全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（科技局）

全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（科技局）

　　　　市科技局
　　　　今年以來，按照市委、市政府的部署和《2013年全市人才工作要點》，市科技局發(fā)揮職能作用，以營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、培養(yǎng)高端科技人才和建設(shè)平臺載體為重點，創(chuàng)新工作方法和管理手段，努力激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，為加快推進創(chuàng)新型城市建設(shè)提供科技支撐和人才支持。
開展了四項重點工作
　　　　制定創(chuàng)新政策，深化自主創(chuàng)新活動。召開了全市科技創(chuàng)新大會，圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和加強知識產(chǎn)權(quán)工作，出臺了兩個政策文件，總結(jié)了“自主創(chuàng)新年”活動五年來取得的成效，制定了2013年度自主創(chuàng)新活動方案，各市區(qū)及市直40多個部門、單位積極參與17項科技創(chuàng)新活動。
　　　　啟動科技信息管理系統(tǒng)。今年3月份科技信息管理系統(tǒng)投入試運行，分類建立了企業(yè)、成果、專家等數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建了綜合性開放式的網(wǎng)上服務(wù)平臺，為人才創(chuàng)業(yè)和項目推介提供信息服務(wù)。
　　　　抓好高層次科技人才和
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聘用等形式借腦引智，創(chuàng)建國家級、省級研發(fā)平臺。爭取全年創(chuàng)建市級以上各類創(chuàng)新平臺12個以上。
　　　　構(gòu)建科技人才工作新機制。推進人才科技產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展。創(chuàng)新科技項目管理，加強資源統(tǒng)籌，把人才工作與科技項目實施更緊密結(jié)合起來，建立科技項目對科技人才成長的持續(xù)支持機制，切實把科技項目實施的過程轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排嘤倪^程。強化科技人才激勵機制和評價體系。推進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資試點工作，加大對發(fā)明專利申請和授權(quán)專利的獎勵和資助力度，以技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化取得實質(zhì)性進展為標準，對承擔(dān)單位和專家團隊給予資助，激發(fā)廣大科技人員參與創(chuàng)新，獻身科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的積極性，促進人才隊伍的健康成長。堅持項目引進與人才引進相結(jié)合。通過政策引導(dǎo)和集成科技計劃等各類手段，依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目引進高層次人才和緊缺人才，通過引進高新技術(shù)項目引進掌握高技能的人才，直接解決其用武之地的問題，使引進人才留得住，用得上，能創(chuàng)業(yè)，提高引才效果。
　　　　構(gòu)建人才交流和合作平臺。統(tǒng)籌產(chǎn)學(xué)研與人才對接合作，重點做好重大產(chǎn)學(xué)研平臺構(gòu)建與發(fā)展，加快推動中試基地、實驗室等載體建設(shè)，發(fā)揮中國高校威海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等的作用，加強與高校院所的聯(lián)系，開展重大關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)對接，抓好撒種子、選苗子和膨脹骨干企業(yè)工作。推進技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)與院校通過聯(lián)合研發(fā)、成果推廣、技術(shù)培訓(xùn)等方式，突出對本土人才的培養(yǎng)鍛煉，實施好特聘專家資助計劃，選聘高層次科技人才，形成“專家+團隊”的人才集聚、培養(yǎng)和儲備模式，帶動和培養(yǎng)中青年科技人才和團隊。
　　　　三、建議
　　　　下大力氣扶持孵化器建設(shè)和發(fā)展。把加快科技孵化器建設(shè)作為推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要舉措，設(shè)立科技孵化器發(fā)展專項資金和種子基金，加大政策和資金扶持力度。
　　　　將研究與實驗發(fā)展經(jīng)費和孵化器建設(shè)納入市考核指標體系。這兩項指標都是我市亟需通盤考慮的短板和弱項，應(yīng)充分利用考核體系,調(diào)動各市區(qū)加快發(fā)展的積極性。
　　　　
　　　　市人社局：
　　　　今年以來，市人社局圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，以貫徹落實市十四次黨代會要求為目標，以實施威海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，突出重點，強化措施，扎實推進各項人才工作，為現(xiàn)代化幸福威海建設(shè)提供了有力的人才智力保障。
　　　　一是進一步完善了各項人才政策。加強調(diào)研，積極協(xié)調(diào)解決人才政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新問題。研究修訂了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理和市突貢專家選拔管理辦法，研究擬定了高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃和加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的有關(guān)意見，下步將提交市委市政府研究印發(fā)。二是加大了海內(nèi)外人才智力引進。成功舉辦了“山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)海外博士科技行”活動，92名海外專家和我市62家企業(yè)參加了對接洽談，簽訂合作協(xié)議23個，達成合作意向48個。本次活動被列入了今年國家“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”。組織舉辦了“高校畢業(yè)生供需見面會”，全市313家企業(yè)與1.5萬畢業(yè)生達成人才引進意向近萬個。上半年，共引進人才1.75萬人，其中博士8人，碩士554人，本科3591人，新增企業(yè)博士后科研工作分站3個，實施引進國外智力項目35個，引進外國專家340人次。三是突出了專家人才培養(yǎng)選拔。先后培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員2.7萬人次，推薦2名專家分別列入中國工程院院士和“百千萬人才工程”人選，推薦1名外國專家申報了第四批國家“外專千人計劃”，2名外國專家申報了“齊魯友誼獎”。四是加強了高技能人才培養(yǎng)。組織實施“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目，培訓(xùn) ……（未完，全文共3676字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（科技局）》）