關(guān)于開展“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的通知

目錄/提綱：……
一、活動(dòng)的目的與意義
二、活動(dòng)范圍
三、活動(dòng)內(nèi)容
5、年末將組織召開活動(dòng)總結(jié)表彰會(huì)
四、活動(dòng)時(shí)間及步驟
五、有關(guān)政策
1、對(duì)理論和實(shí)際考試合格的徒弟，按五星級(jí)職工評(píng)定2次
2、對(duì)獲得本次活動(dòng)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”的單位，給予物資獎(jiǎng)勵(lì)
4、對(duì)季度技術(shù)能手、年度崗位技能標(biāo)兵均與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
七、幾點(diǎn)要求
……
關(guān)于開展“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的通知

各基層分會(huì)：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和公司、礦“兩會(huì)”精神，貫徹落實(shí)..........通知”精神，充分調(diào)動(dòng)全礦廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、長(zhǎng)才干的積極性，全面促進(jìn)我礦職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的提升，力爭(zhēng)在公司第五屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得驕人戰(zhàn)績(jī)，經(jīng)礦工會(huì)研究決定，在全礦范圍內(nèi)開展“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、活動(dòng)的目的與意義
通過(guò)開展“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)我礦廣大職工的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，激發(fā)新工人立足本職崗位鉆業(yè)務(wù)、比技術(shù)的積極性，切實(shí)解決新工人不愛(ài)學(xué)技術(shù)、技術(shù)斷層等問(wèn)題。通過(guò)在思想上幫、技術(shù)上帶、工作中教等措施，幫助和引導(dǎo)新工人樹立起
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略574字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的宣傳力度。要通過(guò)班前動(dòng)員會(huì)，座談會(huì)等形式，廣泛宣傳活動(dòng)的目的和意義，大造活動(dòng)的輿論聲勢(shì)，激發(fā)廣大職工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手的積極性。同時(shí)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要在這一階段里認(rèn)真為新工人選師傅，真正把有技術(shù)、有修養(yǎng)、精通業(yè)務(wù)的科技人員和高級(jí)技師、技師確立為師傅，為簽訂《以老帶新師徒合同書》做好準(zhǔn)備。
第二階段崗位拜師階段。時(shí)間為2013年3月10日至3月15日。在這一階段里，各單位分會(huì)要針對(duì)本單位新工人技術(shù)素質(zhì)實(shí)際，從新工人的本職崗位實(shí)際出發(fā)，本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，根據(jù)新工人數(shù)、工種數(shù)量，確定拜師工人數(shù)量（拜師數(shù)量不低于本單位新工人數(shù)的80%），廣泛組織本單位新工人擇師簽訂《以老帶新師徒合同書》，要在2013年3月15日之前將所簽訂《以老帶新師徒合同書》報(bào)礦工會(huì)審批。各基層單位要著力強(qiáng)化“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的開展，全面調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
第三階段崗位培訓(xùn)考核階段。時(shí)間為2013年3月15日至10月31日�；顒�(dòng)期間礦將成立考核小組進(jìn)行每月定期檢查各單位《以老帶新師徒合同書》履行情況，并記錄打分。培訓(xùn)中心將不拘一格地分系統(tǒng)、分工種、分類別組織開辦“班組職工崗位技能培訓(xùn)班”；礦工會(huì)還將適時(shí)組織各類職工技能比武，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情；各區(qū)隊(duì)要充分利用班前會(huì)、班后會(huì)時(shí)間，全面推行每日一題、每周一課（暫定于每周五）、每月一考（暫定于每月月末）形式的崗位技能培訓(xùn)，利用多種形式提高班組全員技術(shù)素質(zhì)，努力將每一名員工都培養(yǎng)成一職多能的復(fù)合型人才。礦將強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，責(zé)成電視臺(tái)跟蹤報(bào)道活動(dòng)開展情況。9月份，各單位將《以老帶新師徒合同書》內(nèi)記錄填好上交礦工會(huì)審批。10月份礦工會(huì)將組織相關(guān)部門和人員，對(duì)所上交《以老帶新師徒合同書》合格部分的徒弟進(jìn)行統(tǒng)一技能鑒定考試。鑒定考試分技術(shù)理論和實(shí)際操作兩個(gè)方面進(jìn)行。技術(shù)理論和實(shí)際操作兩項(xiàng)均在80分以上為合格。
第四階段總結(jié)表彰�；顒�(dòng)結(jié)束，礦工會(huì)將根據(jù)各單位參加“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的實(shí)際情況和徒弟考試綜合成績(jī)?cè)u(píng)選出5個(gè)“優(yōu)秀組織單位”、10名“最佳師傅”、10名“最佳徒弟”適時(shí)預(yù)以獎(jiǎng)勵(lì)。每季度末評(píng)選出5名技術(shù)能手；年末將評(píng)選年度10大崗位技能標(biāo)兵。
五、有關(guān)政策
1、對(duì)理論和實(shí)際考試合格的徒弟，按五星級(jí)職工評(píng)定2次。
2、對(duì)獲得本次活動(dòng)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”的單位，給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)獲得“最佳師傅”和“最佳徒弟”稱號(hào)者除按五星級(jí)員工評(píng)定外，每人另給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)季度技術(shù)能手、年度崗位技能標(biāo)兵均與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)無(wú)故不參加技能培訓(xùn)、考試的師徒，取消所在班組“三無(wú)班組”評(píng)比資格，同時(shí)取消本人季度、年終各項(xiàng)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保這一活動(dòng)開展的扎扎實(shí)實(shí)，取得活動(dòng)的預(yù)期效果，礦成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
活動(dòng)總指揮：..............
各基層單位分會(huì)負(fù)責(zé)人。
七、幾 ……（未完，全文共2537字，當(dāng)前僅顯示1613字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展“‘實(shí)干興礦、技高我強(qiáng)’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動(dòng)的通知》）