抓住兩個要點激活工會工作——新時期企業(yè)工會大有可為

目錄/提綱：……
一、維護職工合法權(quán)益是工會工作的永恒主題
二、我國職工的主要合法權(quán)益
（一）勞動報酬方面存在的主要問題
（二）休息休假方面存在的問題
（三）勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題
三、團結(jié)職工凝心聚力推動企業(yè)發(fā)展
四、新時期企業(yè)工會大有可為
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抓住兩個要點激活工會工作——新時期企業(yè)工會大有可為

　　　摘要：企業(yè)工會的工作盡管千頭萬緒，但是要點卻很簡潔——維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會只要緊緊抓住這兩個要點，就能使工會工作有聲有色多姿多彩，同時工會工作者的價值也能夠充分體現(xiàn)出來。
　　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；兩個要點；維護權(quán)益；企業(yè)發(fā)展
　　　　
　　　　企業(yè)工會工作始終是工會工作的重點所在，企業(yè)工會工作比較具體，任務(wù)比較復(fù)雜，但是企業(yè)工會只要抓住重點，就可能在時代大舞臺上充分展現(xiàn)工會工作的魅力與工人階級的風(fēng)采。
　　　　企業(yè)工會的工作盡管千頭萬緒，但是要點卻很簡潔——維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會只要緊緊抓住這兩個要點，就能使工會工作有聲有色多姿多彩，同時工會工作者的價值也能夠充分體現(xiàn)出來。
　　　　一、維護職工合法權(quán)益是工會工作的永恒主題
　　　　英國是世界近代工業(yè)的發(fā)祥地，也是世界工人運動的發(fā)祥地，工人運動是在資本的殘酷剝削與壓榨下，工人為了生存而自發(fā)形成的。在資本主義早期，資本對于勞工的壓榨幾乎到了無以復(fù)加的殘酷程度，在實踐中，工人逐步認(rèn)識到僅靠個人的力量，根本不可能與強大的資方相抗衡，共同的被壓迫命運，使工人聯(lián)合起來，共同與資方斗爭，爭取勞動條件的改善與基本利益的保障。早期，英國政府是極力反對工人聯(lián)合的，1800年英國制定《團結(jié)法》，規(guī)定
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　　職工合法權(quán)益集中于勞動領(lǐng)域，外在表現(xiàn)是勞動權(quán)利主要有：獲得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，得到勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，享有社會保險與福利的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利，參加和組織工會的權(quán)利，參與所在單位民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，通過一定形式就保護職工的合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利等。我國的法治建設(shè)盡管已經(jīng)取得了長足進展，但是距離法_家的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹啵绕涫窃趧趧雨P(guān)系不平衡狀態(tài)下，勞動法律貫徹實施不甚理想，勞動領(lǐng)域存在的問題還不少，當(dāng)前在構(gòu)建社會主義和諧社會與創(chuàng)建和諧企業(yè)的進程中，應(yīng)當(dāng)進一步加大勞動法律的實施力度，切實將職工的合法權(quán)益保護好實現(xiàn)好發(fā)展好�，F(xiàn)在勞動領(lǐng)域存在的主要問題集中于勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生方面，這也是工會維護職工合法權(quán)益的重點所在。
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　　　　分配問題歷來是社會關(guān)注度最高的熱點問題之一，也是最難協(xié)調(diào)的經(jīng)濟關(guān)系之一，而勞動報酬又是分配問題中的核心，所以理順勞動分配關(guān)系對于構(gòu)建社會主義和諧社會及完善社會主義制度都有著重要的意義。勞動分配中存在的突出問題是勞動報酬水平過低，同工不同酬現(xiàn)象具有一定普遍性，這些問題亟待加以深入研究早日解決。
