關于開展干部約談工作情況的報告

干部約談工作情況匯報

關于開展干部約談工作情況的報告

省國資委：

按照文件要求，我公司黨委高度重視，精心組織，周密安排，上半年認真組織開展了雙向約談活動，收集意見建議，認真梳理匯總，進行整改落實，進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力�，F將活動開展情況報告如下：

一、堅持原則，完善機制

一是堅持科學原則。堅持了以
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三是加強宣傳。認真組織廣大員工學習《干部約談制度》，加深對干部約談制度的重要意義、工作原則、約談程序、方法步驟的理解。同時，及時以《致黨員領導干部、優(yōu)秀人才的一封信》的方式公布了約談工作聯系方式，暢通了溝通交流的渠道，為干部約談工作的順利組織實施提供了保障。

二、高度重視，精心組織

公司組織班子成員6人，共約談69人次。其中，企業(yè)主要負責人共約談14人次。約談時，做到了“九必談”：崗位或職務發(fā)生變動的必談；在民主評議、干部考察、經濟責任審計中發(fā)現問題的必談；年度考核較差或滿意度較低的必談；出現違紀苗頭或群眾對其在此方面有反映的必談；所在單位、部室內部出現不團結的苗頭或產生較大矛盾和意見分歧影響工作的必談；長期在急、難、險、重崗位工作的必談；受到表彰獎勵或批評處分的必談；在工作中遇到較大困難和挫折，以及個人或家庭遭遇重大變故，出現思想情緒波動、工作狀態(tài)不佳的必談；本人因思想、工作、學習、生活、個人重大事項等原因主動要求約談的必談。在約談中，干部員工均結合工作崗位職責，對個人思想、工作、生活情況，以及對工作的意見建議和未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等五個方面進行了發(fā)言，切實將約談活動落到實處。

三、存在的問題及下一步打算

干部約談是一項意義重大而深遠的工作，公司組建不久，各項工作剛剛起步，在干部約談工作方面雖然做了一些工作，取得了 ……（未完，全文共1174字，當前僅顯示746字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展干部約談工作情況的報告》）