公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)最新對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、作風(fēng)建設(shè)基本情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面
4、在會(huì)風(fēng)、文風(fēng)上表現(xiàn)為：存在會(huì)風(fēng)、文風(fēng)不實(shí)的情況
（二）官僚主義方面
（三）享樂(lè)主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
（五）其他方面的問(wèn)題
三、存在問(wèn)題的原因剖析
四、今后努力方向和整改措施
一、形式主義方面
4、會(huì)風(fēng)、文風(fēng)上：存在會(huì)風(fēng)、文風(fēng)不實(shí)的情況
二、官僚主義方面
三、享樂(lè)主義方面
四、奢靡之風(fēng)方面
五、其他方面的問(wèn)題
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公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)最新對(duì)照檢查材料
2013年10月15日

根據(jù)集團(tuán)公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排，通過(guò)自檢自查和廣泛征求意見(jiàn)，查找歸納了領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，并對(duì)存在的原因進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查材料匯報(bào)如下：
一、作風(fēng)建設(shè)基本情況
***始終把強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)作為干好工作、樹(shù)立形象的有力抓手。處領(lǐng)導(dǎo)班子能夠做到嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，（不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和宗旨意識(shí)，堅(jiān)定理想信念和政治立場(chǎng)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)），在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央、同集團(tuán)公司保持高度一致。
自中央“八條”規(guī)定、集團(tuán)公司改進(jìn)工作作風(fēng)二十條規(guī)定下發(fā)后，我處緊密結(jié)合實(shí)際，制定了進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的八條規(guī)定，要求班子成員帶頭落實(shí)，厲行勤儉節(jié)約。（嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)章、制度和工作安排，始終與礦區(qū)發(fā)展要求和發(fā)展形勢(shì)保持一致。）大力推進(jìn)黨內(nèi)民主，定期召開(kāi)處務(wù)會(huì)，重大事項(xiàng)集體討論。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，班子成員和諧相處，項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利，干部職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。
高度重視廉政建設(shè)，積極利用各種會(huì)議、《信湖家園》內(nèi)刊、內(nèi)網(wǎng)等平臺(tái)，深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)和集團(tuán)公司廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定。班子成員能夠牢固樹(shù)立“清廉是幸福的基石”廉潔理念，（嚴(yán)格
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中，有時(shí)存在重部署、輕落實(shí)，重安排、輕指導(dǎo)的現(xiàn)象。比如，項(xiàng)目核準(zhǔn)的推進(jìn)速度還不夠快，離集團(tuán)公司要求還有一定差距。此外，30處副井收尾工程，雖多次強(qiáng)調(diào)要加快速度，但未能有效幫助其解決好勞動(dòng)組織、員工出勤等方面的問(wèn)題，致使其收尾速度依然緩慢。當(dāng)然，以上問(wèn)題存在許多客觀原因，但在工作落實(shí)方面，還是有很多地方值得我們反思。
3．在檢查上表現(xiàn)為：作為項(xiàng)目建設(shè)單位，我們對(duì)項(xiàng)目的建設(shè)承擔(dān)著安全管理責(zé)任，但在礦井安全和質(zhì)量管理方面卻存在著部分檢查質(zhì)量不高、“走馬觀花”和走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象。比如，集團(tuán)公司對(duì)風(fēng)井臨時(shí)改絞驗(yàn)收之前，***領(lǐng)導(dǎo)和職能科室進(jìn)行了多次檢查，其中有集中上崗檢查、值班巡查、還有專項(xiàng)檢查，頻率不可謂不高，但集團(tuán)公司驗(yàn)收時(shí)，還是檢查出了許多問(wèn)題。這些都折射出我們的檢查是不夠細(xì)致的，是不夠深入的，也是不夠認(rèn)真的。
4、在會(huì)風(fēng)、文風(fēng)上表現(xiàn)為：存在會(huì)風(fēng)、文風(fēng)不實(shí)的情況。有些會(huì)議，由于會(huì)前準(zhǔn)備不足，效果不好，沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的目的，有走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。有些會(huì)議制度不健全，流程還不夠清晰。有些文件針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，沒(méi)有很好和***的工作實(shí)際結(jié)合，如有的安全技術(shù)類、職工教育類的文件，洋洋灑灑寫了很多，但是，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的指導(dǎo)意義不強(qiáng)。
