市委書記在全市黨員干部“提升素質，服務發(fā)展”主題教育活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、干部素質決定ss事業(yè)成敗，必須高度重視、常抓不懈
二、提升素質，改進作風，在建設更高水平小康社會的偉大實踐中發(fā)揮表率作用
三、突出重點，扎實推進，努力為提升黨員干部素質營造良好環(huán)境
1、強化教育引導，夯實思想根基
2、強化用人導向，激發(fā)隊伍活力
3、強化督查考核，推動工作落實
4、強化約束管理，樹立清風正氣
……
市委書記在全市黨員干部“提升素質，服務發(fā)展”主題教育活動動員大會上的講話

同志們：
市委、市政府決定用3、4兩個月時間，集中開展“提升素質,服務發(fā)展”主題教育活動，主要目的是，通過集中教育，進一步提升干部素質，服務跨越發(fā)展，為“謀求大突破，實現新跨越，率先在蘇北全面建成更高水平小康社會”提供有力的思想和組織保證。在前兩個多月的準備階段中，市里先后組織開展了“干部素質問卷調查”、“各層各級代表座談會”、“思想大解放討論”和“我為‘謀求大突破、實現新跨越’建一言”等活動，為第二階段豐富了內容。這次集中教育活動著重要解決“素質差距是什么，干部應當干什么，我為跨越發(fā)展做什么”的問題，把主題教育活動向縱深推進，并轉化為打造“實力ss、魅力ss、活力ss”的實際成效。3月21日召開的市委常委會上，大家思想統一，認識一致，指出開展主題教育活動十分必要、非常緊迫。下面，我講三個問題。
一、干部素質決定ss事業(yè)成敗，必須高度重視、常抓不懈
素質是能力、水平和品德的總和。干部的素質帶有根本性，直接影響一個地區(qū)、一個部門、一個單位的發(fā)展，決定事業(yè)的興衰成敗。近幾年來，全市經濟社會取得了長足發(fā)展，綜合實力不斷增強，經濟結構不斷優(yōu)化，城鄉(xiāng)面貌不斷改觀，人民生活水平不斷提高，連續(xù)七屆進入全國縣域經濟基本競爭力百強排行榜，成為蘇北唯一的縣級中等城市，榮獲長三角最具投資潛力的縣（市）稱號。這些成績的取得得益于全市百萬人民同心同德、扎實苦干、負重奮進，得益于一支政治堅定、為民務實、作風良好的干部隊伍。近幾年，市委、市政府以規(guī)范行政行為、推進政務公開、完善服務責任制等為抓手，堅持不懈抓干部作風、抓優(yōu)化環(huán)境。全市干部隊伍無論是個體素質還是整體活力，都有
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亂說，挑撥離間、誣告陷害，不是成為戰(zhàn)斗中的堡壘，而是在堡壘中戰(zhàn)斗。五是渾渾噩噩，精神不振。有的干部缺乏事業(yè)心、責任心和進取精神，平穩(wěn)占位置，做事裝樣子，吃喝混日子。一些年輕干部，認為苦干了幾年，有了點成績，組織上沒有提拔，便自暴自棄、不思上進；一些上了年齡的干部，認為提拔嫌老、退休嫌早，自減壓力，只求過得去、不求過得硬；一些年齡偏老的干部，認為“船到碼頭車到站”，不求有功、但求無過，等待退休。六是工作馬虎，標準不高。有的干部自我要求低，小富即安、小勝則滿，工作敷衍了事，滿足于上面能交差、下面過得去，長期在低層次徘徊。照轉照發(fā)上級文件，指導工作空話套話，具體實施大而化之，工作沒特色、沒創(chuàng)意、沒烙印。不動手、不動腿，就連分管的工作推進到什么程度、存在什么問題，全然無數，等到上級過問時，矛盾上交、責任下推。七是作風漂浮，落實不力。有的干部對待交辦任務，講條件、講客觀，軟頂硬拖，有令不行，有禁不止。善于做表面文章、擺花架子，喜歡浮在上面，沉不下去，把想做的說成已做的，把別人的說成自己的，欺騙組織，蒙蔽群眾。心理浮躁，性格急躁，工作粗糙，匯報時口若懸河，檢查時瞞天過海，把根本沒有大項目儲備說成是項目很多，搞假投資、報假數字、做假文章，敗壞了ss干部的形象。八是一團和氣，是非不明。有的干部錯誤認為和諧共事就是“一團和氣”，不愿講真話，不敢講真話，單位民主生活會形同虛設，黨內批評和自我批評開展不起來，看領導意圖行事，扛“順風旗”、隨大流。少數黨員不講黨性，不講原則，榮辱不知、是非不明、美丑不辨，該堅持的不堅持，該抵制的不抵制，當“好好先生”。九是_散漫，紀律不嚴。有的干部上班遲到早退、東串西溜，辦私事會朋友，上網聊天、玩游戲、炒股票。開會不到場，到場精力不集中，開小會、接電話、看報紙、打瞌睡。有的人拉拉扯扯，吹吹拍拍，搞小團體、搞人身依附、搞哥兒們義氣，公開爭名、爭利、爭權，暗中跑官、要官、索官。還有少數干部，我行我素，放縱自流，說不該說的話、去不該去的地方、交不該交的朋友、做不該做的事，吃喝嫖賭樣樣俱全，無視黨紀國法，最終走上犯罪道路。