　　　　勞動收入水平過低，是長期以來一直是我國分配領(lǐng)域中存在的一個突出問題。據(jù)財政部財政研究所所長賈康介紹，通過收入法、資金流量表核算兩種方法，都可以得出這一結(jié)論。依據(jù)收入法計算：1993—2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅為3.13個百分點，企業(yè)的資本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62個百分點；而居民的勞動報酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅9.75個百分點。按照資金流量表核算：1992—2006年，政府收入增加2.02個百分點；企業(yè)收入增加5.01個百分點；而居民收入則下降7.08個百分點。[《勞動收入占比為何持續(xù)下降》，2010年5月17日人民網(wǎng)。]據(jù)最新資料顯示我國勞動收入水平過低的狀況仍在持續(xù)存在。人社部勞動工資研究所最近發(fā)布的《2011中國薪酬報告》顯示，2011年，我國居民收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財政收入和企業(yè)收入增長，使得居民收入占國民收入相對比重不升反降。該《報告》引用統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)測算，去年我國公共財政收入10.37萬億元，增長24.8%，增幅分別是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入名義增幅的1.76倍和農(nóng)村居民人均純收入名義增幅的1.39倍，而同期企業(yè)收入增長幅度為20%左右，也遠(yuǎn)高于居民收入。通過橫向比較，也可以看出我國分配中存在的問題。2007年，我國包括農(nóng)業(yè)收入在內(nèi)的勞動報酬占比39.74%，同期美國勞動報酬占比為55.81%，英國54.5%，瑞士為62.4%，德國為48.8%，南非為68.25%[《中國勞動報酬嚴(yán)重偏低》，2010年12月《新世紀(jì)》。]
　　　　在分配關(guān)系中，國家、企業(yè)都處于強勢地位，都可以使所得占GDP的比重不斷提高，唯獨職工處于不利地位，其所得不可避免地持續(xù)下降。但是這種情況不僅不合理，而且具有一定的危害性，于社會和諧不利，于調(diào)動職工積極性不利，是與社會公平相沖突大有步入歧途之嫌。
　　　　_同志十分重視中國堅持社會主義道路的問題，什么是社會主義？_說：“社會主義最大的優(yōu)越性就是共同富裕，這是體現(xiàn)社會主義本質(zhì)的一個東西�！彼€說社會主義的根本原則一是公有制為主體，一是共同富裕。此論述極其精辟，一句話就抓住了建設(shè)社會主義，走社會主義道路的核心問題。我國人民選擇了中國特色社會主義道路，也就是選擇了共同富裕，共同富裕蘊含著生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，也包含了億萬群眾公平的分享我國發(fā)展所取得的成果�？梢灶A(yù)見，我國在收入分配方面必然進行重大的改革，并且改革的重點是提高勞動所得的水平，使勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動能夠通向富裕之路。最近一則消息反映了收入分配改革的動態(tài)，據(jù)有關(guān)報道，道部已經(jīng)開始整治鐵路系統(tǒng)收入差距過大的問題。今年開始，鐵路系統(tǒng)上下將對部門正職以上官員進行薪酬上限限制，副處長稅后收入加上住房公積金以及各類補貼年收入不得超過18萬，處長上述各類年收入不得超過22.5萬。與此同時，對一線普通工人的加薪還在繼續(xù)，近年鐵路一線工人月薪每年年初會上調(diào)400元左右。鐵路系統(tǒng)進行收入分配制度改革，其背景是內(nèi)部的收入差距非常之大。據(jù)地方鐵路局人士透露，一些段長，級別一般是處級或副處級，年收入可高達40萬-50萬，其屬下中層的科級員工也可有近20萬的年薪，但再往下的一線運輸調(diào)度、治安維護等各類客運、貨運工人編制的員工，年收入一般在3萬-4萬元左右，甚至更低。[《傳鐵路版收入分配改革低調(diào)推進，處級以上官員限薪》，2012年9月21日《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》。]
　　　　工會干部掌握收入分配制度改革的 ……（未完，全文共10865字，當(dāng)前僅顯示2585字，請閱讀下面提示信息。收藏《抓住兩個要點激活工會工作——新時期企業(yè)工會大有可為》）