農(nóng)村基層組織建設(shè)情況調(diào)研報告

農(nóng)村基層組織建設(shè)情況調(diào)研報告

根據(jù)省上安排，近日，我們組織有關(guān)人員，深入三縣兩區(qū)、市直機關(guān)和有關(guān)企業(yè)，采取聽取匯報、查閱資料、實地看點、走訪座談等多種方式，就全市農(nóng)村基層組織建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、主要做法
㈠抓機制，不斷夯實農(nóng)村基層組織基礎(chǔ)。積極適應(yīng)新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)的新任務(wù)、新要求，加強領(lǐng)導，狠抓落實，不斷健全農(nóng)村基層組織建設(shè)工作機制。一是靠實責任。按照“書記抓、抓書記”的要求，健全基層黨建工作目標責任制，靠實各級黨組織書記第一責任人責任，落實縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議和村黨支部書記“雙述雙評”制度，細化責任考核，建立聯(lián)席會議制度，定期組織召開會議，分析基層黨建形勢，研究解決問題，進一步健全完善了農(nóng)村基層組織建設(shè)責任體系和推進機制。二是完善制度。把制度機制建設(shè)作為提升基層組織建規(guī)范化水平的重要途徑，結(jié)合開展“基層組織建設(shè)年”活動，從民主評議、黨務(wù)公開、黨員承諾等方面入手，以支部為單位，對需要建立的制度進行摸底登記、建立臺賬，實行雙月報表制度跟蹤落實，新建立制度340多項，修改完善750多項，逐漸規(guī)范了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、發(fā)展黨員、黨員聯(lián)系職工群眾、黨性分析評議、黨費收繳管理、流動黨員管理、重大決策參與等基層組織建設(shè)的制度體系。三是開展調(diào)研
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新，有效激發(fā)基層組織建設(shè)工作活力。堅持探索創(chuàng)新，搭建載體，促進農(nóng)村基層組織工作活力。一是創(chuàng)新工作思路。適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展新階段的要求，適時調(diào)整和完善思路，制定了《關(guān)于加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，明確了以“六抓六規(guī)范”(抓覆蓋，規(guī)范組織體系建設(shè)；抓關(guān)鍵，規(guī)范領(lǐng)導班子建設(shè)；抓重點，規(guī)范各類制度建設(shè)；抓主體，規(guī)范黨員隊伍建設(shè)；抓基礎(chǔ)，規(guī)范基本保障建設(shè)；抓載體，規(guī)范“星級目標”管理)為主要內(nèi)容的規(guī)范化建設(shè)的工作思路。二是創(chuàng)新組織設(shè)置。堅持按地域為主設(shè)置農(nóng)村基層黨組織的同時，主動適應(yīng)農(nóng)民群眾就業(yè)方式和組織形式多樣化不斷擴大的趨勢，在全市20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、39個村開展了組織設(shè)置創(chuàng)新試點工作，指導各縣區(qū)建立各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織244個，在農(nóng)民專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社設(shè)置黨組織30個，充分發(fā)揮了黨組織在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，進一步擴大了黨的組織覆蓋面。三是創(chuàng)新活動載體。著眼于構(gòu)建城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助工作機制，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和“雙培雙帶”工程，認真組織開展“雙聯(lián)”行動，通過思想幫扶、資助幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、解困幫扶、項目幫扶、科技幫扶、借力幫扶、能人幫扶、“反哺”幫扶和“亮點”幫扶等十項措施，實現(xiàn)富民安民�；顒又校泄步⒙�(lián)系點800多個，建成幫扶對子24000多個，為群眾興辦實事2800多件，解決突出問題300多個，進一步密切了黨群干群關(guān)系。