十是以權謀私，公私不分。有的干部把權力商品化、私有化、庸俗化，搞權權交易、權錢交易、權情交易、權色交易，甚至充當違法行為的保護傘，同流合污，越滑越遠。假借檢查名義，到企業(yè)、到基層吃喝玩樂，拉贊助、搞推銷，擾亂基層工作、增加基層負擔。極少數干部不是為市委、市政府分憂，而是利用職權和工作便利頂著干、唱反調。城市建設中，在規(guī)劃拆遷區(qū)內帶頭突擊建房或提前低價購房，獅子大開口要補償。有的干部違規(guī)違法辦證，行為非常惡劣。作風是內心世界的自然流露，是思想、道德、人格的外化。有什么樣的內心世界，就有什么樣的作風。這些干部作風問題反映在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾上，就是運轉不暢、效率不高、環(huán)境不優(yōu)。主要表現為：一是“繁”。程序繁瑣、環(huán)節(jié)過多。該取消的審批項目不愿取消，該減少的環(huán)節(jié)不愿減少，審批前置條件太多，中間時間太長，行政收費過多過濫。二是“推”。部門之間、科室之間推諉扯皮，不是主動牽頭、勇挑責任，而是冷眼旁觀，熟視無睹，能躲則躲、能推則推，弄得基層無所適從。三是“拖”。拖拉疲沓、效率低下。一些當場或短期能辦好的事，非要壓上許多天、催上許多遍；一些不難辦的事也要按部就班，讓辦事的人疲于奔命；一些急需研究答復的問題，遲遲沒有回音，有事找不到人，找到的人又不能辦事。四是“冷”。官僚作風、衙門習氣。對客商態(tài)度傲慢，不會說話、不懂禮節(jié)、不會辦事，破壞了環(huán)境，氣跑了客商。對群眾態(tài)度蠻橫，滿口官腔，缺乏耐心，反映的問題照收照轉就是不落實。五是“卡”。濫用權力，不給好處不辦事，給多少好處辦多少事，好處給多了就亂辦事，“中梗阻”現象時有發(fā)生。一些職能部門與中介機構之間，仍然保持千絲萬縷的利益聯系，壟斷經營，收費高、彈性大，基層非常不滿。六是“苛”。挑剔苛刻，“過于精明”。辦事尺度把握過緊，執(zhí)法標準就嚴不就寬，處罰額度就高不就低，名為管理把關，實為設置障礙。精明而不開明，計較而不大度，算小賬不算大賬，讓不少客商望而生畏，轉投他地。
盡管這些問題是苗頭性的、正在生成的、只在少數干部身上存在，但如果不盡快認真加以解決，任其蔓延，就會敗壞整體形象，傷害群眾感情，阻礙ss發(fā)展，后果不可低估。我們黨一直高度重視作風建設，從延安整風到真理標準大討論，從“三講”教育到先進性教育，雖然歷史背景、具體任務不盡相同，但目的是一致的，就是改進干部作風，促進事業(yè)發(fā)展。黨的十七大報告指出：“黨要站在時代前列帶領人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，就必須貫徹為民、務實、清廉的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設�！弊黠L好壞，根子在素質。全市各級干部要按照新時期黨中央對加強黨的作風建設提出的新要求，深刻認識加強作風建設的極端重要性和緊迫性，進一步增強提高素質的高度自覺性和堅定性。
1、實現率先在蘇北全面建成更高水平小康社會目標，迫切需要我們提升素質、埋頭實干。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。群眾是英雄，黨員是先鋒，干部是領頭。經濟社會的發(fā)展，最終要靠領導干部組織廣大群眾來實現。領導干部素質高還是低，直接影響群眾參與度大還是小，決定發(fā)展進程快還是慢�；仡櫄v史看ss我們曾經輝煌，跳出鹽城比ss我們差距明顯�！奥氏仍谔K北全面建成更高水平小康社會”是惠及全市百萬人民的大事，需要廣大群眾共同參與，更需要黨員干部帶頭實干。在主動順應宏觀調控、破解發(fā)展難題中，我們已經積累了不少經驗，積蓄了一定能量，只要我們堅持不懈提升素質，以過硬的作風感染和帶動百萬人民，團結一心，埋頭苦干，無論多大的困難都能攻克，無論多少挫折都能應對，隨之而來的必將是富民強市、跨越發(fā)展的嶄新局面。
2、打造“實力ss、魅力ss、活力ss”，迫切需要我們提升素質、提高效能。面對ss的挑戰(zhàn)和壓力，各項工作關鍵在“快”字。只有快，才能搶得先機，抓住主動。干部素質越高，干事能力就越強，工作節(jié)奏就越快。打造實力ss、魅力ss、活力ss，必須有一支反應快速、落實迅速的高素質干部 ……（未完，全文共17866字，當前僅顯示3214字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記在全市黨員干部“提升素質，服務發(fā)展”主題教育活動動員大會上的講話》）