辦事處2013年人才工作總結(jié)及2014年人才工作思路

目錄/提綱：……
一、深入調(diào)研，不斷強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作
二、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度
三、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度
四、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度
一是加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)
二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)
四是加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)
一是進(jìn)人難
二是穩(wěn)定難
一是加大后備干部資源開發(fā)力度
三是實施“青年干部成長工程”
三是抓好各類人才的教育培訓(xùn)
四是積極參與“沮漳英才雙百計劃”
五是做好“沮漳學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作
……
辦事處2013年人才工作總結(jié)及2014年人才工作思路

**辦事處2013年人才工作總結(jié)

2013年，在市委組織部的大力指導(dǎo)下，**辦事處以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)服務(wù)，為我處經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

　　2013年人才工作完成情況

　　一、深入調(diào)研，不斷強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進(jìn)人才工作。成立了
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略409字，正式會員可完整閱讀）……　
加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。認(rèn)真組織處內(nèi)人才招聘活動，加強(qiáng)與市人才市場的交流合作。圍繞處產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀大專畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作，全年組織處級人才招聘會1次，參加市級人才招聘會2次，為企業(yè)輸送大專以上人才8名。

　　四、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。以強(qiáng)化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才；實施“青年干部成長工程”, 開設(shè)青年干部講壇，要求每名青年干部結(jié)合自身實際講一課，每年完成1-2片有分量的調(diào)研文章，讀幾本好書，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。今年我們在市培訓(xùn)中心舉辦一期村干部計算機(jī)培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我處企業(yè)技術(shù)含量較高的實際，我們會同人社等部門為企業(yè)吸納人才提供信息平臺支持。四是加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大處黨員遠(yuǎn)程教育平臺的作用，讓更多豐富的遠(yuǎn)教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)。

　　人才工作中存在的問題

　　回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較年有所進(jìn)步，但還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進(jìn)人難。企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我處經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全處24家規(guī)模企業(yè)絕大多數(shù)常年招工，對技能型及技術(shù)性人才需求較大，對高級管理類人才的需求較少。二是穩(wěn)定難。由于我處企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)待遇不高，導(dǎo)致人才隊伍流動性太大，企業(yè)的培養(yǎng)、用工成本較大。

辦事處2014年人才工作思路

　　以深入實施“人才強(qiáng)處”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠(yuǎn)，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才_機(jī)制，加強(qiáng)人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為**的經(jīng)濟(jì)社會 ……（未完，全文共1805字，當(dāng)前僅顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦事處2013年人才工作總結(jié)及2014年人才工作思路》）