縣委領導班子思想政治建設經(jīng)驗做法

目錄/提綱：……
一、建立科學民主決策制度，著力提升領導力
二、建立思想理論建設制度，著力提升凝聚力
三、建立科學的選人用人制度，著力提升導向力
四、建立聯(lián)系服務群眾制度，著力提升感召力
五、建立基層組織建設制度，著力提升戰(zhàn)斗力
六、建立黨務公開和反腐倡廉制度，著力提升公信力
七、建立督導檢查制度，著力提升執(zhí)行力
……
以制度建設為抓手切實加強領導班子思想政治建設
縣委領導班子思想政治建設經(jīng)驗做法

2011年統(tǒng)籌換屆中，我縣嚴格按照中組部副部長張紀南同志在**縣調(diào)研指導換屆工作時提出的“要切實加強換屆風氣建設，通過換屆促進黨風和社會風氣的進一步提升”指示精神，以及省委常委、組織部長梁濱同志提出的“把聯(lián)系點打造成示范區(qū)”的總要求，在中組部、省委組織部、市委組織部換屆指導組的全程指導下，以風氣建設為重點加強換屆工作，堅持把黨性教育、正確的用人導向、人性化的思想工作、發(fā)揚民主貫穿始終，精心組織、周密推進，圓滿完成了統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)兩級換屆各項任務，實現(xiàn)了“配強一個好班子、形成一個好報告、保持一個好風氣”的“三個一”目標，達到了統(tǒng)籌換屆與發(fā)展“兩不誤、兩促進、兩提高”。 2011年全縣GDP完成30.2億元，增長15.3%；全部財政收入完成5億元，增長56.1%，增幅位居全市第一；全縣實際利用外資達7000萬美元，總量在全市排名第一；全縣財政農(nóng)業(yè)支出增長率達到393.65%，在全市排名第一。
換屆后，我縣按照中央和省、市委的部署要求，認真貫徹落實張紀南同志在全國市縣黨委領導班子內(nèi)部制度建設交流推進現(xiàn)場會上的重要講話精神，積極放大和拓展換屆聯(lián)系點經(jīng)驗，及時把領導班
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中央和省、市委的要求，更加符合**實際，更加符合群眾愿望。全縣“十二五”規(guī)劃的制定、縣城集中供暖實施、扶貧攻堅等重大事項決策，就是在廣泛吸收專家和群眾意見的基礎上形成的。
二、建立思想理論建設制度，著力提升凝聚力
今年以來，省委書記張慶黎明確提出了思想政治建設“六個突出”要求，我們按照思想政治素質(zhì)提升工程精神，研究制定了《關(guān)于加強領導班子思想政治建設的意見》、《關(guān)于加強黨性修養(yǎng)保證風清氣正的意見》和理論中心組學習等工作制度，著力在黨性教育、理論武裝、能力提升上下功夫。一是強化理論武裝。圍繞中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展主題和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，新一屆縣委班子率先垂范，及時采取集中學習、座談研討、專題講座、表態(tài)發(fā)言等形式，先后組織了8次中心組學習活動；刻錄省委書記張慶黎同志《怎樣當好一名縣委書記》專題講話光盤200多張，發(fā)放到各級黨組織進行集中學習，增強各級領導干部理論素養(yǎng)，奠定了推動科學發(fā)展的思想基礎。二是強化素質(zhì)培訓。邀請國家發(fā)展研究中心、中央黨校教授到我縣舉辦專題講座14次，培訓科級干部2300多人次；先后組織200多名干部到意大利、瑞士、馬來西亞等國家和上海、浙江、山東等省市進行了考察學習；先后選派100多名干部參與項目建設、扶貧攻堅、節(jié)能減排、信訪維穩(wěn)等縣委中心工作，切實提高了各級領導干部綜合素質(zhì)和服務發(fā)展的能力。三是強化宗旨教育。堅持以“提高工作標準、提高工作質(zhì)量、敢于創(chuàng)新、敢于負責”**精神為旗幟，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，深化推進創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層建設年和“三增一做”活動，選派干部深入扶貧攻堅一線、項目建設一線、基層建設年活動一線、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉，錘煉作風，進一步密切了黨群干群關(guān)系，打造了作風過硬的干部隊伍，為推進跨越趕超、綠色崛起奠定了堅實的思想基礎。
三、建立科學的選人用人制度，著力提升導向力
積極放大和拓展換屆聯(lián)系點的成功做法，對選人用人制度再創(chuàng)新，對選人用人渠道再拓展，研究制定了《**縣干部選拔任用工作“五推一評一加權(quán)”實施辦法》、《縣委常委會任免黨政正職領導干部票決辦法》、《選拔任用黨政領導干部初始提名辦法》、《**縣領導干部履職能力測評實施方案》等制度，形成了科學、公開、透明、規(guī)范的用人機制。一是“五推一評一加權(quán)”多層次聽取民意。通過全委會委員推薦提名、縣級領導干部推薦提名、單位黨組織推薦提名、大會民主推薦提名、個別談話署名推薦提名，履職能力測評，以及將推薦提名、履職能力測評、近兩年年度考核和后備干部推薦情況，分別按4：3：3的權(quán)重進行百分制加權(quán)計分，建立起科學選人用人機制。加大干部選任中民意的分量，明確規(guī)定推薦人選得票未過半數(shù)的，不能作為考察對象。在縣鄉(xiāng)換屆推薦環(huán)節(jié)，共吸收320多名村干部、“兩代表一委員”參加民主推薦，著力提升聽取民意廣度。二是突出“四重”導向�？h委始終堅持“重品德、重實績、重公論、重基層”的良好用人導向，將“德”作為評價使用干部的第一指標，在個別談話推薦和二次會議推薦中增加“反向測評”環(huán)節(jié)，把黨性觀念不強、宗旨意識不強、社會公德意識不強、本次推薦有拉票行為等5種問題作為測評內(nèi)容進行反向測評，對于在反向調(diào)查中反映有問題且核查屬實的，實行“一票否決”。堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，將在城鎮(zhèn)建設、項目建設和維護穩(wěn)定等基層工作經(jīng)歷作為選拔使用干部的重要依據(jù)。去年以來，先后提拔了39名具有豐富基層工作經(jīng)驗的干部，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，極大地激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。三是嚴格執(zhí)行組織人事紀律。嚴格按照《條例》規(guī)定的條件、標準、程序、紀律要求選人用人，努力做到堅持標準不走樣，履行程序不變通，嚴格標準不降低，嚴肅紀律不放松，讓“讓的人服從、下的人服氣”。嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，不跨編制紅線，不超職數(shù)，不低職高配，保證干部選拔任用工作規(guī)范化。
四、建立聯(lián)系服務群眾制度，著力提升感召力
為切實做好新形勢下群眾工作，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設年活動，研究制定了《關(guān)于建立領導干部聯(lián)系和服務群眾制度的意見》、《關(guān)于開展基層建設年活動的實施意見》、《關(guān)于深入開展增強群眾觀念增強自治組織增強惠民措施做群眾貼心人主題活動的實施意見》、《關(guān)于深入推進領導干部接待群眾來訪工作實施意見》、《關(guān)于全面推行信訪工作“八三”工作法》等密切與群眾生產(chǎn)、生活相關(guān)的工作制度，引導廣大黨員干部重心下移、腳向下 ……（未完，全文共6666字，當前僅顯示2341字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委領導班子思想政治建設經(jīng)驗做法》）