目錄/提綱:……
一、計(jì)劃招聘人數(shù)及完成招聘入職人數(shù)、離職人數(shù)對(duì)比情況:
二、入離職分析
2、離職原因分析:(1)因個(gè)人原因(家中有事、回家)
三、招聘成本分析
四、存在的問(wèn)題
……
2013年度我行招聘入職工作總結(jié)
2013年人力資源部應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略之需,在人員招聘方面要求注重人員綜合素質(zhì)及專業(yè)水平,根據(jù)年初的招聘實(shí)施計(jì)劃,我部組織開(kāi)展集中招聘兩場(chǎng),日常招聘若干場(chǎng),所涉職位包括科技部工程師等職位。2013年計(jì)劃招聘40人,全年完成招聘入職人數(shù)為26人,離職5人
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略225字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
人 3人
二、入離職分析
1、2013年入離職概況 :
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生6月份畢業(yè)前后為基層人員招聘高峰。
(2)入職后三個(gè)月內(nèi)及年后為離職高峰。
(3)2013年度入職總?cè)藬?shù)是計(jì)劃招聘人數(shù)的65%,離職總?cè)藬?shù)是入職總?cè)藬?shù)的19.2%,離職率基本處于遞減趨勢(shì),但流失率仍將成為人力資源發(fā)展的隱患。
2、離職原因分析 :
(1)因個(gè)人原因(家中有事、回家)。
(2)工資待遇問(wèn)題(因工資待遇在客觀上導(dǎo)致員工心理滿足的差異,而離職跳槽)。
(3)工作地域?qū)е聠T工離職。
三、招聘成本分析
2013年度招聘總費(fèi)用為4900元,主要用于前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站費(fèi)用及筆試考場(chǎng)費(fèi)用。現(xiàn)行的兩大類渠道中,推薦類的渠道為零成本,網(wǎng)絡(luò)招聘人均成本較低,針對(duì)各崗位及應(yīng)屆生的招聘以及人才儲(chǔ)備效果尤為明顯。
四、存在的問(wèn)題
(1)2013年度招聘工作中人員空編情況較為明顯,招聘人員試用期離職率控制仍尚不理想,與招聘工作前期的溝通、中期的培訓(xùn)、后期的跟蹤以及部門關(guān)懷指引有緊密關(guān)系。
(2)對(duì)各部門架構(gòu)及配置的核定任然存在問(wèn)題,在崗位缺編核準(zhǔn)階段需要提高。
(3)人員入 ……(未完,全文共995字,當(dāng)前僅顯示633字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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