開展“六五”普法中期工作總結

目錄/提綱：……
一、領導干部帶頭學法用法
二、組織職工進行專業(yè)領域的培訓，院屬各所各部門結合自身工作
三、對法律意識薄弱的對象，開展幫扶教育
四、充分利用各種媒介，開展形式多樣的法制宣傳教育活動
五、結合_改革抓普法，用法治思維保障改革的穩(wěn)健推進
……
開展“六五”普法中期工作總結

接到國資通法規(guī)【2013】號文件關于《國資委系統(tǒng)2013年度普法依法治理工作計劃》的通知后，我院黨委高度重視，在以院黨委書記、院長同志為組長，其他黨委成員、院級領導副職為副組長，院屬各所各部門主要負責人為成員的院“六五”普法領導小組的帶領和指導下，認真領會“六五”普法的精神，總結“六五”普法前期階段的工作經驗，循序漸進開展了內容豐富，形式多樣的法制宣傳教育活動并取得顯著成績�，F(xiàn)將我院“六五”普法工作中期階段的開展情況總結如下：
一、 領導干部帶頭學法用法。
從“一五”普法開始，領導干部一直都是法制宣傳教育的重點，“六五”普法規(guī)劃中再次突出強調，要重點加強對領導干部、企事業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育。領導干部是企業(yè)的帶頭人，帶頭學法守法用法，對于
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的培訓，院屬各所各部門結合自身工作
實際，開展法律知識宣講、學習及法律實踐。
法律是指導我們行為的標尺。在“六五”普法的中期過程中，我院將法制宣傳教育提到加強職工隊伍建設的日程上來，其目的就是讓法律意識根植于每一個普通職工的內心，提高職工的政治理論素養(yǎng)。為此，我院根據(jù)行業(yè)特點，有針對性的組織職工進行專業(yè)領域的培訓。
據(jù)統(tǒng)計， 2012年我院共組織人員培訓達238人，僅2012年，我院在職工培訓學習方面就投入了626930萬元。2013年3月，15名新進職工在院總工程師的帶領下，深入我院指導開發(fā)的項目部和項目部進行實地學習。這些培訓，無不涉及本行業(yè)的法律規(guī)范，鞏固和提高了職工的學法用法意識。
除了系統(tǒng)和院級組織，院屬各所各部門也結合實際，開展了符合自身崗位特點的普法活動。
因為礦山開采的特殊性，加強對相關管理人員的安全教育，顯得尤為重要。本著對生命負責、對服務對象負責的態(tài)度，我院礦山所、采礦所、安全所、瓦斯所等部門長期不間斷地對奮戰(zhàn)在煤礦一線的項目負責人、施工代表、監(jiān)理、瓦斯監(jiān)測員等管理人員進行安全生產方面的指導、教育，重點學習了《中華人民共和國礦山資源法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和_全生產法》、《中華人民共和國防震減災法》和《中華人民共和國消防安全法》等相關法律法規(guī)。在工作中建立健全安全守則，規(guī)范操作流程，保證責任落實到人。以科研設計為主的建筑所、環(huán)保所、勘測所等部門，積極學習相關專業(yè)的法律規(guī)章，鼓勵職工提高業(yè)務水平，通過更合理精準的設計，爭取最大程度為煤礦企業(yè)節(jié)能降耗、挖潛提效，保障國家礦產資源的可持續(xù)發(fā)展。院人力資源部針對近幾年新進員工較多且較為年輕化的實際，組織對全體員工進行了《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動及社會保障相關知識的內訓，有利促進了我院人力資源工作的開展。保衛(wèi)科定期對安保人員進行系統(tǒng)培訓，加強進出車輛和來訪人員的登記、問詢制度，并積極與所屬轄區(qū)派出所開展相關方面的工作。財務部要求并敦促本部門職工進行《經濟法》、《合同法》等金融管理知識的學習。這些舉措，都將法律知識與工作實踐進行了有機結合，真正在職工中起到了學以致用的成效。
三、 對法律意識薄弱的對象，開展幫扶教育。
“六五”普法規(guī)劃指出，法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的公民。無論正能量還是負面情緒，在人與人之間的傳播都是相互作用和影響的，和諧的法制氛圍絕非少數(shù)人可以構建，因此，我院在“六五”普法的中期工作中，也將職工家屬及離退休人員納入普法的范圍。通過第五黨支部（離退休黨支部）、院家屬委員會等組織，在非在職人員中大力弘揚社會主義法治精神，破除迷信思想，加強反_教育，樹立正確的法制觀。多年來的普法經驗和事實證明，用法治思維化解糾紛，更有利于妥善解決群眾的實際問題，更有利于增進企業(yè)和個人，領導和職工之間的 ……（未完，全文共3045字，當前僅顯示1538字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展“六五”普法中期工作總結》）