，在平時的工作中把很多的精力都放在工程建設與外部協(xié)調上，對黨建工作的關注和支持力度不夠。
三、存在問題的原因剖析
1．對學習的重要性認識不足。在學習上抓的不夠緊，沒有把學習當作一種責任、一種素質、一種能力、一種修養(yǎng)、一種生活方式、一種精神追求，對政治理論學 ……（未完，全文共7611字，當前僅顯示2672字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子群眾路線教育實踐活動最新對照檢查材料》）