群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料（公司黨委書(shū)記）

目錄/提綱：……
一、個(gè)人作風(fēng)建設(shè)基本情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂(lè)主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠強(qiáng)
（二）宗旨意識(shí)、群眾觀點(diǎn)樹(shù)立得不夠牢固
（四）艱苦奮斗勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡漠
四、努力方向和整改措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平
（二）牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)，一切為了職工群眾
（三）改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，提高工作效率
（五）不斷開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作
（六）牢記“兩個(gè)務(wù)必”，勤儉辦一切事業(yè)
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黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料
**公司黨委書(shū)記 ***
　　　
　　　自2013年*月**日**公司黨委、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)布置大會(huì)以來(lái)，我作為**公司黨委書(shū)記、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)認(rèn)真參加并組織了公司系統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、個(gè)人自學(xué)、觀看視頻講座、座談?dòng)懻摻涣鞯榷喾N方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，黨的十八大報(bào)告、新黨章，習(xí)近平總書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》等規(guī)定書(shū)目，觀看了中央黨校教授專題輔導(dǎo)視頻講座、中紀(jì)委警示教育錄像片、黨內(nèi)教育參考片《蘇聯(lián)亡黨亡國(guó)20年祭--俄羅斯人在訴說(shuō)》等，通過(guò)全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了理想信念，對(duì)深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義與緊迫性有了進(jìn)一步的理解。為了深入地查找問(wèn)題，切實(shí)聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，公司建立五種渠道，采取黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研，召開(kāi)先進(jìn)工作者座談會(huì)，黨委發(fā)文書(shū)面征求意見(jiàn)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)意見(jiàn)箱、熱線電話，放置意見(jiàn)箱，聽(tīng)取第*督導(dǎo)組意見(jiàn)反饋等多種方式廣泛征求黨員、職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員在“四風(fēng)”方面的意見(jiàn)建議。我先后與*名班子成員、*名公司本部
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標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，正確行使權(quán)力，不借工作之便為個(gè)人謀取私利。工作生活上嚴(yán)格遵守單位有關(guān)規(guī)定，不該占的不占，不該拿的不拿，不向組織和下屬單位提出超規(guī)定之外的要求。依法從業(yè)，廉潔從業(yè)，嚴(yán)于律己，發(fā)揮示范帶頭作用。
　　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
　　　在教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過(guò)群眾提、自己找、互相幫、上級(jí)點(diǎn)、典型對(duì)照，我認(rèn)為在“四風(fēng)”方面存在著以下突出問(wèn)題：
　　�。ㄒ唬┬问街髁x方面
1、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)抓得不夠緊，要求不嚴(yán)
理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平不高。在理論學(xué)習(xí)方面，因長(zhǎng)期從事黨務(wù)和干部人事工作，理論功底比其他同志深厚，所以自覺(jué)不自覺(jué)地就滋長(zhǎng)一種自滿情緒，缺乏理論學(xué)習(xí)、思想武裝的緊迫感和自覺(jué)性。學(xué)習(xí)缺少計(jì)劃性、系統(tǒng)性，有淺嘗輒止、不求甚解的現(xiàn)象。理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題深入思考不夠，解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平不高。對(duì)于黨建、干部人事方面理論、政策、知識(shí)的學(xué)習(xí)要多一些，對(duì)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、投融資等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)有畏難情緒。總認(rèn)為自己大學(xué)學(xué)的是文科專業(yè)，工作以后長(zhǎng)期從事干部人事和黨務(wù)工作，缺少?gòu)氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的經(jīng)歷，對(duì)生產(chǎn)流程、投資業(yè)務(wù)不太熟悉，這些方面的專業(yè)知識(shí)與自己所學(xué)專業(yè)和所從事的工作差異較大，感覺(jué)學(xué)起來(lái)費(fèi)勁，很難弄懂，所以鉆研精神不夠，不愿下大力氣去學(xué)，造成自己知識(shí)面不寬，除對(duì)黨務(wù)工作熟悉外，對(duì)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、投融資等業(yè)務(wù)均不太熟悉，從黨委書(shū)記的角度對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提出具體意見(jiàn)不夠，某種程度上影響了作用的發(fā)揮。
