在全縣加強干部日常管理監(jiān)督試點工作啟動會議上的講話

在全縣加強干部日常管理監(jiān)督試點工作啟動會議上的講話

同志們：
　　　　今天，我們召開全縣加強干部日常管理監(jiān)督試點工作啟動會議，主要任務(wù)是對試點工作進行安排部署，動員全縣上下統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，積極探索、開拓創(chuàng)新，推動試點工作深入開展。為了做好這項試點工作，前段時間，由縣委組織部牽頭，通過深入調(diào)研，制定了試點工作《安排意見》和《實施方案》，已下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門。剛才，永強同志對試點工作作了詳細安排，既有宏觀政策、又有具體要求，既有規(guī)定動作、又有特色做法，請大家結(jié)合實際，抓好貫徹落實。試點單位的負責同志結(jié)合單位實際，作了表態(tài)發(fā)言，希望帶頭做好這項工作。下面，我講幾點意見。
　　　　第一，要在思想認識上高度重視。為認真貫徹落實黨的十八大關(guān)于“深化干部人事制度改革，健全干部管理_，從嚴管理監(jiān)督干部”的要求，中組部今年在全國推行加強干部日常管理監(jiān)督試點工作。我省只有兩個縣（市）承擔試點工作任務(wù)，一個是會寧縣，一個是臨夏市。我們要充分認識到
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方位、寬領(lǐng)域、多渠道的監(jiān)督制約體系，逐步形成不能腐的防范機制、不易腐的保障機制、不敢腐的懲戒機制。這有利于加強懲治和預防腐敗體系建設(shè)，筑牢廣大干部拒腐防變的思想防線，防患于未然，促進干部廉潔干事、健康成長。
　　　　第二，要在執(zhí)行層面上抓好落實。干好這項工作，可以說是一份安排，九份落實。加強干部管理監(jiān)督，重在落實各項制度，做到用制度管人管事。近年來，中央先后頒布出臺了“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”，省、市、縣委也制定了一些相應(yīng)的配套制度，對干部提拔、使用、管理、監(jiān)督等各方面都做了原則性的規(guī)定。從執(zhí)行情況看，干部日常監(jiān)督管理中還存在監(jiān)督意識不強、監(jiān)督制度不全、監(jiān)督執(zhí)行不力、監(jiān)督環(huán)境不佳，監(jiān)管主體缺失、監(jiān)管內(nèi)容模糊、監(jiān)管辦法單一，甚至存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督等問題。在試點工作中，我們要對已經(jīng)出臺的制度措施，多在嚴格執(zhí)行上想辦法，下大力氣抓好貫徹落實，使我縣成為省市執(zhí)行干部監(jiān)督管理制度的示范點。對經(jīng)過實踐檢驗、成熟的做法和經(jīng)驗，要在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，及時形成制度，指導和規(guī)范工作，使我縣成為省市完善干部監(jiān)督管理制度的先行點。當前，面對新的形勢、新的要求，在貫徹執(zhí)行好現(xiàn)有法律法規(guī)和各項制度的基礎(chǔ)上，如何建立適應(yīng)會寧發(fā)展現(xiàn)狀、符合會寧發(fā)展導向、具有可操作性的干部管理監(jiān)督模式，這是上級組織交給我們開展試點工作的根本目的。對干部監(jiān)督管理中亟待解決而難度比較大的一些問題，要深入調(diào)研，逐個突破，使我縣成為省市創(chuàng)新干部監(jiān)督管理制度的試驗點。
　　　　第三，要在方法途徑上探索創(chuàng)新。創(chuàng)新是做好試點工作的不竭動力，沒有創(chuàng)新就沒有特色，沒有創(chuàng)新就沒有經(jīng)驗。我們要充分運用試點工作這個抓手，對干部監(jiān)督管理中一些亟待解決的熱點、難點問題，只要方向正確、看準了的，就大膽地實踐，不斷創(chuàng)新，確保加強干部日常管理監(jiān)督試點工作不搞形式、不走過場。一是在工作思路上大膽創(chuàng)新。這次加強干部日常管理監(jiān)督試點工作，中央和省、市沒有出臺指導意見和具體的實施辦法，也沒有可以學習借鑒的先例，把工作主動權(quán)交給了我們，讓我們大膽探索、積極改革，完全靠我們自己來探索、提煉和總結(jié)。因此，只有不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，積極借鑒前幾次試點工作中的好做法、好經(jīng)驗，徹底改變因循守舊的工作思路和墨守成規(guī)的工作方法，結(jié)合正在開展的加強工作創(chuàng)新培育工作亮點主題實踐活動，充分運用“四種思維方式”，跳出以往干部管理監(jiān)督工作的定勢思維，扎實推進試點工作有效開展。二是在監(jiān)管實踐中積極創(chuàng)新。加強干部日常管理監(jiān)督工作既牽扯到干部個人的方方面面，又涉及到領(lǐng)導班子建設(shè)，還與各項工作緊密相連。要緊緊圍繞“嚴格管理、轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾、推動發(fā)展”這一主題，突出勤政、廉政兩個重點，把解決好干部日常管理監(jiān)督由誰監(jiān)管、如何監(jiān)管、監(jiān)管什么三個難題作為主攻方向，充分發(fā)揮主觀能動性，集全縣廣大干部職工智慧，立足實際，敞開心思大膽想，放開手腳大膽干，在實踐中理清思路、掌握方法、總結(jié)經(jīng)驗、培育典型。三是在工作載體上推陳出新。只有緊貼工作實際，找準工作載體，把加強干部日常管理監(jiān)督與貫徹落實中央“八項規(guī)定”、開展群眾路線教育活動和雙聯(lián)行動、加快扶貧攻堅步伐有機結(jié)合起來，才能在具體工作中加強干部的日常管理監(jiān)督，實現(xiàn)干部良好作風的養(yǎng)成和能力素質(zhì)的提升，從而增強干部服務(wù)群眾、推動發(fā)展的能力水平。要把加強干部日常管理監(jiān)督試點工作與全縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部勤廉度評價體系建設(shè)試點工作統(tǒng)籌起來，相互補充，相互_，共同促進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要根據(jù)縣委、縣政府的總體安排部署，結(jié)合各自的重點工作，不斷豐富工作載體， ……（未完，全文共3772字，當前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣加強干部日常管理監(jiān)督試點工作啟動會議上的講話》）