從會(huì)風(fēng)、文風(fēng)可以折射出我們一些干部的作風(fēng)問(wèn)題，總以為“文件下了，工作就干了，管理就到位了；會(huì)議開(kāi)了，紀(jì)要下了，工作就干了，目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了”，對(duì)于過(guò)程的管理，失于跟蹤落實(shí)，疏于監(jiān)督執(zhí)行。
（二）官僚主義方面
1．攻堅(jiān)克難的勇氣不夠足。由于對(duì)***千米深井的瓦斯、地壓、地溫等地質(zhì)災(zāi)害了解還不夠充分，治理措施不能夠具體化，導(dǎo)致對(duì)于“年底實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)”的目標(biāo)信心不足。
2．存在管理不嚴(yán)，紀(jì)律松懈的現(xiàn)象�？傉J(rèn)為我們是籌備礦井，與生產(chǎn)礦井相比工作量不大、安全壓力小，就放松了要求，對(duì)職工的管理，尤其是科級(jí)干部的管理，存在失之以寬、失之以松、失之以軟的現(xiàn)象。比如，***一些人員的工作量不飽滿，有的甚至只有很少的工作量，出現(xiàn)了庸、懶、散等現(xiàn)象。***一些職能部門過(guò)多考慮路途遠(yuǎn)、交通不便等客觀原因，管理偏松，再加上一些管理人員有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志規(guī)矩意識(shí)淡薄、紀(jì)律松懈、我行我素。
3．存在著服務(wù)職能定位不準(zhǔn)確，參與程度不夠。有時(shí)存在著重管理、輕服務(wù)現(xiàn)象，沒(méi)有把項(xiàng)目部的工作當(dāng)成自己的工作，沒(méi)有把項(xiàng)目部的事情當(dāng)成自己的事情。比如，個(gè)別施工單位工程報(bào)驗(yàn)不及時(shí)，籌備處、監(jiān)理單位和施工單位都有責(zé)任，但關(guān)鍵一條就是我們沒(méi)有把自己擺進(jìn)去，沒(méi)有很好地履行服務(wù)職責(zé)。
4．深入基層調(diào)研指導(dǎo)不夠，對(duì)基層的真實(shí)情況了解不夠透徹。比如，對(duì)項(xiàng)目部的調(diào)研，僅限于管理層，沒(méi)有真正深入到一線職工，對(duì)于工程進(jìn)展不快，沒(méi)有及時(shí)制定相應(yīng)的具體對(duì)策。再如，***雖然意識(shí)到監(jiān)理在項(xiàng)目建設(shè)中的作用不可或缺，但在實(shí)際工作中，監(jiān)理作用的發(fā)揮還存在部分不到位的現(xiàn)象，說(shuō)明***對(duì)監(jiān)理缺少有效的_手段，沒(méi)有真正的調(diào)動(dòng)他們工作積極性和主動(dòng)性。
5．群眾工作有時(shí)做的還不到位。深入群眾不細(xì)不實(shí)，對(duì)群眾的所思、所想、所盼了解還不夠透徹，對(duì)職工群眾關(guān)心不夠，存在著對(duì)職工在工作、生活中遇到的困難不能及時(shí)解決的現(xiàn)象。比如，乘車難、娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)少等，這些問(wèn)題的存在，充分說(shuō)明籌備處對(duì)職工群眾的關(guān)注度有所欠缺。
（三）享樂(lè)主義方面
1．創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)候工作循規(guī)蹈矩、按部就班，有時(shí)存在依靠思想。例如，在礦井建設(shè)過(guò)程中，還存在著過(guò)分依賴設(shè)計(jì)部門的現(xiàn)象。
2．存在著與工作無(wú)關(guān)的應(yīng)酬較多，精力難以集中在工作上的現(xiàn)象。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1．勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)不算什么；工作上有時(shí)存在怕苦、怕累思想，遇到難題想回避或推卸。干工作、辦事情還不能做到精打細(xì)算，對(duì)“四項(xiàng)”費(fèi)用控制不夠嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。
2．有時(shí)公務(wù)接待存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，招待客人總想標(biāo)準(zhǔn)高些、檔次高些。特別是在接待地方官員、辦理項(xiàng)目核準(zhǔn)時(shí)，總擔(dān)心招待不好辦不成事，在用煙、用酒、用餐和陪同就餐人員等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。另外，在淮北市公務(wù)接待，存在沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定全部安排到相王府和物培大酒店就餐的現(xiàn)象。
（五）其他方面的問(wèn)題
1．綜合管理水平不夠高。在招投標(biāo)方面，有時(shí)存在管理不規(guī)范、操作不透明、公開(kāi)不及時(shí)的現(xiàn)象；存在個(gè)別工程沒(méi)有履行免標(biāo)程序，直接發(fā)包的現(xiàn)象。比如，井筒圍巖改性L型鉆孔地面預(yù)注漿和場(chǎng)前區(qū)圍墻工程。在財(cái)務(wù)管理方面，存在未按要求規(guī)范建立財(cái)產(chǎn)、物資收發(fā)臺(tái)賬的現(xiàn)象。在用電管理和費(fèi)用控制方面管理不規(guī)范。在人力資源管理上，存在礙于人情關(guān)系進(jìn)人的現(xiàn)象。
2．黨建工作保障支撐作用不強(qiáng)，紀(jì)檢監(jiān)察工作力度不夠，沒(méi)有充分發(fā)輝黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。比如，班子成員都是搞技術(shù)出身，在平時(shí)的工作中把很多的精力都放在工程建設(shè)與外部協(xié)調(diào)上，對(duì)黨建工作的關(guān)注和支持力度不夠。
三、存在問(wèn)題的原因剖析
1．對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，沒(méi)有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種素質(zhì)、一種能力、一種修養(yǎng)、一種生活方式、一種精神追求，對(duì)政治理論學(xué) ……（未完，全文共7611字，當(dāng)前僅顯示2672字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)最新對(duì)照檢查材料》）