XX鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年交流材料

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
二、下一步工作打算
（一）深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（二）加強(qiáng)基層組織建設(shè)
1、深入推行文建明工作法
一是日常管理制度化
二是干部教育常態(tài)化
2、推行“四制”強(qiáng)化基層干部管理
3、創(chuàng)新措施深化“掛包幫”活動
4、加強(qiáng)村級陣地建設(shè)
（三）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)
1、發(fā)展黨員做到“三到位”
2、強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)
……
**鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年交流材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
上午好！根據(jù)會議安排，現(xiàn)我就**鎮(zhèn)2012年基層組織建設(shè)年活動開展情況作匯報(bào)。今年來，**鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，緊緊圍繞“強(qiáng)組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大”主題，因地制宜，分類實(shí)施，切實(shí)采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)工作。
一、工作開展情況
今年來，鎮(zhèn)黨委通過深入調(diào)研，研究制定了《**鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年工作實(shí)施意見》，并成立了以黨委書記為組長、黨務(wù)書記為副組長的的基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組。同時，成立了由聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)牽頭的工作督查組，對各支部基層組織建設(shè)年工作開展情況進(jìn)行督查。鎮(zhèn)黨委召開全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年工作布置會，對基層組織工作進(jìn)行了安排部署。在前期調(diào)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略511字，正式會員可完整閱讀）……　
矛盾糾紛產(chǎn)生的角度出發(fā)，有針對性的“講法律、講政策、講道德”；“三調(diào)”：充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村、社三級人民調(diào)解組織的作用，逐級調(diào)解矛盾糾紛�！叭龑�(dǎo)”：通過引導(dǎo)行政調(diào)解、司法調(diào)解、司法確認(rèn)，化解矛盾。“三助”：對困難群眾及時提供法律援助、司法救助以及政府扶助，把人民調(diào)解和關(guān)注民生結(jié)合起來。
2、推行“四制”強(qiáng)化基層干部管理。①承諾制。年初村支書、主任對工作落實(shí)情況、服務(wù)事項(xiàng)、辦理實(shí)事向村民、黨委政府進(jìn)行雙向公開承諾，接受廣泛監(jiān)督；②考聘制。對缺額的村文書、婦干和后備干部實(shí)行公開考聘制，對上崗任職的村干部確定半年試用期，對成績較好、表現(xiàn)較好未上崗的對象納入后備人才庫，一年一考察，實(shí)行動態(tài)管理。③分析制。每年對村（社區(qū)）班子運(yùn)行情況進(jìn)行一次分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，促進(jìn)工作。④評議制。實(shí)行支書、主任年終向村民、黨委政府雙向述職評議制度，對年初承諾事項(xiàng)進(jìn)行一次全方位的檢驗(yàn)。
3、創(chuàng)新措施深化“掛包幫”活動。①問題大排查。組織各村村社干部、黨員、代表仔細(xì)排查在班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面存在的突出問題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過討論、公示形成今年急需解決的2-3個問題。②活動大幫扶。針對存在的問題，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片、干部駐村、部門包村等形式，與村結(jié)成幫扶隊(duì)子，為基層群眾辦實(shí)事解難事。③成效大考評。年終，針對幫扶情況、化解矛盾情況、辦實(shí)事情況、解決難題情況細(xì)化考評細(xì)則，對“掛包幫”成效明顯的部門給予獎勵。
4、加強(qiáng)村級陣地建設(shè)。今年計(jì)劃通過“以獎代補(bǔ)”的方法新建柳林、玉水、皇觀等村辦公室3個，改擴(kuò)建辦公室1個，即團(tuán)結(jié)村，進(jìn)一步規(guī)范村級陣地建設(shè)。
（三）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。
1、發(fā)展黨員做到“三到位”。①儲備到位。通過雙向推薦、雙向考察、兩地公示等形式拓展入黨渠道和方式，重點(diǎn)在大學(xué)生村官、后備村干部、退伍軍人、致富能手、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年、技術(shù)骨干、企業(yè)管理人才中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，確保每村每年有3-5人入黨申請人員常數(shù)，2-3名入黨積極分子常數(shù)和新發(fā)展黨員1-2名常數(shù)，保證黨員發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量。②培養(yǎng)到位。對確定的入黨積極分子，支部分任務(wù)，壓擔(dān)子，組織參加各種黨的知識培訓(xùn)，參加各種公益活動。鎮(zhèn)黨委對新入黨積極分子實(shí)行考試制度，凡考試成績未達(dá)80分以上的延緩發(fā)展。③責(zé)任到位。對發(fā)展、接收預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正實(shí)行全過程公示制、票決制和責(zé)任追究制，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
2、強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)。①開展鄉(xiāng)村講堂。組建由領(lǐng)導(dǎo)、部門專業(yè)人員、退休老領(lǐng)導(dǎo)為主的“鄉(xiāng)村講師團(tuán)”隊(duì)伍，各村組織一支由村、社干部、專業(yè)大戶、遠(yuǎn)程教育管理員等組織的農(nóng)村政策、法規(guī)、技術(shù)宣傳隊(duì)伍，每個月在村上集中開展一次專題培訓(xùn)。村上安排教學(xué)計(jì)劃 ……（未完，全文共2256字，當(dāng)前僅顯示1434字，請閱讀下面提示信息。收藏《**鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年交流材料》）