衛(wèi)生服務中心領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）遵守黨的政治紀律方面
（二）貫徹中央八項規(guī)定方面
（三）班子轉變作風方面
（一）形式主義的主要表現(xiàn)
（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
（三）享樂主義的主要表現(xiàn)
（四）奢靡之風的主要表現(xiàn)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力的方向和改進措施
（一）勤奮學習提素質(zhì)
（二）深入調(diào)研察實情
（三）踐行宗旨重民生
（四）懲防并舉剎歪風
（五）求真務實樹新風
……
衛(wèi)生服務中心領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
衛(wèi)生服務中心領導班子
對照檢查材料

　　　　按照中央和縣黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，衛(wèi)生服務中心在衛(wèi)生系統(tǒng)教育實踐活動領導小組的領導和第三督導組的督導下，緊密聯(lián)系衛(wèi)生服務中心工作實際，認真組織全體黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。在組織全體班子成員認真學習領會中央、區(qū)黨委和各級領導同志關于教育實踐活動的有關文件精神和講話精神，廣泛征求基層單位和員工群眾意見建議，深入開展班子成員交心談心活動的基礎上，衛(wèi)生服務中心領導班子對照為民務實清廉的要求，深入查找了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
　　　　一、遵守黨的政治紀律，貫徹落實中央八項規(guī)定和區(qū)黨委“約法十章”“九項要求”、轉變作風方面的基本情況
　　　　領導班子的作風關系到員工的人心向背，關系到醫(yī)院的精神風貌，關系到醫(yī)院的發(fā)展與振興�？h黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，從思想道德教育入手，不斷加強領導班子和領導人員的作風建設，努力打造解放思想、實事求是的思想作風，奮發(fā)有為、勵精圖治的精神狀態(tài)，團結奮進、勇往直前的實踐
　　　　品格和心系員工、無私奉獻的精神境界，為醫(yī)院改革發(fā)展提供了堅強的作風保證。
　　　　（一）遵守黨的政治紀律方面。無論在工作中還是在生活中，醫(yī)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略960字，正式會員可完整閱讀）……　
”活動，強化了班子成員與各科室的溝通交流和調(diào)研指導，為加強醫(yī)院管理、解決各科室存在的困難和問題提供了快速通道，促進了全院在建重點難點工作穩(wěn)步推進。認真落實黨風廉政建設責任制，先后開展了廉潔文化建設、法律法規(guī)教育等主題教育活動，開展了小金庫等方面的效能監(jiān)察和專項檢查，努力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。高度重視員工民主管理權利，堅持以落實職工代表大會制度為重點，以院務公開等制度為重要補充，進一步發(fā)揮了員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。堅持源頭治理的原則，狠抓信訪維穩(wěn)機構健全、制度完善、渠道暢通、責任落實等重要環(huán)節(jié)，及時消除了多起事件隱患，妥善處理了各種矛盾糾紛問題，確保了醫(yī)院和諧，促進了_。
　　　　二、“四風”“兩問題”“一薄弱”以及關系群眾切身利益、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在的突出問題
　　　　形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風違背我們黨的性質(zhì)和宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，醫(yī)院領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺對照黨章，對照廉政準則，對照八項規(guī)定，對照先進典型，對照中央和區(qū)黨委指出的“四風”問題的各方面表現(xiàn)，認真查找出了“四風”方面存在的主要問題。
　　　　（一）形式主義的主要表現(xiàn)
　　　　一是調(diào)查研究存在“浮光掠影”現(xiàn)象。加強調(diào)查研究是我們黨始終堅持并不斷加強的優(yōu)良作風，是領導班子的謀事之基、干事之需和成事之道。醫(yī)院領導班子歷來高度重視調(diào)查研究，一直將深入基層調(diào)研作為推進各項工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、研不深入等問題。調(diào)研過程中有時礙于情面，對少數(shù)調(diào)查對象匯報工作標榜功勞、夸大成績的沒有當場戳破，對遮遮掩掩、粉飾太平的也沒有嚴厲批評。調(diào)查之后分析研究不夠深入，有深度、有廣度、有質(zhì)量、有新意的調(diào)研成果不多，在成果的轉化與運用問題上還存在較大的差距。走馬觀花、視而不見等調(diào)查研究中的形式主義，往往導致情況失察、結論失真，甚至導致決策失誤、事業(yè)失敗，這類教訓在我黨的歷史上并不少見，教訓也極為深刻，我們必須引以為戒。
　　　　二是推動發(fā)展存在“急于求成”現(xiàn)象。功利主義是滋生形式主義的溫床。近年來，醫(yī)院領導班子大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，牢牢把握轉型升級這一主線，堅定不移地調(diào)結構、抓創(chuàng)新、促轉型，保持了醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。但是毋庸諱言，我們醫(yī)院也存在一些急于求成、急功近利的問題。
　　　　三是日常工作存在“浮于表面”現(xiàn)象。不良文風會風是形式主義的一大表現(xiàn)。領導怎么講話，上級怎么行文，下屬就會模仿，基層就會套用。雖然近年來醫(yī)院領導班子積極帶頭改文風、正會風、轉作風，但是醫(yī)院日常工作中以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，會議多、文件多、檢查多、考核多、資料多的“大醫(yī)院病”仍未得到根治。會議多是基層反映最強烈的問題之一，尤其是每到歲末年初，各級各類會議接二連三，許多會議必須各科主任參加，并且?guī)缀跛袝h都要求層層傳達，基層忙于應付，領導疲于奔會，結果是把大量時間耗費在出席各種會議、念各種講話稿和匯報材料上，會議精神往往并沒有真正領會，更談不上深入傳達到一線。檢查和考核是促進工作必不可少的手段，但搞得太多就是添麻煩，弄得員工應接不暇，叫苦不迭。同時，動輒要求員工書面匯報，要求建立臺帳，要求提供詳細的會議記錄，給員工增加了沉重的負擔。
　　　　（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
　　　　一是聯(lián)系群眾欠緊密。脫離群眾是億萬百姓最深惡痛絕的官僚主義。醫(yī)院領導班子成員都是從基層一步一步成長起來的，本質(zhì)上與員工群眾有著深厚的感情，但是隨著位子越坐越高，離開基層的時間越來越長，同一線員工面對面交流的機會越來越少，我們與員工群眾的距離也越來越遠了，“三個忽視”在領導班子和班子成員身上都有著不同程度的體現(xiàn)，即：忽視員工群眾的力量，口頭上強調(diào)員工群眾是醫(yī)院發(fā)展的決定性力量，實際上卻認為各級領導班子和領導干部是醫(yī)院發(fā)展的中堅；忽視員工群眾的作用，口頭上強調(diào)要全心全意依靠員工發(fā)展醫(yī)院，實際上職代會往往就是聽聽報告、填填表格、走走形式，員工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職權并沒有真正落到實處；忽視員工群眾的心聲，班子成員真正沉入到一線與員工群眾交心談心的時候很少，即使偶爾與一線員工聊上幾句，也是“關懷慰問式”交談，很難聽到員工群眾的真實想法。聯(lián)系員工群眾上的弱化，導致我們工作思路偏差，當醫(yī)院利益與員工現(xiàn)實利益發(fā)生矛盾時，往往是醫(yī)院利益優(yōu)先，員工利益置后，維穩(wěn)措施緊隨，共建共享的天平明顯失衡。同時，也導致個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。
　　　　二是醫(yī)院決策欠科學。拍腦門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。近年來，醫(yī)院領導班子積極探索實踐，逐步形成了一套民主決策的制度體系 ……（未完，全文共9875字，當前僅顯示2697字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生服務中心領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）