我負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，黨委中心組學(xué)習(xí)的形式、方法也較單一、對(duì)學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行檢查不夠嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作制度化、常態(tài)化方面還存在不足。對(duì)此我應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
　　　2、我主管的工作有轉(zhuǎn)發(fā)文件多，華而不實(shí)的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)文件多數(shù)只是簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)發(fā)，不能結(jié)合公司實(shí)際提出具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)，造成文件重復(fù)發(fā)放，有華而不實(shí)的現(xiàn)象，文件運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程復(fù)雜，效率不高，對(duì)工作的指導(dǎo)性不強(qiáng)。
　　　3、對(duì)黨政聯(lián)席會(huì)上會(huì)議題把關(guān)不嚴(yán)。造成一些會(huì)議研究的問(wèn)題有時(shí)事無(wú)巨細(xì)，影響決策效率。目前公司尚未完全建立黨政聯(lián)席會(huì)議議題審核機(jī)制，我對(duì)需上會(huì)研究的議題，會(huì)前往往缺乏了解， 對(duì)一些并不需要上會(huì)的議題把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)黨政聯(lián)席會(huì)議研究的內(nèi)容較龐雜，有些可不上會(huì)，可以簽報(bào)、專題會(huì)等其他方式?jīng)Q策的議題也上會(huì)研究，會(huì)議效率不高。這也是征求意見(jiàn)中，同志們反映較為突出的問(wèn)題之一。
　　　4、深入基層調(diào)查研究，有效地幫助解決實(shí)際問(wèn)題不夠。我調(diào)到**公司工作后，也曾到基層調(diào)研，與干部職工座談，了解基層情況，聽(tīng)取對(duì)于黨建工作的意見(jiàn)和建議，但調(diào)研往往事前缺少充分的準(zhǔn)備，沉下來(lái)有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研不夠，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，掌握一手資料少，通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、看文件掌握間接的二手資料多。對(duì)子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的情況了解不夠，不能做到有針對(duì)性地加以指導(dǎo)，有效幫助基層解決問(wèn)題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層調(diào)研也缺少統(tǒng)籌規(guī)劃，成果運(yùn)用不明顯。
　　�。ǘ┕倭胖髁x方面
　　　1、 在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)方面深入思考不夠，采取的措施不力。目前公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員*人，全公司**多人，下設(shè)**個(gè)子公司，人少、點(diǎn)多、面廣，如何深入研究領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，建設(shè)一支與公司快速發(fā)展要求相匹配的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、如何整合領(lǐng)導(dǎo)資源、全方位提高班子素質(zhì)，如何解決人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，使機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置更加有利于精細(xì)化、專業(yè)化管理等方面缺乏戰(zhàn)略性的思考，尚無(wú)具體措施。
　　　2、自己負(fù)責(zé)的黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際緊密結(jié)合不夠。對(duì)如何融入中心工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷創(chuàng)新黨建工作的_機(jī)制思考不深，深入實(shí)際了解基層黨組織和廣大黨員、職工對(duì)新時(shí)期黨建工作的希望和要求不夠。我負(fù)責(zé)的公司黨建、干部人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、新聞宣傳工作等還存在一些不深入、不到位的地方。
　　　3、對(duì)員工的關(guān)心不夠。我對(duì)主管的部門和員工要求嚴(yán)格，工作敢抓敢管，總希望大家干出成績(jī)，但往往忽略了對(duì)大家思想、工作和生活上的關(guān)心，也忽略了員工素質(zhì)上的個(gè)體差異，對(duì)人的要求標(biāo)準(zhǔn)單一，工作方法比較簡(jiǎn)單。有時(shí)工作緊張、壓力大就難免有急躁情緒。雖然主觀意愿是好的，但缺少和風(fēng)細(xì)雨和與員工思想上的交流溝通，做耐心細(xì)致的思想政治工作，進(jìn)行因勢(shì)利導(dǎo)、循循善誘和思想疏導(dǎo)不夠。有的青年員工有“畏懼”之感，說(shuō)明我還沒(méi)有很好地與員工打成一片，思想上還沒(méi)有貼近。
　　�。ㄈ┫順�(lè)主義方面
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