關于對基層工會組織活力狀況的調查報告

目錄/提綱：……
一、基層工會組織活力狀況和作用發(fā)揮情況
（一）突出工作重點，加強陣地建設
（二）豐富活動形式，增強工會活力
六是通過倡導開展書法、繪畫興趣愛好活動，提高職工的思想文化修養(yǎng)等等
（三）創(chuàng)新工作方式，激發(fā)工會潛能
二、存在的主要問題和對策建議
一是必須加強各級工會干部自身建設
二是改變基層工會主席產生辦法
三是要真正落實社團法人資格登記制度
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關于對基層工會組織活力狀況的調查報告

一、基層工會組織活力狀況和作用發(fā)揮情況
**縣目前有184個基層工會組織，其中單獨基層工會 179家，系統(tǒng)工會1家，聯合基層工會4家。184家基層工會，組織基本健全，能夠正常開展工作，并發(fā)揮一定作用。各類基層工會組織的活力和作用發(fā)揮情況總體評價是：好的約占35%以上，中的約占45%以上，差的約占20%。
（一）突出工作重點，加強陣地建設。近年來，縣總工會在增強基層工會活力上堅持把企業(yè)工會列為重點，并做了大
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主管理，通過職代會和簽訂集體合同、廠務公開等民主管理形式，使職工的知情權、表達權和監(jiān)督權得到進一步落實。三是能夠切實履行了“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責，為縣總工會實施“送溫暖”慰問和扶貧濟困提供了準確依據。四是能夠組織和引導職工開展豐富多彩、內容健康的文化體育娛樂活動，如通過職工夜校授課和職工書屋閱讀提高職工的思想和文化素質。五是能夠通過開展籃球、乒乓球、羽毛球、網球、健身舞等健身活動，寓教于樂，豐富廣大干部職工的文化生活。六是通過倡導開展書法、繪畫興趣愛好活動，提高職工的思想文化修養(yǎng)等等。
（三）創(chuàng)新工作方式，激發(fā)工會潛能。從2013年4月起，縣總工會探索建立了重點企業(yè)工會主席定期座談聯系制度和部分工會主席補助金發(fā)放制度，有效地加強了與基層工會的聯系，增進了各重點企業(yè)工會之間的交流和了解，促進了各項工作的開展，部分企業(yè)工會主席的工作熱情和積極性也被充分調動起來。據調查，目前有14家基層工會成為能為職工說話辦事、能聽取并反映職工利益訴求、能有效化解矛盾和積極組織職工開展各種文化娛樂活動的“職工之家”。
二、存在的主要問題和對策建議
據網絡調查，基層工會活力仍顯不足，作用發(fā)揮仍然不夠，這是全國各地工會組織普遍存在的問題。在我縣，主要存在以下問題。
一是各級工會干部普遍素質不高，存在著工會業(yè)務不熟悉、思想政治水平低、服務職工能力差等問題。
二是有相當一部分企業(yè)工會主席是“端著人家飯碗”的人，很大程度上聽命于企業(yè)老板，工會組織形同虛設。
三是調查發(fā)現，基層工會普遍沒有建立獨立賬戶，會員不繳納會費，會員意識不強，因此造成了經費保障程度低，會員缺乏參與活動的積極性。
上述三點，是基層工會活力不足的主要內因。外因是各級黨委對工會工作還缺乏足夠的重視，工會干部政治地位不高，良好的工會工作外部環(huán)境依然沒有建立起來。為此，要增強 ……（未完，全文共1599字，當前僅顯示1016字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于對基層工會組織活力狀況的調查報告》）