群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（公司黨委書記）

目錄/提綱：……
一、個人作風建設(shè)基本情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
三、產(chǎn)生“四風”方面突出問題的原因剖析
（一）理論學習的自覺性還不夠強
（二）宗旨意識、群眾觀點樹立得不夠牢固
（四）艱苦奮斗勤儉節(jié)約的意識有所淡漠
四、努力方向和整改措施
（一）進一步加強學習，提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平
（二）牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，一切為了職工群眾
（三）改進文風會風，提高工作效率
（五）不斷開拓進取，務(wù)實開展各項工作
（六）牢記“兩個務(wù)必”，勤儉辦一切事業(yè)
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黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料
**公司黨委書記 ***
　　　
　　　自2013年*月**日**公司黨委、教育實踐活動領(lǐng)導小組主持召開黨的群眾路線教育實踐活動布置大會以來，我作為**公司黨委書記、教育實踐活動領(lǐng)導小組組長認真參加并組織了公司系統(tǒng)教育實踐活動，通過參加黨委中心組理論學習、黨支部學習、專題輔導報告會、個人自學、觀看視頻講座、座談討論交流等多種方式，認真學習了中國特色社會主義理論體系，黨的十八大報告、新黨章，習近平總書記等領(lǐng)導同志一系列重要講話精神，學習了《論群眾路線——重要論述摘編》等規(guī)定書目，觀看了中央黨校教授專題輔導視頻講座、中紀委警示教育錄像片、黨內(nèi)教育參考片《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭--俄羅斯人在訴說》等，通過全面系統(tǒng)的學習，我進一步提高了思想認識，堅定了理想信念，對深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實意義與緊迫性有了進一步的理解。為了深入地查找問題，切實聽取各方面意見，公司建立五種渠道，采取黨委委員、領(lǐng)導班子成員深入基層調(diào)研，召開先進工作者座談會，黨委發(fā)文書面征求意見，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)意見箱、熱線電話，放置意見箱，聽取第*督導組意見反饋等多種方式廣泛征求黨員、職工群眾對領(lǐng)導班子、班子成員在“四風”方面的意見建議。我先后與*名班子成員、*名公司本部
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標準嚴格要求自己，正確行使權(quán)力，不借工作之便為個人謀取私利。工作生活上嚴格遵守單位有關(guān)規(guī)定，不該占的不占，不該拿的不拿，不向組織和下屬單位提出超規(guī)定之外的要求。依法從業(yè)，廉潔從業(yè)，嚴于律己，發(fā)揮示范帶頭作用。
　　　二、“四風”方面存在的突出問題
　　　在教育實踐活動中，通過群眾提、自己找、互相幫、上級點、典型對照，我認為在“四風”方面存在著以下突出問題：
　　�。ㄒ唬┬问街髁x方面
1、理論學習與業(yè)務(wù)知識的學習抓得不夠緊，要求不嚴
理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力和水平不高。在理論學習方面，因長期從事黨務(wù)和干部人事工作，理論功底比其他同志深厚，所以自覺不自覺地就滋長一種自滿情緒，缺乏理論學習、思想武裝的緊迫感和自覺性。學習缺少計劃性、系統(tǒng)性，有淺嘗輒止、不求甚解的現(xiàn)象。理論聯(lián)系實際，對現(xiàn)實存在的問題深入思考不夠，解決實際問題的能力和水平不高。對于黨建、干部人事方面理論、政策、知識的學習要多一些，對工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理、投融資等專業(yè)知識的學習有畏難情緒�？傉J為自己大學學的是文科專業(yè)，工作以后長期從事干部人事和黨務(wù)工作，缺少從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的經(jīng)歷，對生產(chǎn)流程、投資業(yè)務(wù)不太熟悉，這些方面的專業(yè)知識與自己所學專業(yè)和所從事的工作差異較大，感覺學起來費勁，很難弄懂，所以鉆研精神不夠，不愿下大力氣去學，造成自己知識面不寬，除對黨務(wù)工作熟悉外，對工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理、投融資等業(yè)務(wù)均不太熟悉，從黨委書記的角度對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作提出具體意見不夠，某種程度上影響了作用的發(fā)揮。