㈣抓提升，全面加強農(nóng)村黨組織人才培養(yǎng)力度。堅持把“抓班子、帶隊伍”作為基層組織工作的重中之重，從增強整體、提升素質(zhì)、加強管理入手，加強基層黨組織班子和黨員干部隊伍建設(shè)。一是增強基層黨組織班子整體功能。堅持把年紀輕、素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善管理、政治素質(zhì)強，群眾公認的優(yōu)秀人才選進“兩委”班子，特別是把那些致富、帶富能力強的同志選拔到村黨組織書記崗位。同時，結(jié)合各村實際，在有條件的村推行村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”，全面實行村“兩委”班子成員交叉任職制度，全市共有39個村實行“一肩挑”，有933名村黨組織委員兼任村委會委員。圍繞整頓后進組織，按照“因村施策、定向幫扶”的思路，整頓轉(zhuǎn)化后進村83個。二是提升基層黨員干部綜合素質(zhì)。著眼于建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍，以各縣區(qū)黨校、會寧農(nóng)村基層干部專修學校為主陣地，每年對村干部進行輪訓。連續(xù)四年實施“一村一名農(nóng)民大學生計劃”，有849名村“兩委”班子成員、后備干部和農(nóng)村優(yōu)秀青年免費參加了學歷教育。深化拓展新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，選派5名經(jīng)營帶頭人赴湖北學習農(nóng)民專業(yè)合作社管理知識，組織97名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員赴甘農(nóng)大學習奶牛養(yǎng)殖和蔬菜標準化生產(chǎn)技術(shù)，培訓輸轉(zhuǎn)“兩后生”10000多人次，有效提高了人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的水平。三是加大人才培養(yǎng)力度。著眼長遠發(fā)展，制定村級后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。注重“內(nèi)選”，從鄉(xiāng)土人才、產(chǎn)業(yè)大戶、退伍軍人、返鄉(xiāng)青年、“一村一名大學生”項目畢業(yè)學員中選拔。用好“外援”，將選調(diào)到村任職大學生全部納入村級后備干部隊伍，認真做好跟蹤培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，促其快速成長。指導各縣區(qū)按照1：2的比例建立完善村級后備人才庫，切實強化了村級后備干部隊伍建設(shè)。
㈤抓保障，全力調(diào)動農(nóng)村黨員干部工作熱情。堅持以落實“一定三有”和 “三有一化”為重點，不斷加強運轉(zhuǎn)經(jīng)費、活動場所、報酬待遇等基礎(chǔ)保障。一是增強基礎(chǔ)保障能力。圍繞建立健全覆蓋全市困難黨員的關(guān)愛幫扶機制、村干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制和基層黨組織活動場所建設(shè)補助機制，采取“財政劃撥、黨費補貼、黨員捐助、上級爭取”的方式，籌資180萬元設(shè)立“三項基金”，目前已幫扶救助困難黨員100人，獎勵優(yōu)秀村干部和大學生“村官”40人，對全市2012年新建和改擴建的村級活動場所進行了適當補助；逐步提高基層組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費，有216個村年運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到7000元以上、占總數(shù)的30.8%。二是建好用好活動陣地。按照“危房抓重建，改擴上水平，全面抓規(guī)范”的思路，圍繞“雙聯(lián)”行動村級活動場所“全覆蓋”工作，整合市、縣、鄉(xiāng)財政和各級聯(lián)扶單位資金1600多萬元，完成149個村級活動場所改擴建和維修工程，村級活動場所建設(shè)取得顯著成效。結(jié)合實施第二輪遠教站點建設(shè)和農(nóng)村文化共享工程，配齊配齊電腦、投影、音響等軟件設(shè)施，村級活動場所綜合服務(wù)功能得到明顯增強。三是提高村干部報酬待遇。逐步提高村干部報酬待遇補助標準，目前村干部年均報酬達6334元，有19個村“兩委”班子主要負責人年報酬達到1萬元以上；結(jié)合推行村干部任期目標責任管理，建立“基本工資+崗位工資+績效工資”管理辦法、村干部報酬正常增長和統(tǒng)發(fā)制度；制定了《**市村干部養(yǎng)老保險實施細則》，積極協(xié)調(diào)為2263名在職村干部辦理了養(yǎng)老保險。實行村干 ……（未完，全文共7132字，當前僅顯示2504字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村基層組織建設(shè)情況調(diào)研報告》）