我負責的領(lǐng)導班子政治理論學習和專業(yè)知識學習不夠深入，黨委中心組學習的形式、方法也較單一、對學習制度的執(zhí)行檢查不夠嚴格，領(lǐng)導干部培訓工作制度化、常態(tài)化方面還存在不足。對此我應負主要責任。
　　　2、我主管的工作有轉(zhuǎn)發(fā)文件多，華而不實的現(xiàn)象。對上級文件多數(shù)只是簡單轉(zhuǎn)發(fā)，不能結(jié)合公司實際提出具體貫徹落實意見，造成文件重復發(fā)放，有華而不實的現(xiàn)象，文件運轉(zhuǎn)過程復雜，效率不高，對工作的指導性不強。
　　　3、對黨政聯(lián)席會上會議題把關(guān)不嚴。造成一些會議研究的問題有時事無巨細，影響決策效率。目前公司尚未完全建立黨政聯(lián)席會議議題審核機制，我對需上會研究的議題，會前往往缺乏了解， 對一些并不需要上會的議題把關(guān)不嚴，有時黨政聯(lián)席會議研究的內(nèi)容較龐雜，有些可不上會，可以簽報、專題會等其他方式?jīng)Q策的議題也上會研究，會議效率不高。這也是征求意見中，同志們反映較為突出的問題之一。
　　　4、深入基層調(diào)查研究，有效地幫助解決實際問題不夠。我調(diào)到**公司工作后，也曾到基層調(diào)研，與干部職工座談，了解基層情況，聽取對于黨建工作的意見和建議，但調(diào)研往往事前缺少充分的準備，沉下來有針對性地開展調(diào)研不夠，蜻蜓點水，走馬觀花，掌握一手資料少，通過聽匯報、看文件掌握間接的二手資料多。對子公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的情況了解不夠，不能做到有針對性地加以指導，有效幫助基層解決問題。對領(lǐng)導班子成員下基層調(diào)研也缺少統(tǒng)籌規(guī)劃，成果運用不明顯。
　　�。ǘ┕倭胖髁x方面
　　　1、 在加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)方面深入思考不夠，采取的措施不力。目前公司領(lǐng)導班子成員*人，全公司**多人，下設(shè)**個子公司，人少、點多、面廣，如何深入研究領(lǐng)導班子和人才隊伍現(xiàn)狀，建設(shè)一支與公司快速發(fā)展要求相匹配的高素質(zhì)的領(lǐng)導團隊、如何整合領(lǐng)導資源、全方位提高班子素質(zhì)，如何解決人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，使機構(gòu)、崗位設(shè)置更加有利于精細化、專業(yè)化管理等方面缺乏戰(zhàn)略性的思考，尚無具體措施。
　　　2、自己負責的黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際緊密結(jié)合不夠。對如何融入中心工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷創(chuàng)新黨建工作的_機制思考不深，深入實際了解基層黨組織和廣大黨員、職工對新時期黨建工作的希望和要求不夠。我負責的公司黨建、干部人才隊伍建設(shè)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、新聞宣傳工作等還存在一些不深入、不到位的地方。
　　　3、對員工的關(guān)心不夠。我對主管的部門和員工要求嚴格，工作敢抓敢管，總希望大家干出成績，但往往忽略了對大家思想、工作和生活上的關(guān)心，也忽略了員工素質(zhì)上的個體差異，對人的要求標準單一，工作方法比較簡單。有時工作緊張、壓力大就難免有急躁情緒。雖然主觀意愿是好的，但缺少和風細雨和與員工思想上的交流溝通，做耐心細致的思想政治工作，進行因勢利導、循循善誘和思想疏導不夠。有的青年員工有“畏懼”之感，說明我還沒有很好地與員工打成一片，思想上還沒有貼近。
　　�。ㄈ┫順分髁x方面
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